第42章 团队的磨合（2/2）

刘建军听完汇报，问了几个关键问题：

“核心保密级的数据，由谁来确定？”

“由数据产生部门提出，工作小组审核，厅领导批准。”林凡回答。

“紧急权限的审批，具体流程是什么？”

“项目组长申请，分管厅领导批准，信息中心执行。全过程记录，24小时内必须提交使用报告。”

“技术方案的第一阶段，需要多少预算？多长时间？”

吴主任回答：“预算大概三十万，主要是现有系统的适应性改造。时间的话，如果顺利，两个月可以上线试运行。”

刘建军点点头，看向在座的每一个人：“大家这一周辛苦了。成果比我想象的快，也好。但是——”

他顿了顿：“这些方案，你们自己觉得能推行下去吗？”

这个问题很突然。会议室里安静下来。

“我说实话，”建设处老王先开口，“我觉得数据分级清单太保守了。很多我们需要的项目进度数据，都被定为‘受限共享’，申请流程还是复杂。”

“我也说实话，”财务处小刘说，“我觉得还是太松了。资金数据就算脱敏，项目经理能实时看到状态，也会给我们财务处带来很大压力——他们会天天催问为什么‘在途’这么久。”

规划处陈工、信息中心吴主任、法规处小沈，也都提了各自的担忧。

刘建军听完，说：“这就对了。如果一个方案，所有人都完全满意，那肯定有问题——要么是有人牺牲了根本利益不敢说，要么是方案太理想化脱离实际。现在这样，大家都有满意的地方，也都有不满意的地方，反而说明这个方案是现实的、可行的。”

他站起来，走到白板前：“下周的任务，不是继续完善这个方案，而是拿着这个方案，回去征求你们各自处室的意见。把你们刚才提的这些不满意的地方，都作为问题抛出来，听听处里其他人怎么说。特别是那些实际操作的人——科员、项目经理、一线经办人。”

“然后呢？”

“然后把反馈带回来，我们再修改。”刘建军说，“记住，我们设计的不是一套完美的理论体系，而是一个能实际运行的工作机制。所以，必须让最终使用它的人参与进来。”

会议结束，小组成员陆续离开。林凡留下来整理会议室。

窗外已是黄昏，夕阳给城市镀上一层金色。一周的高强度工作，让他疲惫，但也充实。

刘建军还没走，站在窗边看着外面。

“林凡，这一周感觉怎么样？”

“累，但学到了很多。”林凡实话实说，“尤其是您刚才说的——让最终使用者参与。我之前光想着平衡各处室的利益，忘了最根本的，是要让这个机制好用。”

“这是常犯的错误。”刘建军转过身，“设计改革方案的人，往往站在管理者的角度，想着怎么控制、怎么规范、怎么安全。但真正的好机制，首先要站在使用者的角度，想着怎么方便、怎么高效、怎么解决问题。”

“那怎么才能站在使用者的角度？”

“去听。”刘建军说，“下周，你跟着他们一起，去各处室开座谈会。不要主持会议，就坐在角落里听。听一线的人怎么抱怨现有流程，听他们最需要什么，最怕什么。这些声音，比你在这里开一百次会都有用。”

林凡记下了。又是一个新任务，也是一种新方法。

下班时，天已经黑了。林凡走在回家的路上，脑子里还在回放这一周的点点滴滴。

他想起财务处小刘严谨的表情，想起建设处老王粗犷的嗓门，想起规划处陈工保守的态度，想起信息中心吴主任直接的性格，想起法规处小沈较真的劲头。

这些人，来自不同处室，带着不同立场，但因为一个共同的任务坐在一起。他们争吵，他们妥协，他们最终拿出了一份虽然不完美但大家都愿意继续推进的方案。

这就是团队磨合的过程——不是消除差异，而是在差异中寻找共识；不是强求一致，而是在多样性中构建协作。

手机响了，是苏晓发来的信息：“还在加班？”

林凡回复：“刚下班。这周太忙了，周末好好陪你。”

“你上周也是这么说的。”

林凡看着这句话，心里一阵愧疚。他确实连续两周都在加班，和苏晓的约会一推再推。

“这次一定。周六去看电影，我订票。”

“好吧，再信你一次。”

放下手机，林凡深吸了一口夜晚的空气。凉凉的，带着初秋的味道。

工作很重要，但生活也很重要。他提醒自己，不能因为沉浸在改革的热忱中，忽略了身边最重要的人。

回到家，母亲已经做好了饭。父亲在看新闻，见他回来，抬头问：“听说你们厅里在搞什么数据共享？动静不小啊。”

“爸你怎么知道？”

“我们单位也在传，说交通厅搞了个试点，效果不错，可能要在全省推广。”父亲说，“你参与了吧？”

“嗯，在参与。”

父亲看了他几秒，点点头：“好好干。但也要注意，枪打出头鸟。”

又是这句话。林凡已经听过很多次了。但这一次，他有了不同的理解。

“爸，有时候，鸟不能不飞。”他说，“但飞的时候，要知道风的方向，要知道哪里有树枝可以落脚。”

父亲愣了一下，然后笑了：“你小子，现在说话一套一套的。”

晚饭后，林凡回到房间，打开电脑。他没有继续工作，而是点开了电影票预订网站。

选场次，选座位，付款。然后给苏晓发了截图。

做完这些，他靠在椅背上，闭上眼睛。

这一周像电影一样在脑海里回放。争吵的面孔，修改的文稿，白板上密密麻麻的字。

他忽然明白了一个道理：改革不是一个人推着巨石上山，而是一群人一起，把崎岖的山路修成可以通行的阶梯。

每个人都在贡献自己的力量，也在保护自己的利益。

而他要做的，不是裁判，不是指挥官，而是那个引导大家找到共同方向的人。

这个角色，比他想象中更难，也比他想象中更有价值。

窗外，城市的灯光如星河般璀璨。

林凡知道，在这片星河里，他只是一盏微弱的灯。但无数盏微弱的灯聚在一起，就能照亮前行的路。

他关掉电脑，准备休息。

明天还有新的挑战，但今晚，他想好好睡一觉。

因为路还长，他需要积蓄力量。

而在睡梦中，那些争论的声音、修改的文字、思考的片段，会慢慢沉淀，变成他继续前行的养分。

这就是成长的方式——在碰撞中学习，在压力中锻造，在疲惫中坚持。

而他，正在这条路上，一步一步，走得很稳。