第209章 裁员优化，提升组织效率（2/2）

在林砚的坚持下，方案最终确定按原计划推进。接下来的两天，林砚推掉了所有无关的工作，亲自牵头，与被裁员工逐一沟通。第一个找的就是王姐，办公室里，林砚特意泡了一杯王姐喜欢喝的菊花茶，放在她面前。王姐坐在对面，双手紧紧攥着围裙的边角，指节因为用力而发白，原本总是带着笑意的脸上此刻满是难以置信，眼睛一眨不眨地盯着林砚，声音带着颤抖：“林总，我跟着公司干了三年，从工作室刚成立就来了，那时候工作室就只有我们三个人，我每天提前来打扫卫生、帮你整理资料，你说以后公司发展好了，不会忘了我们这些老员工。现在公司刚有起色，你就要裁掉我？”

林砚的心脏像被一只无形的手紧紧揪紧，疼得她几乎喘不过气，指尖的盘扣被攥得发烫，甚至硌出了红痕，她强压下心底翻涌的愧疚，语气真诚又带着一丝沙哑：“王姐，我知道你对公司的贡献，也知道你家里的情况，你丈夫身体不好，孩子还要上学，这些我都记在心里。”她往前倾了倾身体，目光紧紧盯着王姐，语气无比郑重：“这次裁员真的不是因为你工作不好，你做事踏实认真，工作室里的人都看在眼里。只是现在公司组织优化，后勤岗位确实有冗余，5个岗位的工作量，3个岗位就能完成，留下你，就要裁掉另外两个人，他们的情况也都不容易。”她顿了顿，放缓了语气：“我们给出的补偿是‘N+1.5’标准，你干了三年，能拿到4.5个月的工资，这比行业标准高出0.5个月。另外，我已经帮你对接了我们的合作企业——文创园的一家公司，他们正好需要一名行政后勤，薪资和这里差不多，离家也近，你要是愿意，我明天就可以带你去见他们的负责人，帮你引荐。”

“补偿再多，也换不来稳定的工作啊。”王姐的眼泪终于忍不住掉了下来，顺着脸颊滑落，滴在围裙上，晕开一小片水渍。她哽咽着，声音带着哀求：“林总，我这个年纪再找工作太难了，而且我丈夫需要人照顾，孩子还要交学费，我不能没有这份工作。能不能再给我一次机会？我可以干更多活，把另外两个人的工作都揽过来，工资少点也行，只要能留下我。”

林砚的眼眶也红了，她强压下喉咙里的哽咽，站起身，走到王姐身边，轻轻拍了拍她的肩膀，手心的温度传递过去，试图给她一丝安慰。“王姐，对不起。”她的声音带着一丝不易察觉的颤抖，“公司现在的情况你也知道，行业寒冬里，我们必须精简团队才能活下去，我也是万般无奈才做的这个决定。”她深吸一口气，语气无比坚定：“我向你保证，明天一早就带你去对接那家公司，一定帮你落实新工作。后续你要是有任何困难，无论是工作上的还是生活上的，都可以随时找我，我一定会尽力帮你。”

沟通持续了一个多小时，王姐最终还是接受了现实，带着哭腔说道：“我知道你不容易，也相信你不会亏待我。我同意离职，也谢谢林总帮我找新工作。”

送走王姐，林砚靠在椅背上，疲惫地闭上眼，脑海里全是王姐哭泣的身影，心底的沉重像压了一块巨石。指尖的盘扣依旧温润，却驱不散心底的愧疚。接下来的沟通并不顺利，有员工情绪激动，猛地拍着桌子，指着林砚的鼻子质问她“忘恩负义”“卸磨杀驴”；有员工沉默不语，全程低着头，无论林砚说什么都不回应，眼神里的失望像针一样扎人。每一次沟通都像在凌迟林砚的内心，但她知道，必须坚持下去，她只能一次次强压下心底的情绪，耐心地解释、安抚。最棘手的是市场部的年轻员工小吴，他刚入职半年，得知被裁后，瞬间从座位上跳了起来，双手攥成拳头，胸口剧烈起伏，语气激动得几乎要吼出来：“林总，我每天都加班加点干活，昨天为了赶推广方案，我凌晨两点才下班，你凭什么裁掉我？是不是因为我没背景、没资历，好欺负？你们就是欺负新人！”

最棘手的是市场部的年轻员工小吴，他刚入职半年，得知被裁后，情绪瞬间爆发：“林总，我每天都加班加点干活，你凭什么裁掉我？是不是因为我没背景、没资历？你们就是欺负新人！”

