1013 分歧初显（1/2）

办公室里。

阳光透过百叶窗，在刘冠霖宽大的红木办公桌上投下斑驳的光影，空气中浮动著一缕若有若无的茶香。

屋內桌角的紫砂壶里水已经烧开了，咕嘟咕嘟的气泡翻涌著，顶得壶盖轻轻颤动，发出细碎的声响。

办公桌后，抬眼看了看进门的黎卫彬，两人对视了几秒，谁都没有先开口。

沸水还在咕嘟作响，壶盖颤动的频率越来越快，茶香也愈发浓郁。

壶里泡的是上好的龙井，明前的嫩芽，泡出来的茶汤清亮，带著一股子清冽的甘醇。

过了好一会儿刘冠霖才收回目光，指了指办公桌对面的真皮沙发，声音低沉，带著几分久居上位的味道：“坐吧！”

黎卫彬依言落座，耳侧隨即便听到了刘冠霖略带著一丝疲倦的声音。

“这段时间辛苦了。”

以刘冠霖的身份地位，这句话倒不是客套，也无需客套。

漠北地方山头盘根错节，干部队伍里拉帮结派的风气盛行，经济发展更是裹足不前，眼看著隔壁省份日新月异，漠北却像是被按了暂停键，一年年在原地踏步。

前段时间孙景行一案的影响非常大，上面对漠北的班子进行了大面积的调整，省里紧接著也掀起了一场干部整顿。

作为新任组织部长，黎卫彬刚一上任接手的就是一个烂摊子，这段时间他这个组织工作负责人为了找到问题的癥结所在，不仅仅翻了大量的材料，而且频繁地在找人谈话，连脾气都发了好几次，这些事情刘冠霖都耳有所闻。

“领导，辛苦算不上。”

“只是有些事情仅靠人力確实难为。”

“漠北的工作，眼下不只是我们组织口这边。”

闻言刘冠霖也没说什么。

进门的王滔立即弯腰拿起桌子上的紫砂壶给黎卫彬倒了一杯茶。

手腕轻轻一转，散发著热气的茶汤便顺著壶嘴缓缓注入玻璃杯中，茶汤清亮，茶叶在水中舒展著叶片，散发出沁人心脾的清香。

“黎部长，您喝杯茶。”

王滔的声音放得很轻，带著几分恭敬。

伸手接过茶杯，指尖触碰到微凉的杯壁，一股清爽的凉意顺著指尖蔓延开来，隨即便缓缓变得滚烫。

黎卫彬微微頷首道了声谢谢，听不出太多情绪。

王滔见状也不再多言，转身轻手轻脚地朝著门口走去。

脚步放的很轻，像是怕惊扰了办公室里的气氛，走到门边时，还特意顿了顿轻轻带上了门。

“咔噠”一声轻响，门再次被关上，瞬间將外面的喧囂隔绝。

但是走廊里，王滔耳侧透过门缝却隱约听到了刘冠霖的声音。

“当下漠北的组织工作確实是纷乱如麻啊，能在如此短暂的时间里找到问题的癥结所在，我看你这个组织部长还是做到位了。”

黎卫彬握著茶杯，闻言並没有说话，只是垂著眼，看著杯中舒展的茶叶。

刘冠霖也不在意，自顾自地继续说道：

“只不过漠北的问题终究还是要从根子上去解决的，单纯地搞一次人事调整，恐怕既解决不了漠北的问题，也很难让上级对我们漠北的工作有所满意……”

说完瞥了眼脸色依旧平静的黎卫彬。

办公室里则陷入了短暂的沉默。

只有紫砂壶里的水，还在咕嘟咕嘟地响著。

黎卫彬其实也明白自己这位老领导话里传递的意思。

说到底，刘冠霖跟张维清还是在政见上產生了分歧。

隨著张维清出任书记一职，上级对漠北的要求其实已经是在打明牌了，既要稳住漠北的社会稳定，推动经济持续增长，又要瓦解漠北长期以来形成的地方山头主义，打破那些盘根错节的利益链条。

但是这样一来就必然导致两个观点的出现。

以张维清为首的下放干部主张先调整人事，以人事工作的变动和干部队伍的重塑来带动漠北的发展。

这种观点认为漠北的问题根子在人身上，那些盘踞在各个岗位上的老油条始终抱著肥水不流外人田的老思想，守著自己的一亩三分地，不肯变通，不肯改革，这才导致漠北的发展裹足不前。

只有先大刀阔斧地调整人事，重塑干部队伍，把那些思想僵化、作风散漫的干部换下去，把那些有闯劲、有能力、敢担当的干部提上来，才能为漠北的发展扫清障碍。

而以刘冠霖为首的漠北干部则主张人事工作不做大幅度的调整，而是先集中精力解决发展的问题，在发展的过程中循序渐进地调整人事，化解矛盾，寻求突破。

这种判断的根据从哪里来黎卫彬也清楚，无非就是认为大规模的人事调整必然会引起人心浮动，到时候別说发展，恐怕连现有的局面都稳不住。

但是这两种观点本身同样牵扯到利益问题，可谓是针尖对麦芒，互不相让。

“老领导，漠北的问题的確不是靠调整几个人就能解决的，但是拋开这个工作不谈，我们如何確保全省的经济工作再上一个新台阶”

“换句话说，我们漠北现在骨子里还是过去肥水不流外人田的老思想，自家田里的庄稼，寧可烂在地里也不会拿到市场上去流通。”

“外面的好经验、好项目，寧可拒之门外，也不愿意放下身段去学习、去引进。这种想法主导的发展，如何赶得上外界日新月异的形势变化”

闻言挑眉看了看黎卫彬。

本章未完，点击下一页继续阅读。