第85章 第一次“内部矛盾”（2/2）

林实被说得低下头，小声嘀咕：“我也没别的意思……就是说说……”

林崇山一直沉默着，此刻才缓缓开口：“晚儿说得在理。林实，你的心思爹明白，想家里宽裕些。可这乱世，咱们一家人能聚在一起活下来，已是万幸。石老丈和豆子来投奔，是信得过咱们林家。咱们收留了，就得把人家当自己人看，至少是伙伴看。有劲，要往外使，往开拓上使，而不是盯着自家人的饭碗。”

他顿了顿，看向所有人：“今天这事，是个提醒。咱们人多了，想法难免不一样。光靠亲情和自觉不够，晚儿定的这个‘工分’规矩，就是用来处理这种事的。按规矩来，大家都服气。觉得规矩有不妥的，可以提出来商量改，但不能坏了规矩，更不能伤了和气。”

“爹，我错了。”林实终于抬起头，诚恳地说，“我不该那么说石伯。石伯，对不住，您别往心里去。”

石伯连连摆手：“二少爷言重了，是老汉我……吃得确实多了。”

林晚趁机道：“爹，我看咱们的工分制还可以再细化一点。比如，狩猎这种收获不稳定的活，可以按实际收获的价值来定工分，而不是固定的。石伯的技术活，也可以根据完成的质量和难度稍微调整工分。还有，以后公中的粮食储备要有个明确的数，定期盘点，让大家都知道家里到底有多少底子，该省该挣，心里都有数。”

“这个主意好！”林坚赞同，“公开透明，大家都没话说。”

林崇山点头：“晚儿，这些细节你来琢磨，定好了跟大家说清楚。”

一场小小的内部风波，在林晚的据理力争和林崇山的定调下平息了。但它暴露的问题却不容忽视：资源有限的情况下，如何公平分配，如何平衡效率与公平，如何管理不断增加的成员和随之而来的不同想法。

晚上，林晚在火塘边，就着火光，在树皮上进一步完善她的“望安居管理章程”。她增加了关于粮食储备公开、工分浮动细则、贡献评议（大家评议某人工作该得多少工分）、以及简单的争议调解机制。

石伯悄悄走过来，手里拿着两个编得歪歪扭扭但很结实的小草垫：“小姐，这个……给老爷和夫人垫着坐，暖和点。豆子编的，手笨，您别嫌弃。”

林晚接过草垫，心里一暖：“石伯，谢谢您和豆子。今天的事，您别放在心上。我二哥他就是嘴快，心不坏。咱们以后都是一家人，同心协力，日子才能越过越好。”

石伯眼眶有些红，用力点头：“哎！哎！小姐放心，老汉晓得！一定好好干！”

矛盾并不可怕，可怕的是没有解决矛盾的机制。望安居在磕磕绊绊中，开始学习如何作为一个集体来运作。林晚的理性规划和制度意识，在这个小集体中发挥了关键作用。她知道，随着未来人口继续增加，这样的矛盾和调整还会更多，但只要核心的公平原则和解决问题的渠道在，这个小小的家园就能在磨合中不断成长，变得更加坚韧。

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