第58章 克制欲望（2/2）

那件事给林宇留下了很深的心理阴影。也正是因为这件事，他彻底放弃了做家教和钟点工的想法，也正是这个原因才让他决定在学校里开一家小百货超市，正式开始了不用为生计四处奔波的日子。不过很长一段时间，他都不敢接近年龄稍长的女性，对任何过分的热情都保持警惕。也是从那时起，他深刻理解了一个道理：人心之恶，有时超乎想象。

红灯变绿了。

后面的电动车按了下喇叭，林宇才从回忆中惊醒。他深吸一口气，用力蹬车，过了马路。

“饱暖思淫欲……”他低声自语，摇了摇头。

冯雪那几个人，不缺钱，不缺物质，婚姻表面上也美满。但精神空虚，心灵贫瘠，于是寻求刺激，走向极端。用那些违法的手段，满足扭曲的欲望。

而这世上，类似的人还少吗？

那些被查处的贪官污吏，那些翻车的商界名流，那些塌房的公众人物……翻开他们的案卷，罪行五花八门：贪污受贿、权钱交易、权色交易、吸毒嫖娼、侵犯未成年人……

说到底，都是为了满足欲望。

对金钱的贪婪，对权力的痴迷，对美色的觊觎，对刺激的追求……当基本的生存需求被满足后，人的欲望就会向更高层次发展。这本是人性的一部分，无可厚非。

但问题在于，如何控制欲望，而不是被欲望控制。

林宇认为，人不但要学会克制欲望，更要追求精神上的富足。否则，一旦有了钱有了权，物质丰富而精神空虚，就很容易迷失方向，什么坏事都干得出来。

这不仅是道德问题，也是心理问题。

根据华国科学院心理研究所2021年发布的一份研究报告，在对1200名因经济犯罪入狱的人员进行心理评估后发现，超过70%的受访者存在不同程度的“意义缺失感”和“价值空虚感”。报告指出：“物质财富的积累并未带来相应的精神满足，反而加剧了内心的不安和迷茫，导致通过违法手段寻求刺激或证明自我价值。”

这份报告林宇读过，当时就深有感触。

他现在也算是有了一定的经济基础——工资不低，有积蓄，有房产（虽然是公司提供的住处）。未来如果事业发展顺利，财富还会增长。

但他时刻提醒自己：不能迷失。

金钱是工具，不是目的；权力是责任，不是特权；成功是过程，不是终点。

他要追求的，不仅仅是物质上的富裕，更是精神上的丰盈。是能力的提升，是价值的实现，是帮助他人、回馈社会的满足感。

就像张伯教他打拳时说的：“练拳练的是心。心静了，拳就有了魂。”

做人做事，也是如此。

七点五十五分，林宇骑到了金鼎大厦楼下。

这是荣城CBD区域的地标建筑之一，二十八层，玻璃幕墙在晨光中反射着金辉。楼下已经有不少上班族进进出出，男士西装革履，女士职业套装，步履匆匆。

林宇将共享单车停在指定的停车区域，锁好车，整理了一下衣服和领带，然后向大厦入口走去。

大堂里人来人往，几部电梯前都排着队。他刷卡通过闸机，来到电梯厅，前面已经有人了，看穿着应该是几个其他公司的高管，林宇见过但不熟。彼此点头致意，算是打过招呼。鲲鹏文旅的员工也纷纷向林宇打招呼。

电梯在十三层停下。林宇走出来，迎面就是鲲鹏文旅的前台。背景墙上是公司的Logo——像是一只展翅飞翔的鲸鱼，整理桌上的物品。

“林总早！”马小川看到他，立刻站起来，甜甜地问好。

“早。”林宇微笑着点点头。

往里走，办公区已经有不少员工到了。开放式工位上，有人正在开电脑，有人泡咖啡，有人整理文件。看到林宇，纷纷打招呼：

“林总早！”

“早啊林总！”

“林总今天气色不错。”

林宇一路点头回应，脸上带着温和的笑容。他不喜欢摆架子，觉得平等尊重的氛围更有利于工作。

路过行政部工位时，他特意看了一眼。陈悦的工位还空着——她果然还没到。桌上收拾得很整洁，电脑关着，文件摆放有序，盆栽绿植的叶子刚浇过水，还挂着水珠。

看来她还没从车站过来。

林宇走进自己的办公室。这间办公室不大，但布置得很雅致。落地窗朝南，采光很好。办公桌是简约风格的实木桌，后面是书架，里面摆满了行业报告、管理书籍和一些装饰品。墙角放着一盆绿萝，长得很好，藤蔓垂下来，绿意盎然。

