第389章 集团总部的关注：派特派员实地调研（1/2）

星海集团项目正式签约后的第三天，公司里的气氛变得有点古怪。

那种感觉就像是一锅温水，表面平静，底下却咕嘟咕嘟冒着细密的气泡——你知道水快开了，但又说不准它到底什么时候会沸腾。

林眠团队的工位周围，成了整个部门最拥挤的地方。

每天早上九点开始，就不断有人“路过”——端着咖啡杯的，抱着文件的，说是去卫生间结果绕了一大圈的。他们的目光黏在那些标注着星海集团LOGO的项目资料上，黏在林眠和小李他们专注的侧脸上，黏在那些看起来“过于正常”的工作节奏上。

“你看，他们十点半居然在讨论中午吃什么……”

“小李刚才去茶水间泡茶，泡了整整十五分钟！十五分钟！”

“小璐的屏幕保护程序是一张海边日落的照片，

窃窃私语像是夏天的蚊虫，嗡嗡嗡地在办公区里盘旋。

王主管办公室的门关得越来越紧，越来越久。偶尔开门，他走出来时的脸色都很难看，像是憋了一肚子气找不到地方撒。他不再像以前那样在过道里踱步巡视，取而代之的是透过百叶窗缝隙往外看的眼神——锐利，审视，带着某种被挑战权威后的焦躁。

但没人敢真的说什么。

因为老板的态度暧昧不清。

签约那天下午，老板召集了全体管理层开了个短会。据说在会上，他既没有大力表扬林眠团队，也没有批评王主管的管理方式，只是说了一句：“公司鼓励任何能为客户创造价值的工作方法。星海项目是个机会，也是个考验。希望大家都能从中学习。”

这种不偏不倚的表态，反而让局势更加微妙。

支持“新工作模式”的人，觉得老板在默许；坚持“奋斗文化”的人，觉得老板在观望。而王主管那派的人，则嗅到了一丝危险——如果林眠他们真的用这种“不加班”的方式把星海项目做成了，那岂不是证明了他们过去坚持的那套“狼性文化”是错的？

这已经不是简单的业绩问题了。

这是路线之争。

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周三上午十点，林眠正带着团队开每日站会。

五个人围在白板前，每人轮流说三件事：昨天做了什么，今天计划做什么，遇到了什么卡点。整个过程不超过十五分钟。

“我这边和星海的技术接口人对完了第一版API文档，有两个字段定义需要对方确认，已经发邮件了，今天下午跟进。”小李语速很快。

“UI组件库的适配做了80%，今天能完成。有个动画效果在低端机上掉帧，我在优化算法。”小璐推了推眼镜。

“用户调研问卷设计完了，发给陈总那边审核了。另外预约了明天下午和星海产品经理的第一次需求对齐会。”小雅晃了晃手里的平板。

“项目甘特图更新到最新版本了，风险清单里新增了两条：一是第三方地图服务商的响应时间不稳定，二是我们这边缺少专业的测试自动化工程师。”小陈调出一张图表。

林眠在白板上记下几个关键词，点点头：“好。小李下午两点前要拿到接口确认；小璐的动画优化今天下班前给我看一版；小雅准备好明天会议的材料，重点放在用户痛点和解决方案上；小陈，测试工程师的事我下午去找人事聊。还有问题吗？”

“有。”小李举手，表情严肃，“楼下新开的那家轻食店，今天招牌沙拉打八折。我们几点去？”

会议室里响起低低的笑声。

林眠也笑了：“十一点五十，准时出发。谁迟到谁请客。”

“成交！”

站会结束，大家各自回工位。林眠刚坐下，内线电话就响了。

是前台小王，声音压得极低，语速快得像在报密码：“眠哥，紧急情况。刚接到集团总部行政部的通知，下午两点，总部要派特派员来咱们公司实地调研，指名要重点了解‘创新型团队的工作模式和成效’。”

林眠握着电话的手顿了顿。

“特派员？总部？”

“对，据说是集团人力资源中心和战略发展部联合派的人。通知直接发到老板邮箱，抄送了所有总监。老板刚开完会，脸色特别……复杂。”小王顿了顿，“我偷听到市场部刘总跟秘书说，这次调研可能跟星海项目有关，也可能……跟咱们公司最近在行业里引起的议论有关。”

“议论？”

“你还不知道？”小王声音更低了，“行业论坛和几个科技媒体公众号，这几天都在讨论‘卷王之王’公司里出了个‘睡觉都能拿千万项目’的神仙团队。标题一个比一个惊悚，什么《反内卷的胜利》《加班文化的终结者》《睡出来的商业奇迹》……估计总部那边也看到了。”

林眠沉默了两秒。

树大招风。这个道理他懂，只是没想到风来得这么快，这么猛。

“特派员几个人？什么背景？”

“三个人。带队的是总部战略发展部的副总，姓周，四十多岁，据说是老板当年在总部的老同事。另外两个，一个是HR数据分析专家，一个是组织行为学的研究员——这配置，摆明了是来‘解剖’咱们的。”小王语气担忧，“眠哥，你们下午……小心点。王主管那边肯定会想办法表现，我听说他已经让手下的人准备‘加班成果展’了。”

