第298章（2/2）

“我们的思路不一样，不走拼算力、堆数据的老路，而是从生物视觉的神经机制中寻找灵感，设计全新的芯片架构和算法，在能效比和实时性上有数量级优势，特别适合物联网终端、无人机、移动机器人等边缘计算场景。”吴涛讲解着，眼中闪着光，但眉宇间也有掩饰不住的疲惫。公司账上的钱，只够再撑三个月了。

湾区资本的投资经理认真听完，问了很多技术细节和市场前景的问题。一周后，吴涛接到了李明亲自打来的电话。

“吴博士，你们的技术我们很感兴趣。虽然现在还不是主流，但真正的颠覆往往来自边缘。湾区资本愿意投，而且不是简单的财务投资。我们可以将你们纳入研究院的‘颠覆性技术孵化计划’，提供启动资金，开放我们的芯片设计平台和测试资源，还可以帮你们对接下游的应用场景。我们看重的是技术和团队的长期潜力，不要求短期盈利，甚至可以接受较大的失败风险。你们唯一要做的，就是心无旁骛，把技术做到极致，做到世界领先。”

条件优厚得让吴涛几乎不敢相信。更让他心动的是，对方理解并欣赏他们的“非主流”技术路线，给予了他们最渴望的“信任”和“自由”。几乎没有太多犹豫，吴涛团队就接受了湾区资本的投资，并入驻了研究院旗下的孵化器。很快，资金、设备、行业资源迅速到位，深瞳科技的发展进入了快车道。更重要的是，他们感觉自己找到了“知音”和“靠山”，不再是一个在主流边缘挣扎的孤独探索者。

几乎在同时，在省城一处不起眼的写字楼里，另一家专注于工业软件底层算法的小公司“数元科技”，也迎来了湾区资本的考察团队。数元科技的创始人是一位从德国归来的工程师，公司规模很小，但其开发的用于复杂流体仿真的核心求解器，性能卓越，在少数高端客户中口碑很好。然而，工业软件市场壁垒高，研发投入大，回报周期长，数元科技一直发展缓慢，也多次申请省里的科研项目或产业扶持资金，但都因为公司规模小、创始人“帽子”不够亮、或是项目“不够宏大”而落选。

湾区资本的团队，看中了他们扎实的技术功底和产品在细分领域的领先性。投资很快敲定，湾区资本不仅注入资金，还利用其投资组合中高端制造企业的资源，为数元科技提供了宝贵的真实工业场景测试机会，并帮助他们优化产品，开拓市场。对于数元科技这样的小而美的技术公司来说，这种“投资+赋能”的模式，远比单纯的政策扶持或项目资助来得直接和有效。

类似的案例，在江南省还有好几起。湾区资本像嗅觉灵敏的猎手，专门寻找那些拥有独特技术、但在主流评价体系或资源分配中处于边缘的团队和企业。他们不追求控股，不干涉具体经营，但提供急需的资金、资源、网络和“耐心”，快速形成合作，将这些具有潜力的“技术尖点”纳入自己的生态体系。这些“锚点”规模不大，声量不响，但却牢牢地钉在了一些关键的技术缝隙和市场空白处。它们可能不像“联合体”那样声势浩大，但它们灵活、专注，在湾区资本的资本和资源加持下，正以一种更快的速度迭代、成长，并可能在未来某个时刻，爆发出惊人的能量。

李明在向郑国权汇报这些投资进展时，总结道：“秦墨书记在造大船，集中力量攻山头。我们则在放快艇，甚至是在资助那些有潜力的‘摩托艇’，让他们在主流航道之外，探索新的水域。他们的联合体内部需要协调，效率难免打折。而我们投资的小团队，决策快，负担小，更能适应快速变化的技术和市场。当他们还在为技术路线争吵时，我们的‘快艇’可能已经绕到了侧面，甚至找到了新的登陆点。”

郑国权点了点头，目光落在窗外璀璨的城市夜景上。“大船有稳，快艇有灵。未来的创新版图，不会是单一模式。我们要做的，就是确保在任何一片有潜力的水域，都有我们的‘锚点’。当他们的巨轮调整航向时，我们的快艇，或许已经占据了下一片风口的有利位置。继续找，继续投，特别是那些在‘基石’计划宏大叙事下，感到被忽视、有才华但缺机会的人和团队。他们，才是未来真正的变量。”

就在“基石”计划艰难整合、“锚点”悄然布局的同时，在清江市，“锦绣家园”裂缝事件引发的连锁反应，以一种意想不到的方式，触及到了另一个群体。

市住建局质监站的小王，是去年刚考进来的公务员。裂缝事件后，局里对工程质量监管空前严格，各种检查、督查、交叉互查接踵而至，文书档案要求细致到近乎苛刻。小王和同事们忙得脚不沾地，压力巨大。一天，他收到一家本地建筑公司的邀请，参加一个“工程质量控制与资料管理经验交流会”，地点在某温泉度假村。

会议内容倒也正规，请了省里的专家讲解新规范，交流质量控制要点。但会后安排的聚餐和温泉活动，让小王有些不安。建筑公司的老板、项目经理热情周到，席间绝口不提具体项目，只是不断感慨如今质量监管之严、责任之大，大家都不容易，要互相理解、加强沟通。临走时，对方“顺便”给每位与会者准备了一个“会议资料袋”，里面除了会议材料，还有一个不显眼的信封。

小王回到家，打开信封，里面是两千元购物卡。他拿着卡，心里怦怦直跳。钱不多，但性质明确。他想退回去，又怕得罪人，以后工作不好开展。不退，这显然违反纪律。他想起裂缝事件后，局里三令五申强调廉洁纪律，也听说过一些同行因为类似事情栽了跟头。犹豫再三，他还是把卡锁进了抽屉，没敢用，也没上报，心里像压了块石头。

他不知道的是，类似的“交流会”、“培训”、“联谊”，在清江市乃至其他一些地方，正悄然增多。终身责任制的高压，使得施工、监理、乃至材料供应商，都更加渴望与监管人员“加深理解”、“密切沟通”。一些不那么规范的“沟通”方式，开始在灰色的边缘试探。对于小王这样基层、年轻、手握一定监管权力的公务员来说，这成了新的考验。他们面对的，不再只是技术规范，还有人情世故的“裂缝”，以及自身内心防线的坚守。这些细微之处的人性博弈与制度侵蚀，同样是“基石”能否筑牢、“锚点”能否稳固的关键所在，且往往更为隐蔽，也更为致命。