林砚的指尖紧紧攥着盘扣，指节泛白，甚至能感觉到指甲嵌进掌心的轻微痛感，她深吸一口气，强压下心底的烦躁和委屈，语气平静却坚定：“小吴，我理解你的情绪，也知道你工作很努力，昨天凌晨两点下班的推广方案，我看过了，做得很用心。”她的认可让小吴的情绪稍微平复了一些，胸口的起伏不再那么剧烈。林砚继续说道：“但裁员不是因为你没背景，也不是因为你能力不行，而是因为市场部的推广职能与用户运营部重叠，我们要整合部门，必须裁撤部分岗位。我们评估的是岗位的必要性，不是个人能力。你的工作态度和专业能力我们都看在眼里，补偿方案会足额发放，而且我已经帮你对接了另外两家文创公司的市场岗位，都是做非遗相关业务的，平台不比砚见小，薪资还比这里高5%，以你的能力，一定能找到更好的工作。”

“我不要补偿，我要留在公司！”小吴依旧激动，“我当初就是因为喜欢非遗文化才来的砚见，现在你们说裁就裁，太让人寒心了！”

这时，顾晏辰端着两杯温水走进来，把其中一杯递到小吴面前，轻轻拍了拍他的肩膀：“小吴，你先冷静一下，喝口水缓缓。我们知道你对非遗文化的热爱，也认可你的能力，当初录用你，就是看中了你对非遗的热情和专业素养。”他顿了顿，语气真诚：“但公司现在确实需要精简团队，才能更好地发展。如果你愿意，我们会把你的资料存入公司的核心人才库，等公司后续发展稳定了，扩大规模的时候，优先考虑重新录用你。而且，我们对接的这两家文创公司，都是行业内的优质企业，做的也是非遗相关业务，你去了之后，既能发挥自己的专业优势，还能接触到更多的资源，对你来说也是一个不错的发展机会。”顾晏辰的话像一剂镇定剂，加上林砚之前的认可，小吴的情绪渐渐平复下来，他接过水杯，抿了一口，胸口的起伏慢慢平稳了。

在林砚和顾晏辰的耐心劝说下，小吴的情绪渐渐平复，最终同意离职。两天后，12名被裁员工全部沟通完毕，补偿款足额发放，其中8人通过公司对接找到了新工作。处理完被裁员工的事宜，林砚立刻组织召开全员大会，稳定留任员工的情绪。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气，不少员工低着头，手指无意识地抠着桌面，眼神里满是担忧和不安，互相之间偶尔交换一个眼神，却都没有说话。林砚走上讲台，指尖轻轻摩挲着盘扣，试图平复心底的愧疚，语气真诚又带着一丝沉重：“今天，我要先向大家道歉。”她说完，微微鞠了一躬，起身时，眼底的红血丝清晰可见。“这次裁员，让12位并肩作战的同事离开了我们，我心里很愧疚，也很难过。”她顿了顿，声音稍微提高了一些，确保每个人都能听到：“但我想告诉大家，这次裁员是公司在行业寒冬里的无奈之举，也是为了让公司更高效、更稳健地发展。我们裁掉的是冗余岗位，核心业务团队保持稳定，没有一个核心岗位的员工被裁。而且，优化后的组织架构能减少职能重叠，提升协作效率，让大家的努力更有价值，不再做重复的无用功。”

她顿了顿，语气变得坚定又充满希望：“为了感谢大家的坚守和付出，公司决定，所有留任员工的薪资保持不变，核心业务团队的绩效奖金上浮20%，同时设立‘核心贡献奖’，每月评选一次，获奖员工可以获得额外的奖金和带薪休假机会。另外，我们会优化晋升通道，为有能力的员工提供更多发展机会，后续还会定期组织非遗手艺培训和专业技能培训，帮助大家提升自己。我向大家保证，只要我们齐心协力，度过这个难关，砚见的明天一定会更好，我们也会让离开的同事为曾经是砚见的一员而骄傲。”

林砚的话像一剂定心丸，让会议室里的气氛渐渐缓和。苏晚站起身，语气坚定：“林总，我们理解公司的难处，也愿意跟着公司一起打拼。核心业务的推广工作我们会全力以赴，不辜负公司的信任。”

“我们也愿意配合！”其他员工纷纷附和，眼神里的担忧渐渐被坚定取代。