第358章 贴身服务（1/2）

天鸿月只说了一句别这样就不吭声了，虽然觉得对方在勾引他，但他不能说出口。

毕竟小姑娘面皮薄，万一恼羞成怒，后续不勾引他怎么办。

林雪夜并不在乎老板自作多情的心理活动，只在乎自己的薪水。

见对方迟迟不回答，她便换了话术拉扯，以此求得更高的薪酬：“不能无限制的给的话，能不能透露一下具体的范围和比例呀，至少这样我心里也有个数。”

虽然不知道各人的具体工资，但是通过她蹲在小群里的打探。

再通过论坛里得到的融合了银行/金融/贷款公司之类场景的人类员工资料分析，她大概还是能够知道一个正常的绩效范围的。

绩效奖金是由总公司直接拨款到单个部门。

每个部门都有自己的指标要求，达到指标的可以拿全额绩效，如果不合格，轻则扣绩效，严重是整个部门一起裁撤。

根据当月的绩效，部门的绩效奖金会在-300%~300%的波动变化。

主管薪水高，主要是靠绩效，据说拿的多的员工，可以拿到将近自己薪水的10倍的绩效。

纯销售部门，还可以按照比例拿提成，上不封顶。

负数，代表不仅不发奖金，还要倒扣许多，扣完员工的当月工资和福利，最高连扣三个月的工资。

毕竟公司提供食堂，连续三个月薪水还不能覆盖赔款的员工，没有存在于公司的必要。

血肉医院太平间和焚烧炉，白骨庄园有化肥厂和锅炉，赛车俱乐部有专门的燃料工厂，超美味连锁餐厅更是拥有庞大的食品加工厂，金融公司同样也有一座十分庞大的铸币工厂。

把不达标废物员工投进去，加工成一张张蕴含着精纯诡力的诡钞吐出来。

要是弱小的人类，血肉都压榨不出多少诡异力量，只能被制造成一枚枚1面值的诡异硬币。

如果创造了巨额的收益，部门封顶也就是300%了，不过会有单次的额外的突破奖金奖励给优秀个人和团体。

除了最直观的销售部门之外，大部分员工的绩效都是由自己的上司决定的，上司黑心，拿了大头，底下的员工，那就只能吃一点点。

上司没那么黑心，底下的员工就可以多点肉汤。

一层层的盘剥下去，到基层手里就没多少钱。

所以基层想要当领导，小领导又想当大领导。

金融公司员工规模最大，结构最复杂,好在这次系统并没有颁布限时的成长任务。

她往上爬，每升一次关，都能够完成对应成就和奖励，但是不限时，是永久性任务，就不用急切的完成。

“目前你的部门只有你一个员工，只要绩效达标，整个部门的绩效都归你。”

说的好听，可要是目标定的高，不仅拿不到，还要倒扣自己工资，林雪夜狠抓细节，直接追问：“那我的绩效标准呢？”

部门的绩效标准是不一样的，毕竟除了销售岗之外，有些数据不好量化。

天鸿月报了具体的标准，意料之内的，很简单。

按照他给的标准，工作的这9天，林雪夜就已经完成了本月的绩效。

如果脚踏实地的按照现在的标准做完，那岂不是能够拿到300%的顶格绩效？

算了算正常总部部门的绩效，这个薪水给的还是很丰厚的嘛。

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