第311章 打造自己的队伍（2/2）

当孙启明接到任命通知时，他先是震惊，随即明白了其中的深意。他被从那个可以呼风唤雨的实权位置上拿了下来，成了一个有名无实的“省领导高级参谋”。

他去找过林正宏，但林正宏也只是无奈地安抚了他几句，让他“沉下心来，在新的岗位上做出成绩”。孙启明这才真切地感受到，吴松的手段有多么老辣，自己已经彻底失去了利用价值。

拔掉了这颗最显眼的钉子之后，吴松开始了更大范围的“固本培元”。他向省委组织部提交了示范区人事调整的系统性建议。

在这份建议中，他充分运用了“民主集中制”的原则，大量举荐了那些在之前与赵凯、王磊、张鹏等人斗争中表现突出、敢于坚持原则的干部。

比如，推荐在仓储中心项目质量事故中坚持原则、不怕得罪人的工程专家老郑，接任核心区管委会副主任，分管基础设施建设；

推荐在叶玉华收集证据过程中，冒着风险配合纪委工作的年轻干部小李，担任管委会招商处处长。这些人，都是吴松可以完全信任的“自己人”，他们不仅业务能力强，更重要的是，他们的理念与吴松高度一致，认同“高质量发展”和“长远利益”。

吴松在提交报告时，巧妙地将其包装成了“火线提拔功臣，激励干部队伍”的正面典型。

报告强调，在示范区建设的关键时期，必须让那些真正干事创业、清正廉洁的干部得到褒奖和重用，才能形成正向激励，凝聚起攻坚克难的强大合力。

省委组织部对吴松这位新晋的示范区常务副组长自然重视，加上黄福海也从旁吹风，这份充满了“正能量”的人事方案顺利获批。

于是，在短短一个月内，核心区的执行层完成了一次静悄悄的“换血”。一批旧时代的“官僚”和潜在的“两面人”被调离或边缘化，一批忠诚、干净、担当的年轻干部被提拔到重要岗位。整个管委会的氛围焕然一新，从上到下，拧成了一股绳，变成了一支真正听指挥、能打仗、作风硬的钢铁队伍。

当林正宏再次试图通过省发改委的老关系向核心区施加压力时，他发现，他以前熟悉的那些“听话”的干部，要么调走了，要么被架空了。

新上任的负责人，个个油盐不进，谈话的口径出奇地一致：“我们一切行动听指挥，严格按照示范区的《发展纲要》和负面清单执行，任何不符合产业定位的项目，免谈。”

至此，吴松的三步对策已然成型。对外，他以一场震撼人心的新闻发布会占据了道德和舆论的制高点；

对外，他构建了牢不可破的区域利益联盟；对内，他肃清了障碍，打造了一支忠诚可靠的执行队伍。

一张无形的大网已经张开，静静地等待着下一个猎物——林正宏的出现。

而此时的吴松，在经历了一系列惊心动魄的斗争后，正与他的两位红颜知己，享受着暴风雨来临前短暂的宁静与温情。