他脱下羽绒服挂上衣架，把背包放进衣柜里，又从里面取出西服外套穿上。今天室内有中央空调，穿外套刚好。

然后开始每天的例行公事：先烧水，泡茶；打开新风机，让空气流通；检查一下日程表，确认今天的工作安排。

做完这些，他坐到办公桌前，打开电脑。登录邮箱，处理了几封紧急邮件。又打开工作群，看了看各部门昨晚和今早的工作汇报。

一切都按部就班。

八点十分，办公室的门被敲响了。

林宇侧头一看，陈悦正站在门口，手里拿着笔记本，脸上带着职业化的微笑。她已经换上了职业装——浅灰色的西装套裙，白色衬衫，头发梳得整整齐齐，化了淡妆。看起来精神不错，只是眼底有一丝不易察觉的疲惫——坐早班车回来，肯定没休息好。

“林总，您找我？”陈悦问。她刚才在手机上看到了林宇发的消息。

“进来说。”林宇指了指办公桌对面的椅子。

陈悦走进来，轻轻关上门，在椅子上坐下，打开笔记本，准备记录。

“两件事，”林宇直接进入主题，“一是上午开个运营会，各部门汇报上周工作，安排本周重点。二是下午开青山项目专题会，推进几个关键节点。”

陈悦快速记录着，然后问：“您计划几点开？参会范围是？”

林宇想了想：“运营会……九点半吧。各部门经理级以上参加。时间控制在一个半小时以内。”

“好的。”陈悦记下，“那青山项目会呢？下午两点可以吗？”

“可以。”

“参会人员方面，”陈悦继续问，“是和以前一样自愿参加？还是只限项目组成员？”

这个问题很关键。鲲鹏文旅现在有两个主要业务板块：一是公司日常运营，包括已有的几个小型旅游项目、旅行社业务等；二是青山景区开发这个大项目。之前开项目会时，林宇采取的是“自愿参加”原则——任何感兴趣、想了解的员工都可以来听，但不算考勤。

这样做的目的是为了营造学习氛围，让非项目组的员工也能了解公司重点项目的进展，拓宽视野。事实上，也确实有不少年轻员工主动参加，从中学习。

但现在情况不同了。

公司规模在扩大，人员增加，各部门工作逐渐饱和。如果还坚持“自愿参加”，可能会影响正常工作——有的员工可能因为好奇或想表现，放下手头工作去听会，但实际收获有限。

林宇沉吟了一下。

陈悦静静等待，没有催促。这是她的优点——懂得什么时候该说话，什么时候该沉默。

“这样吧，”林宇最终做出了决定，“运营会按原计划，经理级以上都参加。青山项目会……这次就项目组开吧。”

他顿了顿，解释道：“现在工作慢慢走上正轨了，大家手头都有不少工作。运营这边要稳住，项目那边要推进，各自专注各自的任务比较好。项目会如果每次都全员开放，会影响效率。”

陈悦点头表示理解：“好的，那我通知项目组核心成员，下午两点在第一会议室。”

“另外，”林宇补充道，“你做个会议纪要模板，以后项目会要有正式的会议记录，明确讨论内容、决策事项、责任人、时间节点。会后发给大家，作为跟进依据。”

“明白。”陈悦迅速记下，“需要我提前准备什么材料吗？”

“你把上周运营数据整理一下，做成PPT，会上要用。青山项目的进度表也更新一下，重点标出滞后或存在风险的点。”

“好的，我马上去准备。”陈悦合上笔记本，站起身，“您还有其他安排吗？”

林宇摆摆手：“暂时没了，先这样吧。你去忙。”

“好的。”

陈悦转身离开，轻轻带上了门。

办公室里重新安静下来。

林宇靠在椅背上，望着窗外的城市景观。十三层的高度，视野很好，能看到远处的荣城山，还有蜿蜒的河水。阳光洒在玻璃幕墙上，反射出耀眼的光芒。

新的一天，开始了。

他深吸一口气，然后缓缓吐出。

克制欲望，专注目标，稳步前行。

就像打拳一样，每个动作都要到位，每个呼吸都要配合；就像骑车一样，保持平衡，看清方向，不疾不徐；就像工作一样，规划清晰，执行有力，步步为营。

如此，才能走得更远，走得更稳。

他收回目光，重新看向电脑屏幕。

还有工作要做。