第150章 底气（1/2）

夜深了，合作社的灯火一盏盏熄灭，只有林晚的小屋里还亮着煤油灯。她刚合上最新的生产记录本，揉了揉发胀的太阳穴，眼前突然闪过一道微光。

那个久违的淡蓝色界面悄无声息地浮现在空中。

“检测到宿主成功建立区域产业联盟，带动三个以上村庄共同发展”

“系统评定：贡献度卓越”

“奖励发放：积分+5000，解锁“初级企业管理知识灌输””

“新任务发布：建立标准化生产流程，奖励：积分+2000，解锁“农产品营销策略库””

林晚愣了一下，这系统还真是现实，不见兔子不撒鹰。这段时间忙着联盟的事，都没顾上看它。

“领取奖励。”她在心中默念。

一股清凉的感觉瞬间涌入脑海，像是夏日里喝下一碗井水。无数管理知识有条不紊地在她意识中铺展开来：生产计划制定、质量控制要点、成本核算方法、人员绩效考核......

这些知识不像书本上那么枯燥，而是化作一个个生动的案例，与她这几个月遇到的实际问题完美对应。原来周会计那些让她头疼的账目，突然变得清晰明了；王老倔总抱怨的工分计算，也有了更公平的解决方案。

“这可真是及时雨。”林晚喃喃自语。

她立即拿出纸笔，借着灯光开始整理思路。新获得的知识像一把钥匙，打开了之前许多想不明白的症结。

第二天一早，林晚把合作社骨干们都叫到办公室。墙上已经挂起她连夜绘制的新图表。

“咱们开个短会。”林晚精神奕奕，丝毫看不出熬夜的痕迹，“现在产量上来了，但管理还得跟上。”

她指着第一张图：“这是新的生产流程。从原料验收到成品包装，每个环节都要定标准。”

周会计扶了扶眼镜，惊讶地发现图表上的数据划分比他平时记账还要细致。

“晚姐，你这套办法比县里工厂还正规啊！”周小兰赞叹道。

林晚笑笑，又指向第二张图：“这是工分改革方案。以后不光看出勤，还要看质量、看产量。干得好的多拿工分，偷奸耍滑的扣分。”

王老倔凑近看了半天，突然一拍大腿：“这个好！省得有些人磨洋工！”

“最后是这个。”林晚拿出几本崭新的笔记本，“每个小组长要记录每天的生产情况，包括原料用量、成品数量、损耗情况。周会计按月汇总分析。”

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