第146章 系统的“领袖”任务与“沐阳帮”达拉斯分舵（1/2）

深夜，沐阳在达拉斯新租下的高级公寓里，复盘着白天的训练。100%乔丹模板带来的不仅是技艺的完美，还有那种对细节近乎偏执的追求和对胜利永不餍足的饥饿感。他与德克的默契在快速建立，这很好。但篮球是五个人的运动，甚至是整个团队（包括替补和教练组）的运动。要想在强敌林立的西部脱颖而出，乃至最终问鼎，仅仅依靠他和德克两个人是远远不够的。

他需要让整个球队凝聚起来，形成一个真正的整体。需要让杰森·特里这样的“神经刀”在正确的时刻开火，让约什·霍华德这样的防守悍将心无旁骛，让埃里克·丹皮尔这样的蓝领中锋甘之如饴地干脏活累活，让板凳末端的年轻人看到希望并随时准备贡献力量。

就在他思考如何进一步促进团队化学反应时，沉寂许久的系统提示音再次响起：

“叮！检测到宿主进入全新团队环境，领袖价值评估启动……”

“评估完成。发布团队建设任务：新王朝的基石。”

“任务要求：在一个月内，将达拉斯小牛队的团队化学反应指数，从当前的‘初步了解’级别，提升至‘相互信任’级别。”

“任务奖励：”

“1.装逼值50,000点。”

“2.团队士气永久小幅提升光环（被动）：所在球队在面临逆境（落后、客场、伤病等）时，士气低落速度减缓10%，韧性小幅提升。”

“3.解锁领袖特质模块预览。”

“失败惩罚：无（但将失去奖励，并可能影响后续团队相关任务触发）。”

“当前团队化学反应：初步了解（35/100）”

团队化学反应指数？还量化了？沐阳来了兴趣。这个任务来得正是时候。奖励的“士气光环”虽然描述简单，但在漫长的赛季和激烈的季后赛中，这种隐性加成的价值可能非常巨大。

提升团队化学反应，光靠球场上的表现和几句漂亮话是不够的。需要场下的互动，情感的交流，共同的经历。想到此处，沐阳心中有了计划。

第二天训练结束后，沐阳没有立刻离开，而是叫住了正准备去力量房加练的德克，以及嚷嚷着要去吃汉堡的特里和霍华德。

“伙计们，今晚有空吗？”沐阳笑着问，“我新家弄好了，缺个‘暖房’的。我订了达拉斯最好的德州烤肉外卖，管够。顺便……我家有最新的《光环3》游戏机和超大电视，听说杰森你是高手？”

特里眼睛立刻亮了：“《光环3》？当然！我可是‘地狱伞兵’级别的！（游戏内高等级称号）烤肉？加倍好评！”

约什·霍华德也露出感兴趣的表情。德克则微笑着点头：“听上去不错。需要我带点什么吗？啤酒？”

“啤酒我已经让助理准备好了，各种口味。”沐阳笑道，“德克你人来就行，最好带上你的游戏手柄。”

当晚，沐阳的公寓里热闹非凡。巨大的德州烤肉拼盘香气四溢，冰镇啤酒堆满了吧台。超大屏幕电视上，《光环3》的战斗画面激烈。特里大呼小叫地操作着手柄，沐阳、德克、霍华德轮流上阵对战，笑声和“嘲讽”声不断。

沐阳的游戏技术出乎意料地不错（得益于超凡的反应和手眼协调），但他并没有一味求胜，反而经常“失误”或“战术失误”，给特里制造炫耀的机会，或者和德克配合打一些搞笑的战术，逗得大家哈哈大笑。

几轮游戏，几杯啤酒下肚，气氛彻底放松下来。话题也从游戏和烤肉，渐渐聊到了篮球，聊到了各自的生活，甚至一些球场外的趣事。

特里吐槽起上赛季季后赛被勇士黑八后，库班在更衣室里差点把战术板砸了的糗事。

霍华德分享了他在北卡大学时的趣闻。

德克则难得地讲起了他刚来美国时，因为英语不好闹出的笑话。

沐阳也分享了他在掘金队时，肯扬·马丁的“痛风舞”和JR史密斯“凌波微步”的典故，听得众人捧腹。

“所以说，Sunny，你以前在丹佛，还负责管理‘精神病院’？”特里笑得直拍大腿。

“差不多吧，”沐阳耸肩，“现在来到达拉斯，感觉环境正常多了。”

“嘿！我们这里也有‘神经病’！”特里指着自己鼻子，然后指向德克，“还有一个沉默的‘德国战车’，一个整天板着脸的‘小将军’（艾弗里·约翰逊外号）！”

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