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上一页下一页: 第302章胜利后的庆祝：事业部的小型团建; 第303章老王的选择：加入“睡神事业部”; 第304章小杨的重生：自信作品的回归; 第305章团队人心的真正初聚：信任与归属; 第306章苏早的感慨：“你这里，像个避难所。”; 第307章系统的正向反馈：【团队士气】可视化; 第308章赵乾的新策略：孤立与资源限制; 第309章 “小眠助手”的用户爆发与服务器危机; 第310章林眠的迂回战术：寻求外部合作; 第311章老板的默许：睁一只眼闭一只眼; 第312章危机化解与成本控制; 第313章风投的第二次会谈：估值提升; 第314章赵乾的挫败感与下一步谋划; 第315章团队内部的“精神堡垒”建设; 第316章 “我们不仅是在工作，更是在建造方舟”; 第317章清除毒素，人心归附; 第318章林眠的睡前日记; 第319章赵乾接触竞争对手; 第320章山雨欲来：一封神秘的内部审计预告; 第321章早十晚六的硬性规定：林眠的“反加班”制度; 第322章效率至上：用结果证明“躺平”的价值; 第323章老王的效率手册：如何用3小时完成8小时工作; 第324章小杨的灵感爆发：松弛状态下的创意设计; 第325章跨部门震惊：“他们不加班，进度反而更快？”; 第326章赵乾的嘲讽：“这种松散团队迟早解散”; 第327章老板的暗中观察：数据报告上的异常效率; 第328章午休革命：强制午睡1小时的试行; 第329章团队能量守恒定律：休息与产出的平衡公式; 第330章苏早的深夜邮件：“你们到底怎么做到的？”; 第331章审计风暴降临：审计部进驻前的紧张准备; 第332章资料室的通宵：用完整证据链应对审查; 第333章审计员的困惑：“你们预算花在哪了？效率从哪来的？”; 第334章林眠的答辩：“我们买的是时间，不是桌椅”; 第335章反向证明：低成本高产出的事实打脸; 第336章赵乾的干预：施压审计组扩大审查范围; 第337章团队心理战：审计期间的“正常作息”坚持; 第338章小白的紧急情报：审计组内部的意见分歧; 第339章老板的最终裁定：“效率就是最好的合规”; 第340章审计报告结论：管理创新与成本优化典范; 第341章其他部门的窥探：偷偷学习“睡眠工作法”; 第342章内部讲座邀请：林眠的《高效休息学》分享; 第343章赵乾的封锁令：禁止跨部门“效仿不良风气”; 第344章地下学习小组：小白主持的“反内卷茶话会”; 第345章研发部的叛变：核心团队集体申请调岗; 第346章苏早的隐秘合作：借用“小眠助手”优化流程; 第347章老板的默许扩张：将事业部设为“改革试验区”; 第348章行业媒体的关注：《“躺平”团队如何实现200％效能？》; 第349章风投的第三次报价：估值再翻倍的底气; 第350章团队庆祝会：在上班时间举办的烤肉派对; 第351章赵乾的毒计：策划“集体离职”事件; 第352章猎头围攻：团队成员收到三倍薪资邀约; 第353章老王的深夜会议：“我们究竟在守护什么？”; 第354章小杨的宣言：“这里能让我做‘人’，而不是工具”; 第355章全员表决：零离职率的秘密投票; 第356章林眠的方舟理论：“我们不是在逃离，是在航行”; 第357章竞争对手的震惊：“用钱挖不动的人心”; 第358章赵乾的彻底孤立：高层会议上的失势; 第359章团队新规：每日集体冥想与情绪分享; 第360章从“异类”到“标杆”的蜕变; 第361章茶水间革命：其他部门员工偷偷调整作息; 第362章神秘的学习笔记：《睡眠工作法实操手册》流传; 第363章财务部的“叛徒”第一个公开效仿的部门; 第364章赵乾的禁令升级：严禁讨论“林眠模式”; 第365章地下分享会：小白主持的跨部门效率研讨会; 第366章苏早的公开支持：在管理层会议引用事业部数据; 第367章老板的纵容：默许文化扩散的深层考量; 第368章研发部集体请愿：申请试行弹性工作制; 第369章行业论坛爆帖：《在卷王公司躺平是种什么体验？》; 第370章竞争对手的恐慌：“他们的员工为什么挖不动了？”; 第371章中层管理者的反击：联合抵制“不良风气”; 第372章关键转折：财务部季度报表效率提升40％; 第373章客户的好评：“与你们合作响应速度最快”; 第374章赵乾的最后一搏：策划“能力验证考核”; 第375章跨部门比武：传统团队VS躺赢团队; 第376章结果公布：躺赢团队用时最短错误率最低; 第377章考核现场的质问：“到底谁在浪费公司资源？”; 第378章匿名调查曝光：80％员工向往新工作模式; 第379章老板的深夜决定：召开全公司管理模式研讨会; 第380章赵乾的孤立：连亲信开始偷偷学习效率手册; 第381章林眠的公开课：《高效工作的生理学基础》; 第382章睡眠系统的升级：【群体共鸣】模块解锁; 第383章神奇的现象：相邻工区员工效率被动提升; 第384章行政部的改革：取消强制性加班餐补贴; 第385章 HR的困境：应聘者指定要加入“睡神事业部”; 第386章猎头的新策略：开始挖角其他部门员工; 第387章公司内部的裂痕：新旧派系明显对立; 第388章客户指定合作：“只要采用新模式的团队”; 第389章集团总部的关注：派特派员实地调研; 第390章调研报告结论：推荐全集团推广该模式; 第391章老板的决断：成立“工作模式改革委员会”; 第392章林眠的拒绝：“我不想管改革，只想管睡觉”; 第393章委员会的困境：旧管理者的强烈抵制; 第394章事业部的选择：成为改革“技术支援组”; 第395章小杨的设计：全公司效率监控可视化系统; 第396章三个部门的自愿试点：改革正式启动; 第397章一个月后的数据：试点部门离职率下降60％; 第398章赵乾的调离：明升暗降出任闲职; 第399章全公司邮件：新模式将逐步推广; 第400章从一个人到一群人的胜利; 第401章周报里的异常数据：效率曲线集体“跳水”
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