第165章 易承泽动真格了！干不好就滚蛋，谁敢不服？（2/2）

“所有分数，实时录入城市大脑的政务监督系统，全员可见，无法修改。”

“每年年底，按照积分排名。排名前10%的，评为年度先锋干部，绩效奖金上浮50%，优先提拔使用。排名后5%的，列为待岗观察干部，扣发全年绩效，离岗培训三个月。连续两年排名后5%，直接免职或降级。”

话音刚落，台下瞬间一片哗然。

“这哪是考核，简直是要人命。”

“以后还怎么活？天天盯着分数过日子？”

“那个待岗观察，太狠了，这不就是变相让你滚蛋吗？”

农业局局长老李，一个在单位里出了名的老好人，跟旁边的环保局局长小声嘀咕：“这不是瞎搞吗？我们这些清水衙门，哪有那么多重点工作和项目给你加分？这不是明摆着让搞经济的部门占便宜吗？”

他的声音不大，但在安静的会场里却格外清晰。

不少坐在后排、来自非核心部门的领导都跟着点头，脸上写满了抵触和不满。他们习惯了按部就班，习惯了论资排辈，易承泽这套玩法，打破了他们的舒适区。

易承泽的目光，冷冷的扫向声音传来的方向。

他没有发火，只是拿起话筒，平静的说道：“刚才有同志担心，不同部门之间不公平。这一点，方案里已经考虑到了。”

他切换PPT，屏幕上出现了一个复杂的权重模型。

“每个单位的考核指标，都是定制化的。发改委的考核重点是项目引进和投资增量；文旅局的重点是游客增长率和品牌影响力；而农业局，你的重点就是粮食安全、特色农产品产值和农民增收。环保局，你的分数就看空气优良天数和水质达标率。”

“谁也别说自己是清水衙门。”易承泽的声音陡然提高，让每个人的心头都是一震，“老百姓关心什么，你的考核就考什么。你让老百姓的日子不好过，你的分数就不好看。”

他停顿了一下，锐利的目光扫过全场，特别是刚才发牢骚的那几个人。

“我知道，很多人不习惯，甚至很抵触。”

“你们觉得，这是在打破平衡，是在折腾人。”

“我告诉你们，我就是要打破这种干与不干一个样的死人平衡。我就是要折腾那些占着位子不干事的人。”

易承泽一字一句，铿锵有力：“安林市的干部，从今天起，能者上，庸者下。”

“谁要是觉得这套规矩不合理，可以，现在就打报告，我批。把位子让给想干事、能干事的人。”

“谁要是阳奉阴违，在背后搞小动作阻挠改革，那么，安林问政的镜头和纪委的同志，会很乐意找你聊一聊。”

会场里，死一般的寂静。

所有人都被易承泽这番话震住了。这是通牒。

那位农业局的李局长，脸色一阵红一阵白，把头深深的埋了下去，再也不敢多说一个字。

会议结束，易承泽走下讲台，身板挺直。

他知道，今天他挑战的，是官场里根深蒂固的规则。这套规则，连接着无数人的利益和惰性。

干部考核新机制，是他为安林这台庞大的机器，设定的核心运行程序。

但他同样清楚，真正的阻力，才刚刚开始。那些利益受损的人，绝不会善罢甘休。一场看不见硝烟的战争，已经打响。他必须让能者上，庸者下，这是他给自己，也给这座城市立下的军令状。