第233章 想法（2/2）

秦雅寧是安笑笑的老上司，在上一家公司的时候，秦雅寧是帝都的区域经理，安笑笑是她的设备，安笑笑的能力还是比较强的，再加上又都是女性，自然走的比较近。

后来秦雅寧跟著老板谢斌到了d.e，两人接触的才比较少了，但一直都保持著联繫，安笑笑现在也升职成了主管，只不过不带人。

这次帝都的区域经理空出来，秦雅寧没想著自己一直兼著，她没有李亚杰那么揽权，而且觉得太累了，工作而已。

秦雅寧不想从公司里调人，韩英华的前车之鑑还歷歷在目，虽说再来一个韩英华的可能性不大，但秦雅寧实在不想猜测新来的人后面站著谁，万一再来个不合拍的呢，这两年和韩英华的对线已经让人很疲惫了。

所以就想著外聘吧，最省事，自己可以亲自面试，可以看看对方的思路是不是和自己相近，自己招的人，就是进了公司肯定也得抱自己的大腿，把控起来也容易许多。

至於说北区现有的人，她基本没有考虑，任静和梁冰都是女性，为人妻为人母了，除了工作还需要照顾家庭，不太可能来帝都，钱骏这两年的业绩一般，能完成指標就谢天谢地了，要不是自己保他，能不能干下去都是另一码事。

至於徐非，秦雅寧对他的感觉现在有些复杂，一方面徐非能力很强，也有进取心，敢打敢拼，从河西的业绩和市场情况就能看的出来。

另一方面秦雅寧不想往深了想，就是徐非这个人，她有点琢磨不透，明明是个才毕业一年多的年轻人，可是做事面面俱到，太老练了，无论从业务上还是平常的为人处世上，都让你挑不出什么毛病，从这次在河西开会就能看的出来，从会议的组织安排，到和客户的互动，到公司同事和领导的安排到恰到好处。

而且社交能力极强，感觉和谁都能聊到一起，连韩英华那种人据说和徐非的关係都不错，秦雅寧虽然从一开始就对徐非很欣赏，但徐非冒头太快了，有点超出她的预期了。

要是真的调到帝都，徐非上升的通道一下就打开了，虽然秦雅寧內心深处不想承认，自己会因为自己下属能力太强而担忧，但隱隱觉得会把控不住，而且当时徐非上位河西区域经理的时候，不无威胁之意，后来升职后的表现也证明自己的选择没错，现在公司的人都说她慧眼识珠，敢於提拔，但內心深处还是有些疙瘩的，所以要压一压。

有时候没有毛病就是最大的毛病。

秦雅寧本来想著过了国庆就和hr沟通招聘的事情，中秋节的时候自己原来的下级安笑笑给她发节日祝福信息，她突然想到与其招聘个陌生人，还需要磨合，为什么不找自己熟悉的人，知根知底，谢总带自己过来不也是出於这方面的考虑吗。

安笑笑不就是现成的人选吗，本身就在帝都，对帝都的医院和渠道商比较熟悉，虽说不是做肾科，但这根本不是问题，药械行业没有几个人会一直做同类的產品，大家都是在行业內跳来跳去，医院就是那些医院，只不过做不同的科室，不同的设备或耗材而已，流程基本都一样，套路也差不多。

加上有自己和公司的平台在这，很快就能熟悉，而且安笑笑的业务能力还是不错的，虽说没有管理经验，但自己也在帝都，顺手就带她了。

至於说现在帝都hd部门的几个人，如关军，王宏亮等人，先不说能力如何，就当初他们捧韩英华的臭脚，现在秦雅寧没有干掉他们就算很仁慈了，毋论其他了。

越想越觉得这个是最好的方案，要知道在医疗行业，一个领导跳槽，带自己的下属过去很常见，吃相好些的带一两人，吃相难看些的，能把之前团队的人裁一半，然后招自己以前的下属。

秦雅寧的做法完全符合惯例，所以她马上就打电话给安笑笑，约她今天见面，看看安笑笑的想法是什么样的。