第165章 易承泽动真格了！干不好就滚蛋，谁敢不服？（1/2）

安林问政平台带来的震慑力，远超所有人的预料。

抓捕张科长的视频播出后，全市各部门的办事效率飞速提升。过去需要磨一周的审批，现在一天就能走完。企业和市民办事，再也听不到需要研究研究，或是材料不全之类的推诿说辞。

然而，易承泽却高兴不起来。

他坐在办公室里，看着陈妙玲整理出的一份数据报告，眉头紧锁。

“老板，这是上个月全市各单位的重点工作完成情况。”陈妙玲的手指在平板上划过，“文旅项目相关的几个部门，像规划局、住建局，因为您盯着，进度很快。但是，其他部门，比如农业局、人社局、环保局，很多常规工作还是老样子，没什么亮点，也挑不出大错。”

易承泽的指节在桌面上轻轻的敲击，发出沉闷的声响。

他明白了。

高压反腐，确实能吓住一批想捞钱的人，也能逼着人把紧急的事办了。但这种运动式的治理，无法从根本上改变整个干部队伍的精神面貌。

大部分人的心态，从不求有功但求无过，变成了千万别出错。

干多干少一个样，干好干坏一个样。只要不犯错，就能安稳的混到退休。这种思想，影响了许多干部。

这样的队伍，怎么能撑起一座高速发展的智慧城市？怎么能把安林这张蓝图变成现实？

“妙玲，帮我调一下近三年的干部考核档案。”易承泽沉声说。

半小时后，看着那些千篇一律的优秀、称职评语，和几乎没有任何区分度的考核分数，易承泽的眼神冷了下来。

现行的考核机制，已经成了一场你好我好大家好的团结秀。

必须改。

当易承泽将一份名为《关于建立绩能双轨干部考核与激励新机制的方案》放到市委书记周清源和市长高明远的办公桌上时，两位领导的表情都变得很严肃。

“承泽，你这个想法很大胆啊。”高明远扶了扶眼镜，仔细看着方案里的条款，“量化考核，末位调整，还要跟绩效奖金直接挂钩？这会给所有干部都带来压力，阻力恐怕不小。”

周清源沉默了许久，才缓缓开口：“我明白你的意思。你是想通过这套机制，把能干事的人筛出来，把混日子的人换下去。”

“是。”易承泽的回答很干脆，“书记，市长，安林要发展，就不能养闲人。我们花了那么多钱建智慧城市，如果用的人还是老思想，再好的硬件也发挥不了作用，跑不快的。”

他顿了顿，语气更加坚定：“这个恶人，必须有人来当。我来当。”

周清源看着易承泽，从这个年轻人身上，他看到了一种久违的、敢于打破一切的魄力。他想起自己年轻时，也曾有过这样的激情。

“好。”周清源一拍桌子，下了决心，“我支持你。干部队伍是该整顿一下了。不能让老实干活的人吃亏，也不能让投机取巧的人占便宜。”

高明远见周清源表了态，也点了点头：“那就干吧。不过，先搞试点，稳妥推进。就从你们文旅融合领导小组涉及的几个部门开始。”

得到市委主要领导的支持，易承泽立刻行动起来。

干部考核新机制试点工作推进会，在市委大礼堂召开。所有市直单位的一把手和分管人事的副职，全部到场。

会场里，气氛有些压抑。

易承泽亲自上台讲解方案。

“新机制的核心，就是以实绩论英雄。”他指着身后PPT上的四个大字，声音清晰的传遍全场。

“我们将引入量化积分制。比如，完成一项重点工作可以加分，但分管领域被安林问政平台点名批评，就要扣分。引入重大项目能加分，窗口出现群众投诉同样会扣分……”

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