第482章 全球扩张（1/2）

2002年3月20日，帕洛阿尔托，扬帆科技总部。

庆典的狂热尚未完全散去，但公司内部已经迅速切换到了另一种节奏。

胜利者的务实与扩张。

上午十点，扬帆科技内部邮件系统发布了一条全公司通告：

【致全体扬帆人：华夏团队海外增援任务圆满成功暨特别奖励公告】

文字简洁有力，配以象征荣誉的金色边框。

“自今年初华夏核心团队紧急驰援北美以来，在极其紧张的时间内，协助完成了Facebook核心架构优化、Ttalk3.0视频通话功能攻坚、E职通平台快速落地、Happyfar更新以及应对突发性网络黑客攻击等多项关键任务。

为百万校花庆典及系列新品发布的全球成功，提供了不可或缺的坚实保障。”

“经公司董事会决议，为表彰华夏团队297名成员在此次任务中的卓越贡献与无私奉献，特设立跨越太平洋特别贡献奖，奖金池总额：3000万人民币。”

“具体个人奖励金额将由人事部依据贡献评估后，于一周内直接发放至个人账户。”

“同时，所有华夏团队成员，自即日起，享受三天带薪休假。公司已委托专业旅游公司，为大家量身定制经典旅游路线，或可根据个人意愿自由安排行程。休假期间，每人另获5000美元的专项购物津贴，所有合理消费，公司全额承担！”

“此外，本次战役中，北美总部及全球各协作团队的同事同样功不可没。公司另设300万美元的团队卓越奖，用于奖励在技术支撑、运营保障、市场推广、后勤支持等环节表现突出的部门与个人。”

通告最后，是一行加粗的字体：

“扬帆科技，珍视每一份智慧与汗水。我们坚信，最好的回报，是让创造价值者，分享价值。”

“轰——！”

通告发出的瞬间，无论是在开放办公区、机房还是休息区。

几乎所有员工都爆发出巨大的欢呼！

许多人激动地跳了起来，互相拥抱、击掌！

3000万人民币！

分摊到近300人，平均每人税前都能有十万左右！

这在2002年，对于大多数人来说，绝对是一笔巨款！

更别提带薪休假、旅游和5000美元购物津贴！

公司这是真金白银地砸钱感谢他们！

“我的天！杨董太牛了！”

“这趟美国没白来！值了！”

“我要给我爸妈买最新款的诺基亚！”

“公司太够意思了！跟着杨董干，有肉吃！”

狂喜的情绪在华夏团队成员中蔓延，而北美和其他地区的员工在羡慕之余，也对那300万美元的团队奖充满期待，干劲更足了。

杨帆用最直接的方式，巩固了“扬帆科技待遇顶尖、绝不亏待功臣”的企业形象，极大提升了团队凝聚力和忠诚度。

下午两点，总部顶层会议室。

一场小型但规格极高的战略会议正在进行。

参会者除了杨帆，只有COO苏琪、CTO林默、北美几位核心负责人，以及刚刚从国内赶来不久、负责全球人才招聘的HR总监。

杨帆坐在主位，穿着简单的灰色毛衣。

窗外阳光正好，落在他年轻的脸上，却映不出半分稚气，只有一种与年龄不符的沉稳。

“首先，恭喜大家，也感谢大家。”杨帆开口，“我们打赢了第一阶段最关键的几场仗。”

“但这只是开始，接下来，我们要把暂时的领先，变成不可动摇的优势。目前公司还存在几点问题，苏琪你来说。”

苏琪点头，打开投影，干练的声音响起：

“第一，办公场地问题。随着Facebook用户爆发、Ttalk3.0推出、E职通上线以及云服务和开放生态启动，我们现有的人员规模已经严重不足。”

“预计未来六个月，仅硅谷总部，员工数将从现在的不到四百人，膨胀到千人以上，当前的办公楼空间严重不足。”

投影上出现帕洛阿尔托，及周边几处备选地块和建筑的资料。

“新总部不仅要有足够的空间，容纳我们自身的爆炸式增长，更要为『十亿种子基金』孵化的优质项目，预留出未来的办公空间。”

苏琪强调道，“我们要提供的，不仅仅是线上的API和云服务，还要有线下的物理空间、配套设施、乃至面对面交流碰撞的环境。”

“用硬件+软件的双重绑定，深度锁定未来的明星创业项目。”

这个思路让在座几位高管眼睛一亮。

显然他们都看得到这个决策的未来价值。

“第二，人才，尤其是高端人才的缺口，是我们目前最大的短板。”

苏琪切换页面，上面是密密麻麻的岗位需求列表。

&alk、Happyfar到Facebook，各条产品线的一把手都尚未确定，我们目前是靠临时抽调华夏精英和现有管理者超负荷运转。”

“面对微软等巨头的持续围剿，专业、资深、熟悉北美市场的职业经理人团队至关重要。”

本章未完，点击下一页继续阅读。