第311章 打造自己的队伍（1/2）

外部的防线已经布好，吴松深知，堡垒最容易从内部攻破。赵凯的倒台和李公子的覆灭，并不意味着核心区内部的隐患被彻底根除。

以孙启明为代表的赵凯旧部，虽然暂时蛰伏，但他们的存在本身就是一颗定时炸弹，随时可能被林正宏等人遥控引爆。

因此，在外部合纵连横的同时，吴松必须同步启动内部的“排雷”与“换血”行动，确保执行层这支队伍的绝对忠诚与高效。

这一步，需要极大的政治智慧和耐心，因为任何一个微小的失误，都可能被对手利用，攻击他“排除异己”、“独断专行”，从而动摇他刚刚在发布会上建立起来的正面形象。

吴松没有急于在市委常委会上提出大规模的人事调整方案，那无异于打草惊蛇。他的策略是“温水煮青蛙”，以“示范区建设”这个最大的政治任务为契机，进行渐进式、精准化的人员优化。

他首先找到了市委书记黄福海，进行了一次长达两小时的深度沟通。在市委家属院黄福海简朴的会客厅里，两人面前只放着一杯清茶。

“书记，示范区由省里直管，对我们是机遇也是挑战。但再好的蓝图，也得靠人来执行。我们现在的核心区管委会和市发改委产业处，虽然经过上一轮整顿，风气有所好转，但个别关键岗位的干部，其理念和忠诚度，恐怕还达不到示范区发展的要求。”吴松开宗明义，直接点出了问题的核心。

黄福海呷了口茶，沉声道：“你有具体目标吗？”

“有。”吴松从公文包里拿出一份名单，上面只有一个名字：孙启明。

“孙启明，市发改委产业处新任处长，王磊的学弟，赵凯的旧部。此人能力是有，但政治站位不稳，过于看重个人利益。更重要的是，据我们掌握的情报，他与省发改委的林正宏副主任身边的人，来往过密。让他继续留在产业处这个关键岗位上，我担心他会成为林正宏向我们安插的‘内线’，在政策制定和资源分配上做手脚，给我们埋雷。”

黄福海眉头紧锁，他何尝不明白这个道理。但他也提醒道：“孙启明是王磊之后被提拔起来的，直接动他，理由不充分，容易引发反弹。省发改委那边也可能会有人打招呼。”

“所以，我们不能‘动’他，而是要‘用’他。”吴松微微一笑，露出了狐狸般的狡黠，“我们可以进行一次干部轮岗交流，理由是‘为了锻炼年轻干部的综合能力，更好地服务示范区大局’。孙启明同志年轻有为，专业能力强，是不可多得的人才。但长期在一个岗位上，视野容易受限。我们可以把他从具体的项目审批和产业处长的位置上‘解放’出来，调到一个更高的平台去学习和思考。”

黄福海听明白了，吴松是想“明升暗降”。他沉思片刻，点了点头：“这个思路可行。调到哪里？”

“我建议，调任省发改委综合协调处，担任调研员。”吴松给出了一个堪称完美的方案。

“综合协调处不直接对接项目和资金，主要负责宏观政策的研究和各部门之间的联络，是一个非常适合培养全局观的岗位。而且，‘调研员’这个职位听起来级别不变，甚至还有些‘重用’的意味，但实际上是剥夺了他的实权。他离开了核心的决策圈，就算林正宏想通过他传递消息，他也接触不到核心机密了。这样既达到了目的，又保全了孙启明的面子，外人也说不出什么。”

黄福海对这个方案非常满意，连声称妙：“好，这个办法好！既不激化矛盾，又解决了问题。我来做工作，在下次省委组织部来调研的时候，我会着重强调培养年轻干部、进行多岗位锻炼的重要性，把这个人事动议提出来。”

一切正如吴松所料。在黄福海的支持和推动下，这件“明升暗降”的人事调动很快就通过了省委组织部的审批。

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