第396章 企业人才初养成（2/2）

“听说都是短期培训出来的？”其中一人问。

“三个月集中学习，加上岗前三周实训。”林悦答。

“这么短时间能顶用？”

我没接话，带他们去了扶贫供应链办公室。新学员李芳正在录数据。她看到我们进来，站起来打招呼，动作利落。

我说：“你刚才那个报表，提交了吗？”

她说：“刚交，系统提示初审通过，明天早会会反馈修改意见。”

“错了三条。”旁边的主管补充，“但都是格式问题，内容全对。比我们当年强。”

投资人没说话，低头看手中的资料。

离开时路过一间空教室。我停下脚步。里面没人，桌椅安静。阳光从窗户照进来，落在第一排的桌上。那张桌上贴着一张便利贴，写着“赵阳——今日值日”。

我认得这个名字。他昨天被派去协助公益项目回访，今早六点就出发了。

回到走廊，林悦问我：“要不要安排一场汇报？让学员讲讲收获。”

我说不用。

“我们现在不需要证明给谁看。他们已经在做事了。这就够了。”

她说好。

我继续往前走。手里拿着那份新人成长简报。纸页有点皱，是我一路上翻了太多次。

拐角处碰见一位企业导师。他叫刘建军，在财务部做了十二年，这次带了两名学员。

“怎么样？”我问他。

“有一个现在比我还会用新系统。”他说，“另一个写报告啰嗦，但我让他改三次，每次都进步。这种踏实劲儿，难得。”

我笑了下。

他说：“其实我们也不是多厉害。就是愿意把知道的说出来。以前没人问，现在有人学，讲着讲着，自己也理清了不少东西。”

我点头。

我们站着说了几句。他后来掏出手机看了一眼，说要去上课。虽然学员毕业了，但他报名继续留在企业大学，准备带第二批。

他走后，我继续往办公室方向去。路上收到一条微信。

是山区小学的校长发的。

“家长会快开始了，你们的人什么时候到？”