第167章 绩效考核还不够？易市长又要搞轮岗了！（2/2）

三天后，干部轮岗交流试点工作推进会召开。

会场里的气氛，比上次绩效考核动员会还要压抑。台下的干部们都坐得笔直，但眼神里都是迷茫和害怕。

绩效考核是要钱，这轮岗交流是要命啊！

让他们离开干了十几年，人脉关系都熟透了的地方，去一个完全陌生的领域重新开始，这比扣奖金还难受。

易承泽宣布完方案后，会场里没人出声，一片死寂。干部们个个脸色难看，说明了一切。

角落里，传来几声极力压抑的嘀咕。

“刚搞完绩效排名，又要搞轮岗……这是要把我们往死里逼啊。”

“我在农业局干了二十年，种子化肥我门儿清，你让我去搞旅游？我懂个屁！”

“完了，这下彻底完了，好不容易熬到副处，这是要发配边疆啊……”

易承泽把这些反应都看在眼里。他没像上次那样发火，而是平静的走上讲台，打开了话筒。

“我知道，大家心里不舒服，也很害怕。”

他的开场白，让所有人都没想到。

“大家害怕离开自己熟悉的环境，害怕失去现在的权力，害怕到新岗位上干不好，被人笑话。”易承泽的声音很温和，但一针见血的说出了所有人的心事。

台下，许多干部的头埋得更低了。

“今天，我不跟大家谈纪律，也不谈命令。”易承泽看着全场，“我想跟大家算一笔关于你们每个人前途的账。”

“世界在变，安林也在变。以前，你只要在一个领域是专家，就能安稳退休。但以后，只会一种技能的人，肯定会被淘汰。这是时代要淘汰你们。”

他的声音突然拔高，很有力量。

“这次轮岗，是组织给你们每个人的机会，一个自我增值的机会！”

“比如你懂农业，再去学学电商，就能把安林的特色农产品卖到全国去。要是你懂城建，再去接触一下文旅，就能打造出有灵魂的城市地标。还有懂财政的，去招商一线泡一泡，你就知道钱该怎么花才能生出更多的钱！”

“我给你们的，是一张通往更广阔天地的路网图。路已经给你们铺好了，怎么走，你们自己选。”

“未来，安林市的核心领导岗位，只会从那些有跨领域经验的复合型人才里选。你们是守着自己的一亩三分地，看着别人进步，最后被时代淘汰，还是主动去改变，给自己的履历增加含金量，你们自己选。”

话音落下，会场里还是一片死寂。

但这一次，干部们的眼神变了。

恐惧和抵触，渐渐被一种叫做“思考”和“渴望”的东西所取代。

易承泽走下讲台，身姿挺拔。

他知道，他正在挑战一个根深蒂固的观念，正在要求一群习惯了安逸的人主动走出舒适区。这个过程，注定是痛苦的。

但要想为安林锻造出一支能征善战的现代化干部队伍，这场洗礼，势在必行。

真正的硬仗，不是改变规则，而是改变人心。而他，已经点燃了第一把火。