第146章 系统的“领袖”任务与“沐阳帮”达拉斯分舵（2/2）

德克无奈摇头，大家笑作一团。

这次非正式的聚会效果显着。隔天训练时，队员之间的沟通明显更加自然流畅，场上呼应也多了起来。沐阳注意到，系统面板上的“团队化学反应”指数，从35悄悄跳到了48。

初战告捷，沐阳决定扩大范围。几天后，他通过库班的关系，包下了一个高档保龄球馆的夜间时段，邀请了全队队员、主要教练组成员以及他们的家人参加“团队家庭日”。

保龄球这种运动，技术门槛不高，趣味性强，适合所有人参与。当看到严肃的艾弗里·约翰逊教练笨拙地抛出“沟渠球”（球直接滚进两边沟槽），或者埃里克·丹皮尔巨大的身躯小心翼翼捧着儿童球的样子时，整个球队都笑疯了。家属们的参与，更是增添了温馨的氛围。

沐阳自己则化身“气氛组”，给打得好的队友大声喝彩，给打得烂的（包括自己）进行“夸张”的吐槽。他还组织了几场滑稽的“混合双打”比赛，故意把平时不太说话的队友组合在一起。

“嘿，德文（乔治）！你和杰里（斯塔克豪斯）这组叫‘老男孩组合’吗？加油，别输给‘菜鸟队’（指新秀）！”沐阳在场边起哄。

老将斯塔克豪斯笑骂：“Sunny，等你到了我们这个年纪，看你还笑不笑得出来！”

但气氛却其乐融融。

这次活动后，“团队化学反应”指数飙升到了72，距离“相互信任”级别的100点已经不远。队内氛围肉眼可见地变得更加团结、轻松，又带着对共同目标的渴望。

沐阳的行动，库班和教练组都看在眼里。库班私下对总经理小尼尔森说：“看见没？这就是领袖！不仅自己能打，还能把所有人拧成一股绳！这比我预想的还要好！”

艾弗里·约翰逊也在教练会议上承认：“Sunny在更衣室和场下的作用，和他场上的作用一样重要，甚至可能更重要。球队现在的心态很好。”

就连远在丹佛的“旧部”们也听说了风声。JR史密斯在短信里“哀嚎”：“长老！你是不是在达拉斯搞了‘沐阳帮分舵’？带上我啊！我的‘云中漫步’需要新舞台！”

肯扬·马丁发来一段他对着镜头跳新版“痛风舞”的视频，配文：“达拉斯的兄弟们，感受一下来自丹佛的‘战神祝福’！Sunny，记得推广我的舞姿！”

沐阳笑着回复，心里却清楚，真正的考验还在球场上。但至少，他已经为这支球队注入了强大的凝聚力内核。

在第一次季前赛开始前，沐阳再次组织了一次简单的团队晚餐。席间，他端起饮料杯（因保持状态以茶代酒），对全体队友说道：

“伙计们，一个月的训练和相处，我很荣幸能成为这个大家庭的一员。我们来自不同地方，有不同的经历和性格，但我们现在穿着同样的球衣，拥有同一个目标。”

他目光扫过每一张面孔：“新赛季，外界会盯着我们，会有质疑，会有困难。但只要我们彼此信任，场上互相支持，场下互相鼓励，就没有什么能阻挡我们前进。我不是来取代任何人，我是来和所有人一起，去赢得一些我们共同渴望的东西。”

“为了达拉斯，为了总冠军。”

他举杯。

“为了达拉斯！为了总冠军！”德克第一个响应，举起了杯子。

“为了达拉斯！干翻他们！”特里吼道。

“为了冠军！”所有队员，无论老少，都举杯呼应。眼神中，是燃烧的斗志与坚实的信任。

“叮！团队建设任务：新王朝的基石，完成！”

“团队化学反应指数：相互信任（101/100）超额完成！”

“奖励发放：装逼值50,000点，团队士气永久小幅提升光环已激活，领袖特质模块预览已解锁。”

“领袖特质模块预览：宿主可消耗装逼值，逐步解锁或提升如“战术理解（团队）”、“逆境鼓舞”、“凝聚力光环”等专属领袖能力。”

沐阳感受着脑海中新增的“光环”感和模块信息，心中大定。球队的“软件”已经初步升级完毕。

接下来，就是用一场场胜利，来检验和淬炼这支全新的、充满斗志与信任的达拉斯小牛了。

季前赛的烽火，即将点燃。而沐阳在达拉斯的传奇征程，也将正式拉开实战的序幕。