第81章 薪酬体系改革（2/2）

战堂，演武场。

黑岩召集麾下所有小队长，亲自宣讲新方案。当他用粗犷的嗓音，念出一个筑基初期的小队长，若带领小队超额完成任务、客户评价全优，其月度总收益可能超过一个出工不出力的金丹初期长老时，台下瞬间炸开了锅！

“真的假的？！”

“干！那还等什么！以后谁他妈摸鱼，就是断老子财路！”

“队长！下个任务俺们队接了！保证干得漂漂亮亮！”

一股前所未有的、对“绩效”的渴望，取代了以往对单纯“杀戮”的狂热。力量，必须转化为被认可的价值，才能兑现为实实在在的资源！

魔界快递，溶洞总部。

一名影魔族的金牌快递员，看着玉壁上公布的各等级快递员薪酬区间表，以及旁边滚动显示的、根据里程和难度实时计算的“订单估价”，他那常年隐匿于阴影中的苍白脸上，竟泛起了一丝激动的红晕。他迅速心算了自己上月的业绩，得出的数字让他手指微微颤抖。这比他以往依靠部族分配和偶尔接点私活的总和，还要多出数倍！他默默收起了以往那点“顺路捎带私货”的小心思，将全部精力投入到了如何更快、更安全地完成订单上。效率，就是灵石！

资源整合司，下属某个采矿点。

一群原本隶属于不同堂口、被临时抽调来负责幽冥铁矿开采的弟子，第一次拿到了根据“采矿量”、“矿石品质率”、“设备维护得分”核算的个人绩效工资。一个修为只有炼气后期、但做事极其认真、善于维护采矿傀儡的年轻弟子，看着储物袋里远超他修为应有的灵石，愣在了原地，随即眼圈微微发红。原来，不需要打打杀杀，不需要溜须拍马，只要把自己的工作做到极致，就能获得尊重与回报？一种名为“职业尊严”的东西，在他心中悄然萌发。

当然，阻力与不适同样存在。

一些修为高深却习惯了尸位素餐的老派执事，发现自己的收入大幅缩水，暴跳如雷，试图找林飞理论。然而，面对那冰冷无情的考核数据和薪酬公式，他们的咆哮显得如此苍白无力。规矩就是规矩，不创造价值，修为再高，在新的魔宗体系里，也一文不值。

也有部分人试图钻空子，虚报业绩，或在考核中互相倾轧。但很快，他们就被更加严密的监督机制和严厉的惩罚措施（扣光绩效乃至清除出宗）狠狠教育了一番。

苏怜影的案头，堆满了各事业部报上来的薪酬核算结果和问题反馈。她敏锐地发现，新体系运行后，各个岗位的活力被极大地激发了。为了更高的绩效，战堂在研究更高效的战术，快递员在优化飞行路线，炼器师在绞尽脑汁提升成品率……一种良性竞争、追求卓越的氛围，正在形成。

她向林飞汇报时，忍不住感叹：“掌律，这套体系……仿佛给所有人戴上了无形的缰绳，却又给了他们拼命奔跑的胡萝卜。”

林飞站在窗前，看着下方宗门里行色匆匆、却眼神清亮、充满干劲的弟子们，淡淡道：“人性趋利，亘古不变。以往魔宗将其引向内斗与掠夺，是最大的浪费。如今，我们只是将这股力量，引导至创造与秩序的方向。”

“当每一个魔修都明白，他的努力能直接兑换成修炼资源、地位尊严、乃至宗门未来的股份时，他们爆发出的力量，将远超任何严刑酷法所能驱使。”

薪酬改革的浪潮，无声却深刻地重塑着魔宗的生态。它像一把精准的手术刀，切除了旧机体上的腐肉，将养分输送给最有活力的细胞。

而在那全新的薪酬榜单上，一些以往籍籍无名的名字开始崭露头角，而某些曾经显赫的存在，则不可避免地黯淡下去。

时代的洪流滚滚向前，这一次，它由无数被“价值”驱动的个体共同推动，势不可挡。魔宗的战车，不仅更换了引擎，更给每一个零件都加满了贪婪而高效的燃料。