第70章 行业人才短缺，王砚珩关注培养体系（2/2）

“高校是人才培养的源头，只有加强与高校的合作，才能从根本上解决人才供给不足的问题。”王砚珩说。他主动联系当地开设动物医学专业的高校，提出共建人才培养基地的合作意向，得到了高校的积极响应。

双方共同制定了人才培养方案，根据行业实际需求调整课程设置，增加了宠物疾病诊疗、宠物护理、宠物美容等实操课程的比重。“我们邀请高校的学生来诊所实习，安排资深医生和护理人员担任实习导师，为学生提供一对一的指导，让学生在实践中提升专业技能。”王砚珩介绍道。

同时，诊所还为高校捐赠了专业的医疗设备和教学资料，支持高校的教学工作。“我们还会定期安排诊所的资深医生到高校授课，分享临床经验和行业动态，让学生了解最新的行业发展趋势，提高学生的职业素养。”

通过与高校的合作，“砚心诊疗室”为行业培养了一批具备扎实理论知识和丰富实操经验的专业人才，很多实习生在毕业后选择留在诊所工作，为诊所的发展注入了新的活力。

2.建立内部培训体系，提升员工专业能力

为了提升现有员工的专业能力，王砚珩建立了完善的内部培训体系。诊所定期组织员工参加专业培训，邀请行业专家、资深医生进行授课，内容涵盖宠物疾病诊断、手术技巧、护理知识、客户服务等多个方面。

“我们还建立了内部考核机制，定期对员工的专业能力进行考核，考核结果与薪资待遇和晋升挂钩，激励员工不断学习和进步。”王砚珩说。同时，诊所还鼓励员工参加行业学术研讨会和技能竞赛，为员工提供交流和学习的平台。

为了培养复合型人才，王砚珩还推出了岗位轮换制度，让员工在不同岗位上进行锻炼，全面了解宠物行业的各个领域。“比如让护理人员参与简单的诊疗工作，让医生了解宠物美容和康复的相关知识，这样可以提升员工的综合能力，更好地满足客户的多样化需求。”

3.搭建行业交流平台，促进人才成长

王砚珩积极联合行业协会，搭建了行业人才交流平台，定期组织行业内的资深人士开展经验分享会、技术交流会等活动，为人才提供学习和交流的机会。

“我们邀请了国内外知名的宠物医生、训宠师、美容师来分享他们的经验和技巧，让行业内的人才能够了解到最前沿的技术和理念。”王砚珩说。同时，平台还为人才提供了求职和招聘的渠道，帮助企业找到合适的人才，也帮助人才找到理想的工作。

此外，王砚珩还发起成立了“宠物行业人才发展基金会”，为优秀的人才提供奖学金和培训补贴，鼓励他们不断提升专业能力，为行业发展贡献力量。

四、体系构建：推动行业人才培养规范化

单靠个体的努力难以彻底解决行业人才短缺问题，王砚珩积极联合各方力量，推动构建规范化的行业人才培养体系。

1.推动制定人才培养标准

王砚珩组织行业内的专家和资深从业者，结合行业实际需求，制定了《宠物行业人才培养标准》，对医疗、美容、训宠、康复等各个领域的人才培养目标、课程设置、技能要求等方面做出了明确规定。

“这个标准为高校和社会培训机构提供了参考依据，有助于规范人才培养流程，提高人才培养质量。”王砚珩说。同时，他还积极推动该标准成为行业公认的人才评价依据，为人才的职业发展提供保障。

2.完善职业晋升体系

王砚珩呼吁行业协会和企业共同努力，完善宠物行业的职业晋升体系，为人才提供清晰的发展路径。“我们建议建立从初级到高级的职业等级制度，明确每个等级的任职条件和晋升标准，让员工能够看到自己的职业前景，激发他们的工作积极性。”

同时，他还建议企业建立健全激励机制，对表现优秀的员工给予晋升、加薪、奖励等激励，提高人才的留存率。“只有让人才在企业中能够实现自身价值，才能吸引他们长期为企业服务。”

3.加强行业宣传，提升专业吸引力

“要解决人才短缺问题，首先要改变社会对宠物行业的认知偏差，提升行业的社会认可度和专业吸引力。”王砚珩说。他通过自己的社交平台账号和线下科普活动，向社会公众宣传宠物行业的发展前景和职业价值，让更多人了解宠物行业的重要性。

同时，他还呼吁媒体加强对宠物行业的正面报道，宣传优秀从业者的事迹，展现宠物行业的良好形象。“我们希望通过这些努力，让更多的人认识到宠物行业是一个有前景、有价值的行业，吸引更多优秀人才投身其中。”

4.提高薪资待遇，完善保障体系

王砚珩呼吁企业提高从业人员的薪资待遇，建立完善的社会保障体系，保障员工的合法权益。“企业要认识到人才的重要性，合理提高员工的薪资水平，让员工能够获得与工作强度相匹配的回报。同时，要为员工缴纳完善的社会保险，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的职业安全感和归属感。”

他还建议相关部门加强对宠物行业的扶持力度，出台相关政策，鼓励企业提高员工待遇，完善保障体系，推动行业健康发展。

五、成效初显：人才培养结出丰硕成果

在王砚珩的积极推动下，当地宠物行业的人才培养工作取得了显着成效。越来越多的高校开始重视宠物相关专业的建设，扩大了招生规模，调整了课程设置，培养出来的人才更加符合行业需求。

“砚心诊疗室”通过与高校的合作，已经培养了20多名优秀的宠物医生和护理人员，其中不少人已经成为诊所的骨干力量。诊所的内部培训体系也让现有员工的专业能力得到了显着提升，服务质量大幅提高，赢得了宠物主人的广泛好评。

行业人才交流平台的搭建，促进了人才的流动和成长，很多人才通过平台找到了更合适的工作，实现了自身的职业发展。同时，平台也为企业解决了招聘难题，促进了行业的良性发展。

随着行业宣传力度的加大，社会对宠物行业的认知逐渐改变，越来越多的年轻人开始关注宠物相关专业，投身宠物行业。某高校动物医学专业的招生人数较往年增长了30%，很多学生表示，他们看好宠物行业的发展前景，希望能够在这个行业中实现自己的人生价值。

当地宠物行业的人才短缺问题得到了一定程度的缓解，企业的运营和发展更加顺畅，行业的整体发展水平也得到了显着提升。王砚珩看着行业的变化，心中充满了欣慰：“人才是行业发展的基石，只要我们坚持推进人才培养体系建设，就一定能为宠物行业的持续健康发展提供坚实的人才保障。”

章节钩子

就在宠物行业人才培养工作初见成效之际，王砚珩发现新的问题：虽然越来越多的年轻人进入行业，但由于缺乏有效的职业引导和成长规划，很多新人在工作一段时间后因适应不良、职业迷茫等原因选择离职，人才流失率依然较高。更棘手的是，一些新兴领域如宠物心理疏导、宠物营养咨询等，由于缺乏成熟的培养模式，人才缺口依然巨大。面对这些新的挑战，王砚珩该如何进一步完善人才培养体系，做好新人的职业引导，填补新兴领域的人才空白？

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A.联动高校共建人才培养基地，增加人才供给

B.完善职业晋升体系，提高人才留存率

C.加强行业宣传，提升专业吸引力

D.提高薪资待遇，完善社会保障体系