“知道了，谢谢。”林眠挂了电话。

他坐在椅子上，看着电脑屏幕上的星海项目规划图。

窗外的阳光正好，落在键盘上，镀了一层浅浅的金边。办公室里的空调嗡嗡作响，夹杂着键盘敲击声、鼠标点击声、还有远处会议室隐约传来的争论声。

这一切，真实得近乎平淡。

但就在这片平淡之下，暗流已经汹涌到足以掀翻船只。

他拿起手机，在团队小群里发了一条消息：

「下午两点，总部特派员来调研。正常工作，不必刻意表现。但记得：如果被问到，就说真话。」

几秒钟后，回复陆续弹出来：

小李：「收到。真话包括‘王主管上周让我周末来加班我拒绝了’吗？」

小璐：「包括‘公司服务器晚上十点自动关机导致我们没法加班’吗？」

小雅：「包括‘行政部把咖啡机换成速溶咖啡导致大家工作效率下降’吗？」

小陈：「数据我已经准备好了。过去六个月，我们团队平均工时7.2小时/天，项目交付准时率100%，bug率为全公司最低的0.3%。这些都是客观事实。」

林眠看着屏幕，嘴角微微扬起。

「都说。但注意语气，陈述事实，不抱怨不指责。」

「明白！」

放下手机，林眠打开抽屉，拿出一本厚厚的笔记本。

这是他从激活“睡眠系统”开始就养成的习惯——记录每天的工作内容、遇到的问题、解决方案、以及从“灵感碎片”中获得的启发。半年下来，已经写满了大半本。

他翻到最近几页，上面密密麻麻但条理清晰地记录着星海项目从接触、谈判到签约的全过程。包括每次会议的要点、双方的需求冲突点、妥协方案、以及他通过“睡眠思考”得出的那些关键洞察。

这些内容，他从未刻意向任何人展示过。

但今天下午，如果总部的人真的想了解“这个团队到底是怎么工作的”，他不介意让他们看看这个。

不是炫耀，而是提供一种可能性。

一种在疯狂内卷的时代里，人依然可以保持理智、健康、并且高效产出的可能性。

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下午一点五十分。

整个公司进入了一种诡异的“战时状态”。

走廊被行政部突击打扫得一尘不染，绿植的叶子被擦得发亮。茶水间的咖啡机换上了新的咖啡豆，甚至摆出了几盘精致的小点心。每个工位上的杂物都被清理干净，电脑屏幕统一调成了专业模式的壁纸。

最夸张的是，王主管团队所在的区域，每个人的桌面上都堆起了高高的文件盒，屏幕上开着复杂的图表和代码界面，还有人“刚好”在激烈地电话沟通，声音大到半个办公区都能听见。

“对！这个需求必须今晚十二点前给出来！不管用什么办法！”

“我已经连续看了三天数据了，这个模型必须优化！”

“为了项目，我可以睡在公司！”

表演的痕迹太重，反而显得虚假。

相比之下，林眠团队这边平静得像个异类。

小璐戴着降噪耳机，正在优化那个掉帧的动画算法，屏幕上代码流畅地滚动；小雅在整理明天会议的材料，偶尔在手绘板上画几笔；小李在跟星海的技术接口人电话沟通，语气平和专业；小陈在完善项目风险管理表，表情专注。

林眠自己，则在看一本关于敏捷开发的专业书，手边放着一杯茶，偶尔在笔记本上记几笔。

两点整。

电梯门“叮”一声打开。

老板陪着三个人走出来。为首的是一位四十多岁的男人，穿着质地精良的深蓝色衬衫，没打领带，戴一副无框眼镜，气质沉稳儒雅。他身后跟着一男一女，男的手里拿着平板电脑，女的背着专业的相机包。

“周总，这边请。”老板的态度带着一种罕见的客气，“这就是我们研发中心的主要办公区。”

被称作周总的男人点点头，目光平静地扫过整个空间。

他的视线在王主管团队那片“热火朝天”的区域停留了三秒，眉头几不可察地皱了一下。然后，目光转向林眠团队这边。

那里太安静了。

安静得和整个公司的氛围格格不入。

“张总，”周总开口，声音温和但清晰，“我这次来，主要是想了解一下咱们公司在工作模式创新方面的一些探索。听说，有个团队最近因为‘独特的工作方法’拿下了星海集团的项目？”

老板的笑容有点僵：“是，是有一个团队。林眠，你过来一下。”

林眠合上书，站起身走过去。

“周总，这位就是林眠，星海项目的负责人。”老板介绍道，然后转向林眠，“这是集团总部战略发展部的周副总，这两位是总部的同事。”

“周总好。”林眠点头致意，语气不卑不亢。

周总打量着他，眼神里带着专业审视，但没什么敌意：“林眠，我看了星海项目的初步资料，也听说了你们团队的一些……工作理念。方便带我看看你们日常是怎么工作的吗？”

“当然。”林眠侧身，“这边请。”

他没有刻意引导，只是带着三人走到团队工位旁，简单介绍：“这是我们团队的日常状态。小璐在做技术优化，小雅在准备客户会议材料，小李在跟进外部接口，小陈在做风险管理。”

周总的目光落在每个人的屏幕上。

专业，专注，但没有那种刻意营造的“拼命感”。

“你们现在做的是星海项目？”周总问。

“对，项目刚启动，目前在技术对接和需求细化阶段。”林眠说，“今天下午的主要工作就是这些。”

“我注意到，”周总身后那位拿着平板的男人开口，他是HR数据分析专家，姓赵，“你们工区很安静。其他团队似乎……更有活力一些？”

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