第394章 事业部的选择：成为改革“技术支援组”（1/2）

周三早上八点，林眠刚出电梯，就被前台小王拦住了。

小王脸色有点古怪，压低声音说：“眠哥，你最好先去一下三十七楼。”

“三十七楼？”林眠皱眉。那是公司新成立不久的人工智能事业部所在楼层，跟研发中心不在一个地方，平时很少打交道。

“对。”小王左右看了看，声音更低了，“我刚接到事业部那边的电话，说是他们总监想见你，事情好像挺急的。而且……语气不太对。”

林眠想了想：“他们总监是……？”

“江远，江总。今年年初刚从硅谷挖回来的，很厉害，但也挺……特立独行的。”小王斟酌着措辞，“他带的团队基本不跟其他部门来往，连公司年会都很少参加。这次突然找你，我总觉得……”

她没说完，但意思已经很明显了。

林眠点点头：“我知道了。谢谢。”

他没回自己工位，直接按了电梯上行键。

三十七楼。整个楼层都是人工智能事业部的领地。电梯门一开，林眠就感觉到了截然不同的氛围——这里的装修更现代，开放式办公区里摆着几台看起来很贵的咖啡机，墙上贴着各种技术架构图和英文论文摘要。空气里弥漫着淡淡的香薰味，而不是其他楼层那种混杂着汗水和外卖的味道。

最关键的是，人很少。

现在是早上八点十五分，其他楼层已经坐满了大半，但这里放眼望去，工位上只零星坐着几个人，而且都在安静地看书或者敲代码，没有人交头接耳，也没有人慌慌张张地赶进度。

一个穿着灰色卫衣、戴着大耳机的高瘦年轻人从林眠身边走过，手里端着杯看起来像是手冲咖啡的东西。他瞥了林眠一眼，眼神没什么情绪，点点头算是打过招呼，然后径直走向自己的工位。

林眠走到前台——如果那能叫前台的话。只是一个简单的弧形木桌，后面坐着个戴圆框眼镜的姑娘，正在平板上画着什么。

“你好，我找江总。林眠。”

姑娘抬起头，推了推眼镜，仔细打量了林眠几秒，然后笑了：“你就是林眠？那个‘睡觉工作法’的创始人？”

“……算是吧。”

“江总在里面的会议室等你。”姑娘指了指走廊尽头，“直走，右转，最大的那间玻璃房。”

“谢谢。”

林眠顺着指引走去。走廊两侧的墙上挂着一些技术专利证书和团队合影，照片里的人都穿着很随意的T恤卫衣，背景大多是户外或者咖啡馆，完全没有其他部门那种正襟危坐的“职业照”感觉。

最大的玻璃会议室里，已经坐了五六个人。

为首的是个看起来三十出头的男人，穿着深蓝色的法兰绒衬衫，袖子随意挽到小臂，头发有点乱，但眼神很亮。他正指着白板上的架构图跟旁边的人讨论什么，语速很快，夹杂着大量的技术术语。

看见林眠站在门口，他停了下来，转头看过来。

“林眠？”男人问，声音温和，带着点京片子口音。

“江总。”

“进来坐。”江远指了指会议桌旁的空椅子，然后对其他人说，“你们先出去，我跟林主任单独聊聊。”

那几个人收起笔记本，鱼贯而出。经过林眠身边时，有人好奇地多看了他两眼，但没人说话。

会议室的门关上了。

江远没急着开口，而是先给林眠倒了杯水，用的是那种看起来很贵的手工陶杯。

“尝尝，山泉水泡的。”他说，“比楼下那些速溶咖啡强。”

林眠接过，喝了一口。水温刚好，有淡淡的回甘。

“江总找我，是有什么事吗？”他开门见山。

江远在他对面坐下，双手交叉放在桌上，身体微微前倾：“我看了你们委员会发的通知，还有昨天各个试点组碰壁的报告。”

林眠挑了挑眉。

那些报告应该是内部资料，江远一个事业部总监，怎么会看到？

“别误会，不是有人给我通风报信。”江远像是看穿了他的想法，笑了笑，“我有我的渠道。而且，我对你们做的事很感兴趣。”

“感兴趣？”林眠重复这个词，语气谨慎。

“对。”江远点头，“说实话，我刚回国加入这家公司的时候，挺失望的。硅谷那一套‘高效、扁平、尊重专业’的文化，在这里几乎看不到。取而代之的是无穷无尽的会议、形式主义的加班、还有那些把员工当机器用的中层管理者。”

他说得很直接，毫不掩饰。

林眠没接话，等着他继续说。

“所以这大半年，我基本把事业部搞成了‘国中之国’。”江远摊手，“不参加公司的无聊会议，不搞形式主义加班，不搞那些虚头巴脑的‘团队建设’。我就一个原则：把事做好，其他别来烦我。”

他顿了顿，看着林眠：“结果你猜怎么着？我们事业部的人均产出，是全公司的三倍；离职率，是0；专利申请数，占了公司今年的一半。但你知道其他部门怎么说我们吗？”

林眠大概能猜到。

“他们说我们‘搞特殊’‘不合群’‘破坏公司文化’。”江远冷笑，“尤其是你们研发中心那边几个老古董，没少在老板面前告我的状。”

“但老板没动你。”林眠说。

“因为他需要我的业绩。”江远很清醒，“但这不是长久之计。如果公司整体的文化不改变，我们事业部迟早会被同化，或者被排挤出去。”

