1012 人的名树的影（2/2）

对於旁人来说，他这种表现可能跟自己省长秘书的身份有些格格不入，甚至远不应该如此，毕竟一个省长秘书，居然被一个组织部长嚇成这样，未免也太没见过世面了。

但是在王滔看来，这却並非是什么稀鬆平常的事情，因为这不是没见过世面，而是眼前的黎卫彬气场真的太具压迫性了。

如此年轻便已经身居漠北省委常委、组织部长一职，这种震撼即使是在官场上也相当的罕见。

要知道，论年龄，王滔甚至比黎卫彬还要痴长几个月，但是论身份地位，两人却是天壤之別。

其实人就是如此。

作为同龄人，旁人比你优秀一分半点，你可能会觉得对方是运气好，家世好，心里总有那么一丝不服气。

但是如果对方超越你已经达到了即使你拼尽全力，甚至连对方的背影都看不到的地步，那这种不服气就会变得十分的苍白无力，剩下的只有不可思议和无声的敬畏。

……

办公室里很安静。

今天是黎卫彬就任新职后第一次单独来见刘冠霖，也將会是两人履新后首次交换在人事工作方面的意见。

站在刘冠霖的角度，黎卫彬主动过来找他谈话，这原本其实並不是什么很特別的举动。

毕竟在漠北的一亩三分地上，谁都清楚他刘冠霖向来对黎卫彬信任有加，说黎卫彬是他刘冠霖一手扶上来的年轻干部也不为过。

但是今天刘冠霖的心情明显有些凝重。

新任书记张维清给他的压力太大了，这种压力甚至比当年他跟孙景行竞爭副书记的位置还要令人喘不过气来。

他刘冠霖不是不知道漠北的问题，山头主义、排外思想、固步自封……这些都是阻碍漠北发展的顽疾。

但是他更清楚，冰冻三尺非一日之寒。

漠北这么多年形成的格局岂是一朝一夕就能打破的

然而张维清的想法很直接，那就是先换血，再发展。

通过调整人事，把那些思想僵化、抱残守缺的干部挪开，换上一批有闯劲、敢创新的新人，尤其是引进外地的优秀干部，以此来带动漠北的发展。

可刘冠霖不这么看。

漠北的底子薄，產业结构单一，经济基础本就薄弱。

这个时候大动人事，很容易引发动盪。

一旦人心不稳，发展就更无从谈起。

所以他的想法是先稳住发展大局，集中精力搞经济，在发展的过程中，循序渐进地调整人事，这样才是稳妥之道。

说到底就是个先人事还是先发展的问题。

可就是这个问题，让他和张维清之间形成了一道无形的鸿沟。

而黎卫彬的態度反而就成了关键。

黎卫彬是组织部长，手握人事大权。

他偏向谁，无疑谁就更有底气。

而在这种形势下，黎卫彬最近一段时间的態度实在是令人太过琢磨不透。