第166章 末位淘汰？他这是要砸了所有人的饭碗！（1/2）

老板现在反腐抓的严，大家都怕出事，信奉多做多错，少做少错，不做不错。”陈妙玲的语气很无奈，“这股躺平的风气，比贪腐还难处理。”

易承泽看着报告上几乎为零的增长数据，眼神很平静。

他清楚，高压反腐能解决一部分问题，但解决不了不作为的问题。一个城市的发展，需要整个系统动起来，现在这个系统明显是卡住了。

“妙玲，帮我草拟一份文件。”易承泽的声音很轻，但语气很坚定，“《关于建立安林市公务员绩效考核与末位调整管理办法的试行方案》。”

陈妙玲愣了一下，“末位调整？”

“对。”易承泽的指节在桌上轻轻一点，“工作量化，绩效挂钩，奖优罚劣。每个季度考核一次，连续两次排名末位的单位负责人，调整岗位。连续两次排名末位的个人，待岗培训。培训再不合格，就劝退。”

陈妙玲倒吸一口凉气。

这已经不是改革，这是要直接掀桌子。

公务员是铁饭碗，这个观念刻在所有人骨子里。劝退？这在安林市的历史上，从没听说过。

“老板，这……阻力会非常大。”

“我知道。”易承泽早就料到了，“所以，我要先拿到尚方宝剑。”

第二天，市委书记周清源的办公室。

易承泽把方案放到了周清源和高明远的面前。

高明远看完，眉头皱了起来：“承泽，这步子迈得太大了。末位淘汰，会在干部队伍里引起恐慌。稳定是第一位的，这么搞，可能会出乱子。”

“市长，我认为现在最大的问题，就是不作为。”易承泽看着两位领导，“安林市的情况，就像我们把路修好了，车也发动了，但开车的司机却踩着刹车不肯走。这么下去，肯定要出问题。”

他停顿了一下，语气沉重：“我们反腐是为了扫清障碍。可如果扫清了障碍，大家还是不动弹，那反腐的意义在哪？老百姓要的，是一个能干事、能成事的政府。”

周清源一直没说话，只是静静听着，手指有节奏的敲着桌面。

易承泽的话，说到了他的心坎里。

“书记，高市长，我不是要搞运动裁员。”易承泽的语气很诚恳，“我只是想建立一个机制，让想干事的人有奔头，让混日子的人有压力。公务员队伍，不能变成养老院。”

“好一个不能变成养老院。”周清源猛的一拍桌子站了起来，眼神发亮，“承泽，我支持你的想法！怕这怕那的，搞不成改革！安林市要发展，就得有魄力！这件事，市委给你撑腰。”

高明远见周清源下了决心，虽然还有顾虑，也只能点头：“那就先试点推行，注意控制影响。”

有了市委主要领导的同意，易承泽立刻行动起来。

三天后，安林市全市干部大会在市政府大礼堂召开。

当易承泽在主席台上，清晰的念出《绩效考核与末位调整管理办法》的核心条款时，台下瞬间一片哗然。

“什么？连续末位就要被调整？这不是变相裁员吗？”

“开什么玩笑，工作怎么量化？我天天写材料到半夜，难道比不过窗口发证的？”

“这是要折腾死人啊！刚消停两天，又来新花样。”

议论声越来越大，整个会场嗡嗡作响，乱成一团。

就在这时，一个头发微秃的中年干部站了起来。他是市档案局的局长，姓刘。

“易市长，我代表基层干部说几句。”刘局长摆出一副为民请命的样子，“我们承认，您的出发点是好的，想激发大家干事。但这个办法，是不是太一刀切了？公务员队伍讲究稳定，您这么一搞，人心惶惶，谁还有心思工作？这不是逼着大家为了数据好看，去搞形式主义和造假吗？”

这番话，立刻引来台下一片附和。

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