第634章 人才发展，助力长远（2/2）

开课那天，视频接通三地。我这边能看到所有人画面。东琉那个教室坐了四个人，桌子摆得整齐。南洋那边三人挤在一个角落，背景是仓库的木架。还有一个人躲在后面，头低着，像是不想露脸。

有人在调试耳麦，声音断断续续。有人拿起笔开始记。也有两个人上了几分钟就退出了连接，信号直接断掉。

我没关系统，也没追问是谁退的。该留下的自然会留下。

课讲到一半，李商人走进来，在后面坐下。我没停，继续说下去。

我讲了去年一批米因为包装漏气被退货的事。当时没人发现，直到买家打开才说坏了。后来我们加了监测卡，现在每一车货都有记录。

“发现问题的不是我。”我说，“是一个叫林七的理货员。他本来只负责搬货，但从第一次培训课开始，他就记住了湿度标准。那天他摸到箱子发潮，立刻报了上去。”

底下有人抬头。

“他没有责权，也不拿额外工资。但他做了。”我看着屏幕里的每一个人，“你们每个人都能做到。不是因为命令，而是因为你懂了。”

课结束时，二十七人在线。退出的两个没再进来，但也没人被取消资格。

下课后，李商人没走。他坐在那里翻名单，看了很久。

“你觉得他们会认真学？”他问。

“我不知道。”我说，“但我得给他们机会。”

他点点头，把名单折好放进怀里。

晚上我坐在书案前，系统页面还在开着。新增账号已经二十多个，分布在三个点。有人上传了笔记照片，字迹歪斜但写得很满。还有人提交了问题，问下次课能不能讲怎么判断买家信用。

我打开新文档，写下标题：“关于建立海外人才数据库的初步设想”。

窗外天色已暗，屋里点着灯。我还没吃饭，也不觉得饿。

手指在键盘上敲着，一条条列下去。培训记录、积分变化、课程反馈、晋升建议。

写到第五条时，系统弹出提示：首日学习完成率百分之六十八，东琉点全员出席。

我停下笔，看了那行字一会儿。

然后继续写。