第243章 股权激励方案的核心漏洞（2/2）

“制度是用来服务人的，不是捆人的。”我说，“真想走的人，给再多股份也留不住。想留下来一起干的，哪怕只给一毛钱股份，也会拼命。”

她点点头，转身去安排打印。

我靠在椅背上，揉了揉太阳穴。

手机震动了一下。是秘书发来的消息：商学院下午的课件已确认，学员名单也同步完毕，等您签字。

我把手机扣在桌上，没动。

窗外阳光斜照进来，落在对面空着的椅子上。那是给下午培训留的位置。

吴敏回来时手里拿着一叠新打印的协议：“第一批十个人，说想现在就签。”

我点头：“让他们进来。”

第一批人进来的时候，我注意到老赵走在最后。他把手里的旧文件撕成两半，扔进了垃圾桶。

签字过程很快。每个人都仔细看了修改条款，确认无误后签名。有人主动伸手跟我握了一下，说了句“谢谢”。

最后一个签完，已经是中午十二点。

吴敏收好文件准备离开，我叫住她：“下次做方案，别光听律师的。他们只防风险，不管人心。”

她顿了顿：“明白。”

门关上后，我打开电脑，把新方案上传到内网公告栏。标题很简单：《关于调整股权激励行权机制的通知》。

点击发布。

三分钟后，系统提示：已有47人查阅，12人提交签署意向。

我合上电脑，正准备起身，办公室门又被推开。

是刚才那个财务部的小林。

“李总。”他站在门口，手里拿着笔，“我想问个事。”

“说。”

“如果我们这轮签了，后续还有没有新的激励计划？”

我看着他：“你现在关心的不是能不能拿到，而是还能不能继续拿？”

他点头。

我笑了：“说明你觉得这事有奔头。”

他脸一红，没说话。

“有。”我说，“只要业绩在涨，团队在扩，激励就不会停。下一波，可能不是股权，是项目分红，也可能是独立孵化资格。”

他眼睛亮了一下：“真的？”

“我说话什么时候不算数？”我反问。

他咧嘴笑了，转身要走。

“等等。”我叫住他，“你刚才签字的时候，为什么犹豫了三次？”

他停下脚步，回头：“我在看那条‘绩效评审三方打分’。我怕……有人打人情分。”

“所以你特意记下来了？”

他点头：“我想看看以后能不能申请做监督员。”

我盯着他看了两秒，从抽屉里拿出一张表格：“填一下，下周进评审观察组。”

他接过表格，手有点抖。

走出办公室前，他深吸一口气，挺直腰板。

我低头继续看协议模板，手指在“项目交付”那一栏停了几秒。

阳光移到了桌面边缘。

手机又震了一下。

是打印室发来的消息：第二批协议已装订完毕，等候签字。