第873章 股份制的阵痛（1/2）

车子在坑坑洼洼的土路上颠簸了近一个小时后，终于驶进了向阳镇的地界。

说是镇，其实更像一个大一点的村子。主街是条三米宽的柏油路，年久失修，裂缝里长出了杂草。两旁是些两三层的小楼，一楼开店，二楼住人，卖些日杂百货、化肥种子、五金配件。街上人不多，几个老太太坐在门口择菜，孩子们在路边追逐打闹，自行车铃声清脆地响过。

向阳农机厂在镇子西头，原先是公社的农机修配站，后来承包给赵红英，慢慢发展成了现在有三四百号人的厂子。厂门是新修的，两扇大铁门，刷着蓝漆，上面挂着白底黑字的牌子：向阳农机厂。旁边还有块小一点的牌子：江南红星机械厂协作单位。

车子在厂门口停下。门卫是个五十来岁的老头，认得齐铁军的车，赶紧出来开门。

“齐厂长来了，赵厂长在办公室等您呢。”

“老张，厂里情况怎么样？”齐铁军问。

老张左右看看，压低声音：“不消停。早上那几个人又来了，在办公室门口堵着呢。赵厂长让保安拦着，不让进，他们就在外面喊口号。这会儿刚消停点，说是去吃饭了，下午还来。”

“都是些什么人？”

“都是厂里的老工人，干了十几二十年的。说是改制损害了他们的利益，股份分得不公平。其实啊……”老张摇摇头，“就是想多占点便宜。赵厂长对工人够好的了，工资比别的厂子高，福利也全，这些人不知足。”

齐铁军点点头，没说什么，开车进了厂区。

厂区比想象中大。中间是条水泥路，路两边是几排红砖厂房，有的旧有的新。旧厂房是公社时期的建筑，墙皮剥落，窗户上的玻璃都裂了，用胶带粘着。新厂房是这两年盖的，钢架结构，彩钢板屋顶，看着敞亮。远处还有一片空地，堆着钢筋水泥，看样子是要建新车间。

空气里有股机油和铁锈混合的味道，还有电焊的焦糊味。车间里传来机床运转的轰鸣，时断时续。工人们穿着蓝色工装，在车间门口进进出出，有的推着小车，有的扛着材料，个个脸上带着油污，行色匆匆。

办公楼是栋二层小楼，外墙贴了白色瓷砖，在阳光下有些晃眼。楼前停着几辆自行车，还有一辆面包车，车门上喷着“向阳农机厂”的字样。

车子刚停稳，赵红英就从楼里出来了。她今天穿了件深蓝色的夹克，里面是白衬衫，下身是藏青色的裤子，裤腿塞在黑色平跟皮鞋里。头发剪短了，齐耳，用黑色发卡别在耳后，露出饱满的额头和明亮的眼睛。但眼睛里有血丝，脸色也有些疲惫。

“可把你们盼来了。”她快步走过来，握住齐铁军的手，用力摇了摇，又跟陆文婷握手，“陆工，辛苦你了，大老远跑过来。”

“应该的。”陆文婷说。

“里面说话。”赵红英领着两人往楼里走。

楼道里很干净，水磨石地面拖得能照出人影，但墙壁有些地方已经泛黄，墙角有细微的裂缝。楼梯是水泥的，扶手是铁管，刷着绿色的漆，漆皮有些剥落。二楼走廊里挂着几个镜框，里面是奖状和锦旗照片：先进乡镇企业、质量信得过单位、纳税大户……最醒目的是去年市里发的“明星企业”奖牌，铜质的，擦得锃亮。

赵红英的办公室在走廊尽头。房间不大，十几平米，陈设简单：一张办公桌，两把椅子，一个文件柜，墙上挂着一张中国地图，一张世界地图，还有一张厂区规划图。桌上堆满了文件、报表、图纸，还有几个搪瓷缸子，里面泡着浓茶，茶叶已经发黑了。

“坐，坐。”赵红英拖过两把椅子，又从墙角搬来一把折叠椅，自己坐下，“条件简陋，别介意。”

“说正事吧。”齐铁军说，“具体什么情况？”

赵红英叹了口气，从抽屉里拿出一份文件，递给齐铁军。“这是改制方案。你们先看看。”

齐铁军接过来，翻开。陆文婷也凑过去看。文件是打印的，有十几页，标题是“向阳农机厂股份制改造实施方案”。内容很详细，包括资产清查、股权设置、认购办法、治理结构等等。翻到股权设置那一页，齐铁军仔细看起来。

方案里，总股本设为500万股，每股面值1元。股权结构是：集体股200万股，占40%；职工股200万股，占40%；管理层股100万股，占20%。其中，职工股又分为两部分：一部分是根据工龄、职务、贡献等因素分配的岗位股，一部分是职工可以现金认购的认购股。

“看起来挺合理的。”陆文婷说。

“问题出在岗位股的分配上。”赵红英说，“有些老工人，工龄长，但岗位一般，贡献也不是特别突出，按照分配方案，能分到的股份不多。他们不服，说自己是厂里的元老，没有功劳也有苦劳，应该多分。特别是那几个闹得最凶的，都是建厂初期的老人，在车间里还有些影响力。他们一闹，不少人都跟着起哄。”

