第150章 底气（2/2）

有人小声说：“这么麻烦啊......”

“不麻烦怎么进步？”林晚环视众人，“咱们现在不是小作坊了，要像正规企业一样管理。这样才能长远发展。”

会后，林晚特意留下周会计：“叔，以后账目要细分到每个产品。粉条赚多少，淀粉赚多少，都要单独核算。”

周会计连连点头：“我明白了，这样才能知道哪个最赚钱。”

新制度推行第一天，就遇到了点小麻烦。两个小组因为交接班时的原料数量对不上，在地里争执起来。

林晚赶到时，双方正吵得面红耳赤。

“别吵了。”林晚拿起记录本，“按照新流程，现在就去称重，差多少补多少。以后交接班必须双方签字确认。”

问题很快解决，工人们都服气。王老倔私下对李福满说：“晚丫头现在处理事情越来越有章法了。”

更让大家惊喜的是，新工分制度实施后，生产效率明显提高。以前磨磨蹭蹭的活计，现在都抢着干。月底结算时，干得好的小组比平时多拿了三成工分。

“这办法灵！”翠花婶领到工分券，笑得合不拢嘴，“我家那口子这个月特别卖力，说是不能拖小组后腿。”

周会计的账本也越发精细，每天的成本利润算得清清楚楚。当他第一次做出分产品核算报表时，连自己都惊讶：“原来淀粉的利润率比粉条还高！”

林晚看着报表点头：“所以下一步要扩大淀粉生产。”

最让她欣慰的是周小兰的成长。这个小姑娘现在不仅能独当一面做技术指导，还主动学习起管理知识，经常抱着本子来请教。

“晚姐，你看我这样安排生产计划行不行？”周小兰把写得工工整整的计划表递过来。

林晚仔细看过，满意地点头：“很好，就是要注意原料库存和生产的衔接。”

这天晚上，林晚再次打开系统界面。企业管理知识已经融会贯通，像是与生俱来的本领。而那个新任务“建立标准化生产流程”后面，已经打上了绿色的对勾。

“任务完成，奖励发放：积分+2000，解锁“农产品营销策略库””

这次是关于市场定位、品牌推广、渠道建设的智慧。林晚的眼睛亮了起来，这正是合作社现在最需要的！

她推开窗户，深深吸了一口夜晚清凉的空气。合作社的轮廓在月光下显得格外宁静，但林晚知道，这片宁静之下，正涌动着变革的活力。

系统给的不仅是知识，更是一种底气。让她在这个陌生的时代，能够带着乡亲们，一步步走出属于自己的路。