第515章 组建专门团队（1/2）

乔柔和陆景言看着会议室里逐渐散去的团队成员。

陆景言转头看向乔柔，轻声说：“接下来的考察至关重要，容不得半点疏忽。”

乔柔坚定地点点头：“嗯，我们必须确保每个环节都万无一失。”

两人对视一眼，暗暗下定决心，一定要为学院的未来铺好这条路。

战略既定，接下来便是组建专门团队负责推进合作项目。

乔柔和陆景言回到办公室后，立刻着手在公司内部发布招募信息。

消息一经发出，如同投入平静湖面的石子，激起层层涟漪，众多员工踊跃报名。

第二天一早，公司的招聘面试场地热闹非凡。

前来报名的员工们穿着整齐的职业装，手中紧紧握着简历，眼神中满是期待与紧张。

场地内，桌椅摆放得整整齐齐，空气中弥漫着淡淡的咖啡香，那是工作人员为面试者们准备的提神饮品。

阳光透过明亮的落地窗，洒在地面上，形成一片片金色的光斑。

乔柔和陆景言坐在面试官的位置上，面前摆放着一叠叠简历。

第一位面试者走进来，是个年轻的小伙子，他步伐轻快，但微微颤抖的双手还是泄露了他内心的紧张。

乔柔微笑着示意他坐下，温和地说：“别紧张，先做个自我介绍吧。”

小伙子深吸一口气，开始介绍自己的专业背景和工作经历，声音虽然有些微微发颤，但条理清晰。

陆景言一边听着，一边仔细地在简历上做着记录，偶尔提出一个专业问题。

小伙子回答时，额头冒出了细密的汗珠，但回答得也算准确。

随着面试的进行，各种不同风格的面试者依次走进房间。

有经验丰富、侃侃而谈的资深员工，也有初出茅庐但充满激情的新人。

每一位面试者，乔柔和陆景言都从专业技能、沟通能力、应变能力等多个方面进行评估。

一位有着多年海外工作经验的员工引起了他们的注意。

他在回答关于跨文化沟通的问题时，讲述了自己在国外工作时如何化解团队内部因文化差异产生的矛盾，生动的案例让乔柔和陆景言频频点头。

然而，当被问到对新兴技术在合作项目中的应用看法时，他的回答却稍显保守，缺乏创新性。

还有一位年轻的女员工，在专业技能的考核中表现出色，对行业趋势的分析也十分独到。

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