他站起身，走到窗边，看着楼下逐渐热闹起来的街道。

“所以当我看到你搞的那个改革委员会，还有你那套‘睡觉工作法’……”他转过身，眼神变得锐利，“我觉得，机会来了。”

林眠放下水杯：“什么机会？”

“改变这个公司的机会。”江远走回桌边，双手撑在桌面上，身体前倾，“但光靠你们委员会那几个人，不行。你们没有足够的‘火力’，没有足够的技术能力去支撑那些改革措施落地。”

他顿了顿，一字一句地说：“所以，我来找你，是想谈合作。”

“合作？”

“对。”江远直起身，“人工智能事业部，愿意成为改革委员会的‘技术支援组’。我们提供技术工具、数据分析、流程自动化方案——用技术手段，去解决那些人为制造的效率问题。”

这话说出来，会议室里安静了几秒。

林眠看着江远，大脑快速运转。

技术支援组。这意味着什么？

意味着改革不再只是靠“理念”和“方法”去说服人，而是有了实实在在的技术武器。比如，用数据分析系统精准找出效率瓶颈；用自动化工具减少重复劳动；用智能排期系统优化项目规划……

这些，正是林眠团队最欠缺的。

“为什么？”林眠问，“你们事业部现在过得挺好的，没必要掺和这摊浑水。”

“因为我讨厌浪费。”江远回答得很干脆，“我讨厌看到那些有才华的年轻人，被无意义的会议和加班耗干。我讨厌看到好技术被烂流程拖垮。更重要的是——”

他顿了顿，语气认真：“我相信技术可以让人活得更好，而不是更累。但现在的公司文化，正在把技术变成压榨人的工具。这不对。我想改变这个。”

林眠沉默了很久。

他在判断，江远这番话有多少是真心，多少是算计。

但江远的眼神很坦荡，那种技术人特有的、对“正确性”的执着，藏不住。

“我需要跟团队商量。”林眠最终说。

“当然。”江远点头，“但我希望尽快。因为据我所知，反对你们的人，已经在准备反击了。”

林眠心里一紧：“什么反击？”

江远没直接回答，而是调出平板，打开一份文档，推到林眠面前。

那是一份“关于改革委员会工作方式的投诉建议”，署名是“一群关心公司未来的老员工”。文档里列举了委员会“七大罪状”：破坏公司文化、制造对立、脱离实际、数据造假、任人唯亲、搞小团体、浪费公司资源。

措辞激烈，逻辑看似严密，还附上了一些“证据”——比如林眠团队准时下班的照片，比如小李在茶水间“悠闲喝茶”的监控截图，比如委员会开会时在白板上写的那些“激进”观点。

“这东西已经在一些小群里传开了。”江远说，“估计今天就会有人正式提交给老板。而且，我听说王主管那边，准备在下周的季度总结会上，公开质疑你们的工作成效。”

林眠看着那份文档，心里反而平静了下来。

该来的总会来。

“谢谢江总提醒。”他把平板推回去。

“不客气。”江远收起平板，“所以，合作吗？”

林眠站起身：“给我一天时间。明天给你答复。”

“好。”江远也站起来，伸出手，“期待你的好消息。”

两手相握。

江远的手很稳，掌心有长期敲键盘留下的薄茧。

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回到自己楼层时，已经九点多了。

林眠刚出电梯，就看见小李慌慌张张地跑过来。

“眠哥！出事了！”

“慢慢说。”

“后端三组那个老赵——就是昨天你给会议模板的那个——被刘强骂了！”小李语速很快，“刘强发现他在用你的模板，当场就把模板撕了，还当着全组的面说，谁再跟委员会的人私下接触，就扣绩效，严重的话直接劝退！”

林眠眼神一沉：“老赵人呢？”

“在自己工位上，脸色很难看。其他人都吓坏了，现在整个后端三组都噤若寒蝉，没人敢说话。”

“我去看看。”

林眠没回自己工位，直接去了技术部。

后端三组工区里，气氛压抑得让人喘不过气。

所有人都低着头，假装在忙，但手指在键盘上敲击的动作僵硬而机械。刘强不在，但那种无形的压力弥漫在空气里。

林眠走到老赵工位旁。

老赵正对着屏幕发呆，眼眶有点红。看见林眠，他愣了一下，然后慌乱地低下头，小声说：“林主任，你……你别过来了。刘组长说了……”

“我知道。”林眠打断他，“模板被撕了？”

“……嗯。”

“你觉得模板有用吗？”

老赵沉默了几秒，然后点点头，声音更小了：“有用。昨天下午我用模板准备了一个会，本来要开一个小时的，四十分钟就结束了，而且结论很清晰。但刘组长说……说这是‘形式主义’，说我在‘搞特殊’。”

他的声音里带着委屈和不解。

林眠拍了拍他的肩膀：“不是你的错。”

他环视工区，提高了一点音量，但语气很平和：“各位，我知道大家现在压力很大。但我想说一件事：工作方法的优化，目的不是‘搞特殊’，而是让每个人都能更高效、更轻松地把工作做好。”

没人抬头，但敲键盘的声音停了。

“如果因为尝试更好的方法而被惩罚，”林眠继续说，“那问题不在尝试的人，而在惩罚的人。”

这话说得很直接，几乎是在挑战刘强的权威。

工区里更安静了。

角落里，一个年轻程序员忍不住抬起头，嘴唇动了动，但最终没敢说话。

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