第274章 分模式试点（1/2）

陈艳青推门进去时，看到金林站在白板前，上面写满了数字。

周雄坐在对面，脸色涨红。

李志和几个大四的学生坐在旁边，都不敢出声。

“吵什么呢？”陈艳青放下背包。

两人看到她，都停了下来。

“青青，”金林先开口，“周雄要给试点城市的经理开两万的月薪，这太离谱了。咱们公司现在中层管理人员，最高的也才五千。”

周雄立刻反驳：“那是曲市的薪资水平！咱们要去的是省外城市，生活成本高，竞争也激烈。不开有竞争力的薪资，怎么吸引人才？”

“那也不能乱开价啊！咱们账上现在有多少钱你心里没数吗？商业街二期压着一千多万，云省业务要持续投入，现在又要扩张……现金流已经很紧张了！”

眼看又要吵起来，陈艳青敲了敲桌子。

“都坐下，慢慢说。”

两人坐下，但脸色都不好看。

陈艳青先看金林：“林子，你把财务情况详细说说。”

金林深吸一口气，翻开笔记本：“截至上周，公司账面流动资金八百六十五万。

但下个月要支付的有：商业街二期工程款三百万，服装厂原材料采购款一百五十万，云省业务拓展经费八十万，员工工资和社保六十万……加起来就是五百九十万。”

她顿了顿：“这还不包括周雄计划的试点城市投入。如果按他的方案，三个城市，每个城市启动资金五十万，人员薪资每月二十万，三个月就是两百一十万。加起来，咱们下个月的资金缺口接近四百万。”

冰冷的数字，让办公室里的空气都凝重了。

陈艳青看向周雄：“你的想法呢？”

“青子，我知道资金紧张。”周雄的声音缓和了些，“但试点城市必须成功。如果为了省钱，招不到合适的人，做不起来，那前期投入就全浪费了。与其这样，不如在关键岗位上多投点钱，确保成功率。”

他拿出一份简历：“这是我物色的第一个城市经理人选，刘洋，二十八岁，之前在杭州一家本地生活平台做运营总监，有三年团队管理经验。我跟他谈过，他很看好咱们的模式，但薪资要求就是两万。”

陈艳青接过简历。

刘洋的履历确实漂亮——重点大学本科，杭州三年工作经验，带过二十人团队，把一个区域的日活从十万做到五十万。

“他要两万，是税前税后？”她问。

“税前。”

“其他待遇呢？”

“五险一金，绩效奖金，还有……期权。”周雄看了陈艳青一眼，“我答应他，如果试点城市做起来，可以给0.5%的期权。”

金林倒吸一口凉气：“周雄！期权是你随便能承诺的吗？”

“为什么不能？”周雄反问，“公司要发展，就得用股权吸引人才。BAT那些大公司，哪个不是这么做的？”

“可咱们不是BAT！咱们是一家刚起步的小公司！”

眼看又要吵，陈艳青抬手制止。

本章未完，点击下一页继续阅读。