第517章 最后攻坚（1/2）

刘振华抬起头，眼眶发红：“方院长，您还愿意用我？”

“为什么不用？”方郁雾转身，“知错能改，善莫大焉，但刘医生，这是最后一次机会。”

打一棒子给颗枣的道理她还是知道的。

“我明白！谢谢方院长！我一定好好干！”

处理完这件事，方郁雾把更多精力投向了军地合作。

十月初，止血材料完成了所有动物实验，数据优异。

军方启动了快速审批通道，预计十二月底就能完成所有手续，开始小批量试生产。

感染预警系统的一百例临床验证也完成了七十例，准确率稳定在百分之八十五以上。

军方的评价是：“远超现有诊断方法”。

程亦乔从南京回来，整个人瘦了一圈，但精神焕发的。

“教授，军方想扩大合作范围。”她汇报道，“他们看中了吴潇团队的微型机械臂技术，想改造成野战手术机器人。

还有赵昊的生物力学模型，他们想用来优化单兵防护装备。”

“可以。”方郁雾说道，“但你要把握好节奏，项目太多，团队会吃不消的。”

“我明白，我会做好规划的。”

“另外，”方郁雾看着她，“这次纪委调查，你表现得很好，稳住了，没乱。程亦乔，你成熟了。”

也真的长大了。

程亦乔难得地笑了：“是教授教得好。”

总感觉教授老是把她们当做孩子，但她们其实已经二十多快三十了，真的不是小孩子了。

“少拍马屁。”方郁雾也笑了，“去忙吧，对了，你博士开题报告准备好了吗？”

“准备好了，下周答辩。”

“好好准备，我要当答辩委员的。”

“是！”

改革进入了最后的攻坚，阻力也越来越明显了，不过见证到了方郁雾处理杨振华的事件的手段，现在大家即使有意见也只会直接点明，不会背后放冷箭了。

第一个跳出来反对的是药剂科，新的绩效方案要求药剂师参与临床用药指导，而不是简单发药。

这增加了工作量，但短期内看不到收益。

“方院长，我们科人手本来就紧张，现在还要去病房做用药教育，根本忙不过来！”药剂科主任在办公会上抱怨道。

“人手不够可以招。”方郁雾说道，“但方向不能变，合理用药是医疗质量的重要环节，药剂师必须深入临床。”

“那绩效怎么算？我们做用药教育，又不产生经济效益。”

“绩效改革方案里有明确条款，参与临床合理用药工作，计入绩效考核。”方郁雾调出文件。

“而且，如果全院的药占比下降、合理用药率提高，药剂科有专项奖励。”

主任还想说什么，但看到方郁雾坚定的眼神就知道多说无益了，因为方郁雾就是个油盐不进的人。

更棘手的是一些老专家的反弹，他们习惯了被尊敬、被优待，现在突然要和年轻人一样接受绩效考核，心里非常不平衡。

一位退休返聘的老教授直接找到方郁雾办公室。

“小方啊，我在这医院干了四十年，没有功劳也有苦劳吧？现在你搞这个绩效，把我的收入和门诊量挂钩，这不合适吧？”

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