第540章 漩涡深处（1/2）

赵岚的方言数字活化项目，在季度汇报前一周，接到了院办转发的学校“非传统科研项目评估工作小组”的调研通知。通知措辞严谨，要求项目组提供“详细的过程性材料、经费使用明细、所有产出成果清单及第三方影响力证明”。

陈涛立刻嗅到了不寻常的气息。这个临时成立的“非传统项目评估小组”，组长是分管科研的副校长，成员来自审计处、科研院和学科办，明显是针对那些难以用常规指标衡量的“软性”项目而来。他打电话给相熟的科研院同事，对方低声说：“有人把你们中心支持‘非学术性、非应用性社会活动’的事情插上去了，说这是滥用产教融合资源。校领导虽然没直接表态，但成立这个小组本身，就是一种姿态。”

压力直接传导到赵岚身上。她通宵整理材料，将学生访谈笔记、音频处理日志、社区活动反馈表、媒体报道链接等一一归档，但内心充满焦虑。这些“过程性材料”如何能被评估小组理解并认可？经费使用除了设备租赁和学生劳务补贴，大部分是交通和餐费补贴，看起来“产出效率”极低。

陈涛决定亲自陪同赵岚参加调研会。会议在行政楼一间严肃的会议室举行。评估小组的几位成员面无表情地翻看着厚厚的材料。

审计处的老师首先发问：“项目经费中，有大量用于‘社区老人误餐补贴’和‘学生市内交通费’，这些支出与‘科研’或‘教学’的直接关联性是什么？是否符合科研经费管理办法？”

赵岚解释，邀请社区老人参与录音和访谈，需要占用他们的时间，给予适当补贴是基本的尊重和劳务补偿；学生频繁往返于学校、档案馆和社区，是项目田野工作的必要组成部分。

学科办的老师接着问：“项目的核心‘成果’是什么？是发表了高水平论文，还是形成了可转化的知识产权？我们看到的更多是‘活动记录’和‘情感反馈’，这在学校的学科评估和绩效考核体系中，价值如何体现？”

赵岚试图阐述“文化记忆保存与活化”的学术价值和“服务地方文化传承”的社会价值，但对方追问：“有没有量化的指标？比如，你们激活了多少分钟的方言音频？这个数据库的访问量是多少？能否带动相关研究或文化产业？”

气氛凝滞。陈涛清了清嗓子，开口：“各位老师，这个项目，或许可以看作是我们产教融合创新中心的一次‘边界探索’。传统的产教融合聚焦于理工科的技术转化和技能培训，但我们认为，‘融合’的广度可以更大。这个项目探索的是人文社科领域的‘社会服务式融合’和‘文化传承式育人’。它的成果，或许短期内无法用论文数量或专利金额衡量，但它培养的学生，获得了宝贵的田野调查能力、跨代际沟通能力和数字人文素养；它服务的社区，强化了文化认同感和凝聚力；它合作的档案馆，探索了公共文化资源活化的新路径。这些，是不是高等教育和高校社会责任的应有之义？”

“陈主任，道理我们都懂，”科研院的代表叹了口气，“但学校面临着学科评估、双一流建设、资源竞争的巨大压力。每一个项目、每一分钱，都需要在可量化、可比对的赛道上去竞争。你们这个项目，很美，很有情怀，但放在整个学校的考核大盘子里，它可能……是一个‘异类’，甚至可能成为别人攻击我们中心‘不务正业’的口实。”

调研会没有给出明确结论，只是要求项目组补充“更具体、可量化的中长期效益分析报告”。会后，赵岚脸色苍白：“陈主任，是不是我连累中心了？”

陈涛摇头：“不，是我们中心必然要经历的考验。他们在用旧尺子量新事物。我们要做的，不是退缩，而是想办法让这把新‘尺子’的一部分，被看见、被承认。那份‘中长期效益分析’，我们一起做。就算最后项目被叫停，这个过程本身，也要成为我们争取话语权的‘证据’。”

李明的联盟团队在国企项目上取得了阶段性技术成果，但“技能贡献奖励”的发放却卡了壳。财务制度没有先例，法务部门担心个人奖励涉及税务和潜在纠纷，人力资源部门则顾虑这会打破现有的薪酬平衡，引发其他员工的不满。

奖励方案在国企内部经历了七八个部门的流转、签批、质疑、修改，始终无法落地。当初接受访谈和观察的老师傅们，从最初的期待，到后来的疑惑，再到如今的失望和些许怨言：“是不是就是忽悠我们，把我们的经验套出去，就没下文了？”

咨询公司的项目经理私下对李明抱怨：“早知道这么麻烦，当初就不该加这个模块。现在好了，技术模块进展顺利，反而被这点‘小事’拖了后腿，甲方对接人对我们都有看法了。”

李明感到了前所未有的疲惫和孤立。联盟“价值守夜人”的角色，在理念碰撞阶段尚能获得一些道义支持，一旦触及真实的利益分配和制度变革，就举步维艰。他召集核心成员紧急开会。

“我们是不是太理想化了？”一位年轻成员沮丧地说，“在商业逻辑里强行植入道德条款，就像在水泥地上种花。”

“但如果现在放弃，不仅失信于那些老师傅，也意味着我们联盟倡导的‘技能尊严’和‘共生成长’变成了一句空话。”另一位成员反驳。

李明沉默良久，说：“我们不能退。但方法可以调整。既然企业内部流程走不通，我们能不能换个思路？这笔奖励，不以企业直接发放劳务费的形式，而是以‘联盟特别技能贡献奖学金’的名义，由我们联盟联合合作的基金会来发放？同时，我们为这几位老师傅制作正式的‘技能导师’聘书，并邀请他们参与联盟后续的案例研究和经验分享，给予相应的专家费。这样，既绕开了企业内部僵化的财务制度，也赋予了这件事更大的社会认可意义，而不仅仅是金钱。”

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