“你跟他们解释过分配原则吗？”齐铁军问。

“解释过，掰开了揉碎了讲，嘴皮子都磨破了。”赵红英苦笑，“可他们不听，就认死理：我工龄长，我就应该多拿。还说我是忘恩负义，当初要不是他们跟我一起打拼，哪有今天的向阳厂。这话没错，我承认，没有这些老工人，就没有向阳厂的今天。可改制不是分家产，是重新整合资源，让厂子发展得更好。如果都按工龄分，那年轻人还有什么积极性？技术骨干还有什么动力？”

“闹事的是哪几个人？”齐铁军问。

“主要是三个。一个是老陈，翻砂车间的，五八年进厂，干了三十多年了。一个是老王，装配车间的班长，也是老资格。还有一个是老刘，仓库保管员，工龄也长。这三个人，在厂里都有亲戚，老陈的儿子在质检科，老王的侄子在销售科，老刘的外甥在财务科。他们一闹，这些人也跟着受影响，工作都不上心了。”

“你想怎么处理？”

“我想开个职工大会，把改制方案再讲一遍，让大家投票表决。”赵红英说，“但这个方案必须得通过。不通过，改制就搞不下去，厂子就没法发展。现在市场竞争这么激烈，不改革就是等死。可如果强行通过，又伤了老工人的心，以后队伍不好带。真是左右为难。”

齐铁军沉吟片刻，说：“开大会是必要的，但开会之前，得做工作。特别是这三个带头闹事的，得逐个做通思想工作。光讲大道理没用，得让他们看到实实在在的好处。”

“什么好处？股份就这么多，给谁不给谁，总得有个标准。”赵红英说。

“股份是死的，人是活的。”齐铁军说，“可以设计一些补充方案。比如，对工龄长的老工人，可以设立‘功勋股’，每年从利润里拿出一部分，作为特殊奖励。或者，在分红比例上向他们倾斜，前几年多分一点。再或者，给他们一些荣誉性的职位，比如顾问、监事，参与厂里的管理，提高他们的地位。总之，要让他们觉得，厂子没有忘记他们，改制不是要抛弃他们，而是为了让大家过得更好。”

陆文婷点点头：“齐厂长说得对。老工人最看重的是尊重。他们在厂里干了一辈子，把厂子当家，现在改制，他们担心自己被边缘化，被年轻人取代。这种心情可以理解。我们要做的，是让他们明白，他们依然是厂子的宝贵财富，他们的经验和技术，年轻人替代不了。”

赵红英若有所思：“功勋股……这个思路可以。但钱从哪里来？利润就这么多，分给功勋股，其他人的分红就少了。”

“可以设一个过渡期。”齐铁军说，“比如前三年，从集体股的分红里拿出一部分，作为功勋股奖励。三年后，等厂子效益上来了，再正常化。或者，从管理层的股份里拿出一部分，分配给老工人。管理层少拿点，但厂子稳定了，长远来看对大家都好。”

“让管理层让利？”赵红英皱眉，“这恐怕有难度。那几个副厂长、车间主任，都盯着股份呢。让他们让出来，怕是不愿意。”

“做工作嘛。”齐铁军说，“你是厂长，你带头。你的股份可以拿出一些，分给老工人。你一带头，其他人就不好说什么了。再说，管理层年轻，未来机会多，老工人年纪大了，这是他们最后一次参与改制。于情于理，都应该照顾。”

赵红英沉默了。她看着桌上的文件，手指无意识地敲着桌面。办公室里很安静，能听到楼下车间里隐约传来的机器声，还有远处公路上汽车的喇叭声。

过了好一会儿，她抬起头，眼神变得坚定：“好，我带头。我的股份，拿出百分之十，分给工龄二十年以上的老工人。具体分配方案，咱们再议。那几个副厂长，我去做工作。不过，老陈、老王、老刘这三个人，得你帮我。你说话有分量，他们信你。”

“行，我帮你。”齐铁军说，“他们在哪儿？现在能见吗？”

“应该在食堂吃饭。”赵红英看看表，“这个点，差不多吃完了。我让办公室的人去请他们过来？”

“不，我们过去。”齐铁军站起来，“去车间找他们。在车间说话，比在办公室好。”

三人下楼，往车间走。

翻砂车间在最里面，是栋老厂房，墙是红砖砌的，没抹灰，砖缝里渗着黑色的油渍。房顶是木结构的，梁上挂着电线，吊着几个灯泡，罩着铁网罩，灯泡上落满了灰，光线昏黄。车间里很热，像个蒸笼，空气里有股浓重的焦糊味和金属味。正中是一个大炉子，已经熄火了，但余温还在，烤得人脸发烫。周围是沙箱、模具、铁水包，地上到处是沙子、铁渣、碎屑。

老陈正坐在一个铁墩子上抽烟。他五十多岁，个子不高，很瘦，脸上皱纹很深，像刀刻的。穿一件洗得发白的工作服，敞着怀，里面是件破背心，胸前有洞。手上全是老茧，指甲缝里塞着黑泥。他抽烟的姿势很特别，用食指和中指夹着，吸一口，烟从鼻孔里喷出来，眯着眼睛，看着远处。

“老陈。”赵红英喊了一声。

老陈转过头，看见赵红英，又看见齐铁军和陆文婷，愣了一下，把烟掐灭，站起来：“赵厂长，齐厂长。”

“坐，坐。”齐铁军也找了个铁墩子坐下，“吃过饭了？”

“吃了。”老陈说，声音有些沙哑。

“这位是陆工，红星厂的工程师。”赵红英介绍。

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