第3215章 工资没4000的企业，趁早关门吧！（2/2）

“大家适应的很好，岗前培训做的很到位。

而且因为推行自主结账，效率非常高。

现在就是抽奖区那边人太多了，忙不过来。”姜水淼道。

“多弄两个抽奖区，分散一下人流。

人太多了，危险系数太大，尽量让已经完成购物的客户快些出门。”陈平安沉思片刻后，说道。

“好，我这就去安排。”

过了一会儿，姜水淼回来了，犹豫着道：“小陈总，有些事情我想跟您确认一下。”

“什么？”陈平安问道。

“你确定要跟员工开那么高的工资吗？”姜水淼道。

很多人有一个误解，那就是帝都的工资肯定很高。

实则不然。

实际上2014年的帝都，有大把大把的工作岗位月薪也就四五千，甚至三千多。

零售服务业从业者的平均工资通常会更低一些。

根据姜水淼的情报统计，2014年帝都的零售服务业从业者平均工资也就4409元。

可陈平安给开的工资是多少？

收银员11000元！

客服、服务台专员12000元！

理货员12500元！

生鲜部员工，蔬果员、水产员、肉禽员、烘焙员等全员15000元！

后场技术岗位，全员都在2万元以上！

连保洁阿姨的工资都有1万！

而这些只是基础工资，还有绩效、奖金、福利等等，算下来之后，所有人的收入可能得再加个20%-30%！

店长、经理等管理岗位的年薪可达数十万，乃至上百万！

这个薪资，是当地服务业平均工资的2-3倍，甚至更多！

超市还没开起来呢，就给员工开那么高的工资和福利……连姜水淼都觉得有点儿过于离谱了！

虽然姜水淼不是什么黑心资本家，不会说出“工资太高不利于年轻人奋斗”这种吃了屎才能说出来的话。

可她也绝对不会开如此离谱的工资！

毕竟这些岗位的可替代性太强了，你不敢有的是人干！

稍微多给个一两千块，都能算良心老板了，何必给那么多？

陈平安闻言，笑着道：“我以前在乐天超市干，我太了解这群底层员工的苦楚了。

每天干那么累，工资还那么点，大家都怨气很大。”

“工资多一点，员工心里怨气没那么大，才能拿出最大的热情服务老百姓嘛！”

“我牺牲一些利润，让员工薪资高一点，员工开心，顾客开心，社会也开心，何乐而不为呢？”

姜水淼撇撇嘴：“可是商润超市给的薪资也就那么点，人家也活的好好的。

他们那边的员工，连4000都不到。”

陈平安冷笑道：“如果员工到手工资连4000都不到，那就他妈该关停！别他妈在这扰乱市场，吃人血馒头！

企业应该优先保障员工的权益，而非一味追求利润。

否则，这样的企业可能一时红火，但绝无可能长久！”

顿了顿，陈平安用崇拜的眼神看向陈默：“爸跟我说了，我要做的是「人民的超市」！

我个人认为，人民不只是指的顾客，还有在我们超市工作的员工！”

“想激励员工那可就太简单了，我赚100万，自己留10万，剩下的90万全部给员工发工资和奖金。

我认为，敢于给员工发高工资的企业，才能吸引和留住更多的优秀人才，提升员工忠诚度，最终实现企业与员工的双赢。

而那些一味压低工资、只顾自己赚钱的企业，最终只会陷入恶性循环。”