第448章 杜仲基的“选人”哲学：智商、情商与“综艺感”的平衡（2/2）

“我们要的，是你在绞尽脑汁时真实的皱眉，是灵光一现时真实的兴奋，是被吓到时真实的反应，是与人争辩时真实的激动，甚至是推理出错时真实的懊恼。这些真实的反应，构成了节目的‘血肉’，是任何剧本都写不出来的魅力。”

他以魏宸举例。

“魏宸的高情商和洞察，不是一种‘技巧’，而是他本身待人接物的自然流露。在高压讨论中，他依然能注意到谁被边缘化了，然后用一个玩笑或一个问题，把对方拉回来。这种温暖是装不出来的，是他性格的一部分。”

又以某位后期表现出色但初期紧张的飞行嘉宾为例。

“他一开始很想表现‘聪明’，很紧绷。后来玩开了，忘记镜头，沉浸在解谜乐趣里，甚至急得跺脚。那一刻，他真实的人格魅力才迸发出来，观众立刻接纳了他。我们要找的，就是这种在压力下依然能‘打开’、能流露真性情的人。”

这套哲学，也应用在飞行嘉宾的选择上。

不只看名气，更看其特质能否与当期案件、与常驻阵容产生奇妙的“化学反应”。

“比如白敬停，我们看中的是他冷静清晰的逻辑思维，能为高能密室案提供新的解题视角，与何老师的共情、沙老师的法理形成三角支撑。”

“有些嘉宾，推理未必最强，但拥有极强的角色信念感或独特的幽默感，能在不破坏推理主线的情况下，增加故事的张力和趣味，我们也非常欢迎。”

杜仲基总结道：“选人，就像为一部精密的戏剧挑选演员，也为一个长期相处的家庭挑选成员。”

“推理能力决定了你能否‘上车’。”

“独特的个人魅力和极高的团队融合度，决定了你能在车上扮演什么角色，以及这辆车会因为你的加入跑得更快更稳，还是产生不必要的颠簸。”

“而在所有情境下保持‘真我’的能力，则决定了观众能否透过角色和推理，喜欢你这个人，并长期追随你、信任你。”

“我们打造的‘侦探家族’，本质上是一个基于真实人际化学反应的内容产品。人选对了，节目就成功了一大半。”

这番分享，让团队更加理解了为何“侦探家族”的阵容如此稳固又充满魔力。

这并非偶然，而是杜仲基以近乎苛刻的审美和长远眼光，精心筛选、培育的结果。

每一位成员，都是他“选人哲学”的生动注脚，共同构成了《明星大神探》无可替代的人格魅力和情感内核。

这内核，远比任何一个精妙的案件，都更让观众着迷与留恋。