第517章 最后攻坚（2/2）

方郁雾亲自给他倒茶，“刘老，您对医院的贡献，大家都记得，所以绩效方案里专门有‘资深专家津贴’，您每个月多三千。

但日常的门诊、带教工作，还是要按量考核，这不是针对您，是制度。”

“制度也要有人情味嘛！”

“制度的人情味，体现在对贡献的尊重上。”方郁雾说道。

“刘老，您带的学生里，有好几个现在是科室骨干。

这份贡献，我们在职称晋升、评优评先时都会考虑，但日常绩效，必须一视同仁。”

老教授知道说不过她，只能悻悻地走了。

但方郁雾知道，这只是开始。

果然，接下来几周，各种问题接踵而至：有科室虚报工作量，有医生抱怨考核不公平，有护士长联合抵制新的排班制度……

方郁雾没有退缩，她成立了改革督导组，由各科室推选代表组成，每天收集意见，每周开协调会。

问题一个个解决，矛盾一点点化解。

这个过程很慢，很累，但方郁雾在坚持。

十月中旬一个晚上，方郁雾加班到十点走出行政楼时，看到魏德源办公室的灯还亮着。

她犹豫了一下，走过去敲门。

“请进。”

魏德源正在看文件，抬头看到她，有些意外：“郁雾？这么晚还没走？”

“您不也没走？”

“我在看你那个多学科协作的试点报告。”魏德源摘下老花镜。

“肝胆外科和肿瘤科的数据很不错啊，平均住院日缩短了1.5天，患者满意度提升了20%，治疗费用下降了10%。”

“才五个月，还要看长期效果。”方郁雾在他对面坐下。

“有这个开头就不错了。”魏德源感慨，“我当年也想推这个，但阻力太大，推不动，你比我果断。”

“时势不同了。”方郁雾说道，“现在患者要求高了，医保控压紧了，不改革不行。”

“这倒是。”魏德源看着她，“听说最近遇到不少阻力？”

“预料之中的事。”方郁雾说道，“改革就是利益重新分配，有人得就有人失，失意的人有意见，很正常。”

“需要我出面协调吗？”

“暂时不用。”方郁雾摇了摇头，“我想用医院自己的机制解决问题，实在解决不了，再请您帮忙。”

魏德源点了点头：“好，不过郁雾，有句话我要提醒你，改革要把握节奏，不能太急。有时候退半步，是为了进一步。”

“我明白。”方郁雾起身，“您也早点休息。”

走到门口，她回头：“魏院长，谢谢。”

“谢什么？”

“谢谢您没有袖手旁观。”

她能那么果断的处理好匿名举报事件，魏德源非但没有阻拦，还给她出了不少力。

魏德源笑了：“医院也是我的心血，你把它带好，就是对我最好的感谢。”