第86章 林晚的“贡献工分制”（2/2）

第四，关于新加入者。

新来者第一个月为“观察期”，只记录工分，兑换食物标准略低于正式成员（例如2工分换正式成员1.5工分的食物），但保证基本生存。观察期满，经评议小组和多数成员同意，可转为正式成员，享受同等权利。石伯和豆子因为已有贡献，直接适用新制度。

新制度宣布后，大家反应不一。林实掰着手指头算，觉得自己狩猎和开荒能赚不少工分，很高兴。林坚觉得更公平了，没意见。林朴话少，点头表示同意。石伯则是感激，觉得这制度对他这种有手艺的人更有利，表示一定好好干。

阿木不太理解这些复杂的汉人规矩，林晚特意用简单的手势和图画跟他解释了一遍，强调“多劳多得，贡献大吃得饱”，阿木明白了，点点头，指了指自己猎弓，表示会多打猎。

苏氏和赵氏主要负责后勤，林晚将她们的劳动也纳入了“技术工分”（编织、缝补、烹饪、管理仓库等），让她们也能凭贡献获得应有的回报，两位女性都很欣慰。

制度实施的头几天，大家还有些不习惯，需要林晚不断提醒和记录。但很快，效果就显现出来了。

最明显的是劳动积极性。为了多赚工分，林实不再满足于简单设套，开始跟着阿木学习更精妙的狩猎技巧，尝试去更远的地方找猎物。石伯在垒墙时更加精益求精，还主动提出帮林家盘一个更省柴、热效率更高的灶台（这属于特殊贡献，评了五个工分）。连豆子都主动要求多给他派活，捡柴火都要挑又干又大的捡。

其次是劳动分工更合理。以前可能大家都抢着干容易的活，现在技术活、重活因为工分高，反而有人抢着干。林晚根据各人特长和意愿，初步形成了分工：林坚、石伯主攻建房和工具制作；林朴、阿木负责狩猎、侦察和防御；林实协助开荒、运输和部分狩猎；女人们负责后勤、纺织和部分采集；林晚自己则统筹规划、记录、研究和处理外部信息。

内部管理变得更加有序，矛盾减少，效率提升。每天晚上公示账目时，看到公中的粮食和物资在缓慢但切实地增加，每个人都充满了干劲和希望。

当然，制度不是万能的。有时候对某项劳动该评多少工分会有不同看法，这时候就需要评议小组裁定，大家也得学会服从裁定。林晚也预留了修改制度的通道，允许大家提出改进意见，定期讨论完善。

“晚儿，你这套法子，真是管用。”几天后的一个傍晚，林崇山看着正在晾晒新麻布的苏氏和赵氏，还有远处热火朝天垒墙的林坚、石伯，以及扛着猎物归来的林朴、阿木，感慨地对女儿说，“咱们这个家，越来越像个……像个正经过日子的样子了，还有点……嗯，有点军中令行禁止、赏罚分明的意思。”

林晚笑了：“爹，咱们这叫‘按劳分配，多劳多得’，是最朴素的道理。只要公平公开，大家心气就顺，劲头就足。等以后人更多了，产业更复杂了，这套法子还得不断改呢。”

她心里清楚，这简陋的工分制，其实是未来更复杂经济和管理体系的雏形。它不仅仅是分配工具，更是凝聚人心、激励生产、规范行为的核心规则。望安居能否从小家庭壮大为有生命力的社区，这套不断进化的“游戏规则”至关重要。

夜幕降临，河谷里点起了篝火。大家围坐在一起，吃着凭自己工分兑换来的食物，讨论着明天的活计，气氛融洽而充满活力。那场关于饭量的小风波早已过去，取而代之的是一种更紧密的、基于共同规则和目标的凝聚力。

制度的光，或许微弱，却足以照亮这小小家园前行的路，让每个人都知道自己的付出有价值，也让这个集体在乱世中，更加稳固，更有力量。

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