第182章 缩影（2/2）

等到了晚上，黄河大鲤鱼那是要吃的，一顿“鱼头酒”下来，渠道专员直接躺著回去，第二天中午又来一次，昨天是接风酒，今天是送行酒，来了大中原不让客人吃好喝好，显的中原人民不热情。

等渠道专员下午上车了，竟然晕晕乎乎的坐过了站，据说进了车厢的厕所就没出来，还是到了终点站乘务员才发现在里面有个人，差点嚇死，以为出了啥意外了。

在这期间当地的区域经理面都没露，就给了代理商的地址和电话，剩下的那是你们渠道部的事情了，我们还得忙的见医院，看看从哪能销货了。

出了这事把公司领导和当地区域经理都嚇了一跳，槽，这要是出点啥意外，谁也討不了好，当地的区域经理也傻眼了，本来想著给个下马威，谁知道遇上个憨货，这尼玛要是真的在动车上掛了，虽说和自己没啥关係，但说出去总是不好听，去你那出个差，把命搭上了。

王为也出了一头冷汗，这要出事他可是第一责任人，他真的没想到这帮经理们真能干的出来，这只是最近他们渠道部工作的一个缩影，总之去那，工作开展的都不是很顺利。

实在没办法，王为和三个bu的老板商量，以后渠道专员去见谁的代理商，当地必须有人陪同，这倒不是通知，而是部门开会的时候，bu的老板私下说的，让派个人陪著，別真出点啥事。

刚一说这个，园啊，上厕所还得让老师跟著，我们的人啥也不用干了，天天给渠道部当导游吧，这整个是个“钦差大臣”啊，要不要我们净水泼街，黄土垫道来迎接下，真t逗。

这要是换以前，开会的一个缩影，有些经理对老板的態度越来越不客气，以前可能要琢磨半天才说的话，现在直接就是脱口而出。

这其实就反应了这些经理的一个心態，也意味著bu的老板们对团队的掌控力低了，之前说过管理团队，人事权和財务权是最重要的，以前这些经理们完成指標，进货数量，进货价格的申请都得有bu的老板审批，自然捏著大家的七寸。

可现在情况变了，进货直接就是渠道部和老板们定了，和这些经理们都没关係了，你们只管卖货就行了。我t就是一卖货的，还用看你的脸色吗，你是能帮我跑客户，还是能帮我去投標。

你啥忙也帮不上，谁还屌你，有些城府深些的还表现的不明显，可有些性子毛躁的，態度就有些变化了，从平时开会和领导的沟通中就能感受的到。大不了把我开了，换拨人也不会好哪去。

人际关係运行的底层逻辑是权力博弈，而不是道德说教。

在职场上，老板拿捏员工，靠的是对工资和职位的决定权，当你这两个权利削弱的时候，自然就很难拿捏別人。

別人都能感受到，三个buhead自然感触更为直接，私下聊天说道：再这么下去，人心散了，队伍不好带了。