第470章 跨文化交流，化解合作危机（1/2）

航班落地的时候天刚亮，机场外一片雾蒙蒙的。我拖着行李直接上了项目组派来的车，老陈已经在车上等我。

他递了杯热咖啡过来，我没接，先问了一句：“他们今天开工了吗？”

老陈摇头，“没动。施工队在等通知，对方CEO发消息说要等你到了再定。”

我嗯了一声，打开手机看了眼邮件。过去七天的所有往来记录我都背了一遍，现在只想听真人说话。

车子开进项目基地大门时，对方团队已经站在办公楼前等着了。为首的正是他们的项目经理阿杜，四十多岁，穿着工装裤，手里还拎着安全帽。他看见我下车，立刻迎上来握手，笑容很实诚。

“李总辛苦了，昨晚听说你要来，我们特意准备了会议室。”

我说谢谢，但没松手里的行李箱。“我想先去工地看看。”

阿杜愣了一下，还是点头，“行，那边也安排人了。”

路上谁都没说话。工地比照片里大一圈，设备都停在原地，混凝土搅拌车空着罐子摆在边上。打地基的位置挖好了坑，但还没浇筑。

我蹲下来摸了摸土层，回头问阿杜：“你们觉得这事算不算开工？”

他挠头，“按我们这边的说法，人来了、机器进了、坑挖了，就是开工了。合同补签是后面的事，大家都熟，不会赖账。”

我站起来拍了拍手，“可我们那儿，没有签字就不能动第一铲土。”

“那不耽误事吗？”他皱眉，“等文件来回走完，黄花菜都凉了。”

“我们怕的不是耽误，是出问题没人认。”我说，“总部要审计，银行要查流程，少了白纸黑字，钱批不下来。”

他张了张嘴，没再反驳，只是叹了口气。

回到会议室时，我的人已经把资料摆好。我让他们先出去，只留老陈和翻译。五分钟后，我拨通了一个电话。

“王教授，是我，李哲。还记得去年论坛上请教您文化差异那个问题吗？我现在就在现场，麻烦您帮个忙。”

电话那头笑了，“你是那个说‘规则压不过人情’的中国企业主吧？我记得。”

“我现在就是来求证这句话对不对。”我说，“对方真不是耍滑头，他们是真心觉得活干了就算数。”

“那你得明白一点，”他说，“在他们社会里，失信的代价不是赔钱，是被圈子踢出去。一顿饭、一次合影，都是公开承诺。”

“可我们不信这个。”我实话实说，“我们信的是扫描件和电子章。”

“所以你们需要一个中间点。”他说，“既别逼他们一夜变规矩，也别让自己掉进风险窟窿。”

我挂了电话，让老陈立刻联系这位王教授，请他今晚务必赶到。然后我对团队说：“从现在起，别再说他们‘不专业’。他们只是活得不一样。”

下午三点，王教授到了。他五十出头，穿夹克戴眼镜，说话慢条斯理。我请他给双方讲一课。

会议室重新坐满。他没放PPT，就拿笔在白板上画了个圈。

“这个圈，是他们的信任系统。”他说，“人在圈里，一句话顶一纸合同。你在圈外，签十份也没用。现在你们两边都在圈里，但站的位置不同。”

中方团队有人举手，“那我们怎么才能让他们把字签了？”

“不是‘让他们’。”王教授纠正，“是你得让他们觉得，签字不是防他，是帮他留个凭证。”

他转头问阿杜：“如果有一天别人质疑你做过这个项目，你怎么证明？”

阿杜想都没想，“找李总啊，我们合过影，吃过饭。”

“可万一李总离职了呢？公司换人了呢？”王教授又问，“你拿什么告诉新老板，这事是真的？”

阿杜沉默了。

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