第381章 成长的烦恼（2/2）

林朝阳全程沉默地听着，没有急于表态。他的目光扫过一张张或因激动或因焦虑而涨红的脸，心中已然明了。这次项目失利，绝非偶然，而是集团发展到现阶段必然要面对的阵痛。问题的根源，不在于某个人或某个部门，而在于整个组织肌体已经无法适应其庞大的规模。

散会后，他独自留在会议室，望着窗外北京城的万家灯火，久久不语。

他清晰地认识到，曾经的“朝阳号”是一艘灵活的快艇，可以凭借舵手的胆识在风浪中穿梭；而如今，它已经成为一艘万吨巨轮，如果还沿用快艇的驾驶方法，必然会导致反应迟钝，甚至触礁沉没。那些在草创时期立下汗马功劳的元老们，他们的经验和魄力依然是宝贵的财富，但如果不加以引导和提升，其固有的思维模式也可能成为组织进化最大的阻力。

**不进行一场触及灵魂、伤筋动骨的彻底改革，打破部门墙，精简流程，重塑文化，激发活力，那么，看似强大的朝阳集团，很可能将在内部的僵化和低效中逐渐失速，最终在激烈的市场竞争中止步不前，甚至走向崩溃。**

第二天，林朝阳召开了集团董事会。他没有讨论具体的项目，而是将前一天复盘会的争论，以及他思考了一夜的结论，摆在了桌面上。

他描述了集团面临的隐形危机，分析了决策失误背后的深层次原因，也坦诚了元老们的不适与新生代管理者的困惑。

最后，他环视着在座的每一位董事，这些人中有与他一起打江山的伙伴，也有新引入的专业人士。他的目光坚定，声音沉稳，却带着一种不容置疑的决断力，一字一句地说道：

“诸位，躺在功劳簿上吃老本的日子，已经一去不复返了。我们面前只有两条路。”

他顿了顿，加重了语气：

“**要么，我们自己拿起手术刀，革自己的命，剜掉身上的腐肉和赘疣！**”

“**要么，我们就等着被这个瞬息万变的时代，无情地淘汰！**”

“没有第三条路可走。”

会议室里一片寂静，所有人都感受到了林朝阳话语中的分量和破釜沉舟的决心。一场关乎朝阳集团未来命运的自我革新，已势在必行。