第73章 股权激励，人心稳固（1/2）

凌晨三点十七分，防火墙日志终于跑完最后一行记录。我关掉终端，把“高风险沟通”标记拖进加密文件夹，顺手给小李派了条任务：清洗昨天的夜间消费动线数据，六点前交。

天刚亮，张明就敲门进来，手里捏着一沓打印纸。“哲哥，小李昨晚真把报告交了。”他把文件放桌上，“还加了三组异常值分析。”

我没说话，打开电脑调出后台。小李的工时状态是绿色的，任务完成时间5:48。比规定早十二分钟。

“叫人开会。”我说，“十点，老地方。”

十点整，会议室的投影仪亮起来。张明、小李和其他三个技术岗围在桌边，没人说话。空气有点闷，像暴雨前的操场。

我把U盘插进接口，屏幕弹出文件列表。点开那个命名为“青禾Q2营收实录”的表格，拉到最上面。

“过去三个月，”我开口，“我们接了七单，回款八十六万，净利四十一万。”

张明眼睛瞪大：“这么多？”

“客户没拖欠，执行没超支，模型跑得稳。”我滑动鼠标，“每一笔钱都对得上发票和合同编号。”

会议室安静了几秒。有人低头看手机，像是在查银行余额似的。

“从今天起，”我顿了顿，“公司利润的百分之二十，按季度分配给团队成员。”

话音落地，张明猛地抬头：“真的？”

我点头：“但有个条件。”

所有人都竖起了耳朵。

“签终身合作协议。”我说，“不是劳动合同那种，是绑定分红权、数据权限和项目归属的三方协议。签了，你就是股东，不是临时工。违约的话——赔一百万。”

小李的手指动了一下。

“我知道你们在想什么。”我打开另一个文件夹，“有人觉得这玩意儿太狠，锁死人不给走。可我想问一句——你要的是短期工资，还是长期背书？”

我翻出第一份交付报告的扫描件，放大封底页。

“看看这个。‘行为建模主责：李某某’。这是你的名字，写在快消巨头市场总监批注过的PDF里。这种案例，以后每做一单，都会留在你身上。”

我盯着小李：“他们挖你，图的真是你那点代码能力？还是你手上正在跑的五万用户真实轨迹？”

他没吭声。

“我不搞情怀绑架。”我合上笔记本，“你想走，现在就可以提离职。但只要签了这份协议，就意味着你接受一个规则：这里的钱，是大家一起赚的；这里的成果，也是大家一起扛的。”

我把合同打印件推到桌子中央。

纸面很白，墨迹清晰。第一页写着每个人的姓名、岗位和预计分红比例。

“签了，就是一家人。”我说，“不签，也不赶你走，但核心项目不会再派。数据权限降级，任务切到边缘模块。你自己选。”

会议室又静了下来。

空调外机嗡嗡响，吹得窗帘微微晃动。

张明第一个伸手拿笔。

他低头看了一遍条款，签字，按了手印。然后把笔递给旁边的人。

本章未完，点击下一页继续阅读。