第167章 绩效考核还不够？易市长又要搞轮岗了！（1/2）

关于绩效考核和末位调整的事，很快就结束了。

省里派来的调查组，看到了方媛媒体发的那篇《打破铁饭碗：一座内陆城市的自我革命》的深度报道，又看了安林市民对改革一边倒的支持率，之后就悄悄走了。档案局刘局长带头写的那封联名信，也就没用了。

刘局长本人，在绩效考核试行的时候，被查出来工作报告连续好几年都造假，成了第一个被待岗观察的处级干部。

这件事，让所有人都清醒了。

从那以后，安林市的官场风气大变样。安林问政平台上的投诉量一下子少了很多。各单位窗口的人都开始笑脸迎人，以前要跑半个月的审批，现在一天就办完了。整个城市的行政系统，运转效率变得很高。

但是，又有了新问题。

这天下午，市长办公室里。

“老板，您看。”陈妙玲把一份报告递给易承泽，表情有点严肃，“这是跨部门合作的几个重点项目，像智慧交通和文旅康养一体化，进度都比计划慢了百分之二十。”

易承泽的目光落在报告上，指尖在桌上有节奏的敲着。

“我让项目组分析了原因。”陈妙玲解释说，“问题在于配合不好。交通局的人只懂修路，可他们不懂怎么分析旅游数据。文旅局的人只懂做规划，但对城市管网布局不了解。大家在自己的专业领域都很强，可一碰到需要跨界合作的事，就什么都不知道了，沟通起来特别费劲。”

她停了一下，总结说：“我们现在有一群顶尖的专科医生，但缺一个能从全局看问题的全科大夫。”

易承泽的眼神很平静，好像早就想到了会这样。

绩效考核解决了想不想干的问题。但现在，易承泽面对的是会不会干的问题。

他要建的智慧城市很复杂，不是修几条路、装几个摄像头就行了。这需要的人才，得既懂技术又懂管理，既懂经济又懂民生。

安林市现在的干部队伍，就像一个个零件，没法自由组合成更强大的机器。

“我建好了高速公路，车也都是好车。”易承泽看着窗外，声音低沉的说，“但司机们只会开自己的车道，不知道怎么换道，更不知道怎么去一个没去过的出口。”

陈妙玲心里一紧，她知道，老板又要搞大动作了。

“妙玲，”易承泽转过身，眼神锐利的看着她，“帮我起草一份文件，《关于建立安林市干部轮岗交流与挂职锻炼常态化机制的方案》。”

第二天，市委书记办公室。

周清源和高明远看着易承泽拿来的新方案，表情各不相同。

“轮岗交流？”高明远第一个皱起了眉头，他扶了扶眼镜，语气里都是担心，“承泽，绩效考核的事才刚过去，现在又搞这个，是不是太急了？这不是折腾人吗。你让一个农业局的专家，去文旅局能干什么？外行领导内行，要出乱子的。”

高明远的话，代表了大多数干部的想法。安稳，是他们骨子里的追求。

“高市长，我追求的是发展的稳定。”易承泽平静的回答，“一个只懂自己那点事的专家，是工匠，当不了将军。未来的安林，需要的是能统领全局的将军。”

周清源一直没说话，只是目光锐利的看着易承泽，好像要看穿他的想法。

易承泽迎着他的目光，继续说道：“而且，轮岗不是乱来。我们是让习惯了在池塘里游泳的鱼，去大江大河里见识一下。方案里有详细规划，会根据干部的专业背景和发展潜力，小范围的跨领域轮换。比如，让规划局懂设计的干部，去文旅局参与项目策划。让财政局懂预算的干部，去招商局体验一下。”

“我要拓宽他们的视野，让他们做决定的时候，能跳出自己的小圈子，有全局观。”

“好一个全局观！”周清源猛的一拍桌子，眼睛都亮了，“我支持你！守着自己那一套，培养不出能打仗的队伍！这件事，市委给你兜底！”

高明远看到这情况，叹了口气，也只能点头：“那就先从文旅融合领导小组的部门开始试点，范围控制好，别搞得大家心里都不安稳。”

有了两位主要领导的同意，易承泽的动作快得像闪电。

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