第475章 诚意打动，核心人才加盟（1/2）

第二天早上八点五十分，我推开顶层观景会议室的门。

程野已经到了，坐在靠窗的位置，手里端着一杯咖啡。他没穿昨天那件皱巴巴的卫衣，换了一身深色夹克，看起来是认真来的。

我走过去坐下，把文件夹放在桌上。

“你昨晚说可以开通权限。”他开门见山，“现在能试吗？”

我点点头，打开笔记本，调出后台系统界面。“新加坡节点的测试环境已经准备好，你现在就能登录。账号密码发你手机了。”

他掏出手机看了一眼，手指在屏幕上滑动。几秒后，眉头微微松开。

“延迟确实压得不错。”他说，“比他们给我的方案里写的还低。”

我没接话，只是把面前那份《发展路径图》推到他跟前。

“这不是临时做的。”我说，“从你第一次来公司交流那天起，我们就一直在想，怎么让你这把刀，真正亮出来。”

他低头看文件。第一页写着一句话：“你不是来打工的，你是来共建战场的。”

他看了很久，翻到下一页。

三年计划写得很清楚。第一年，独立策略组成立，团队规模六人，专用算力池配齐；第二年，开放自主决策额度，单月最大回撤容忍值设为行业两倍；第三年，孵化子基金，收益分成机制直接挂钩长期表现。

最关键的一条是：风控部门不隶属管理，只做合规审查，所有交易指令由策略负责人最终确认。

他抬起头：“这些都能落地？”

“已经在动了。”我说，“技术组今天上午就开始部署隔离区，下周初就能跑第一批测试任务。你要的执行自由，我们不会卡流程。”

他没说话，继续往后翻。

第二部分是资源支持表。包括海外服务器调度优先级、模型回测数据库权限、跨境数据通道使用配额。每一项后面都标注了预计上线时间。

最策略压力测试。

他盯着这一行看了很久。

我知道他在想什么。那种能放手去跑模型的感觉，不是钱能买来的。

门被轻轻敲了两下。

小王走进来，手里拿着一份薄册子。

“这是生活服务清单。”我把册子接过来递过去，“你看一下。”

程野翻开。

第一页写着：公司已在滨江壹号预留一套精装修公寓，三室两厅，带地暖和智能家居系统，本月可入住。

第二页：其子明年入读国际学校的名额已协调好，入学资料提交窗口下周开启，人事部会全程协助办理。

第三页：专属通勤车每日接送，家庭医生每月上门体检一次，节假日安排亲子活动名额。

他翻完后合上册子，声音有点哑：“你们连这个都查了？”

“不是查。”我说，“是你老婆在家长群提过一嘴，说学校筛选太难。我们有个同事孩子也在那个年级，听到了，就记下来了。”

他猛地抬头看我。

“我们不只看你做什么工作。”我说，“更关心你怎么生活。你要拼，我们就把后方守住。别让你一边跑模型，一边操心孩子上学。”

会议室安静了几秒。

他放下册子，手搭在桌沿上，指节微微发白。

“说实话。”他开口，“你们做得太细了……反而让我害怕。”

我点头：“我懂。”

“怕什么？”

“怕开头太好，后面跟不上。”他说，“我不是没经历过这种事。之前有家公司也是这样，又是配车又是给房，结果三个月后资金链断了，全撤。最后连工资都拖了一个月。”

“那你记住一点。”我说，“我们不是从零开始画饼。跨境通道已经跑通，离岸牌照拿到手，QDII首笔申购完成。我们现在差的不是路，是像你这样能把路跑出速度的人。”

他看着我：“如果我现在登录系统，跑一个满负荷的压力测试，会不会崩？”

“你可以试试。”我说，“要是崩了，算我的责任。但如果你跑成了，那就是你的本事。”

他重新拿起手机，点进后台。

五分钟后，他抬起头：“我已经提交了一个双通道并发任务，耗时预估四十分钟。”

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