第123章 没钱怎么留人才？易承泽这招绝了！（2/2）

“政府提供政策绿灯，企业提供供应链和市场渠道，我们一起做他们的天使投资人。他们成功了，我们享受股权分红；他们失败了，也为安林积累了试错的经验。最重要的是，他们创业的根，就扎在了安林！”

在座的企业老总们，眼睛瞬间亮了。

这个思路太新颖了！他们以前只想着怎么留住员工，却没想过可以把员工变成合作伙伴！这不仅解决了人才流失的问题，还为企业孵化了未来的上下游产业链！

“这个好！”之前抱怨最凶的精密仪器老总第一个站起来，“我公司愿意拿出五百万，注入这个基金！我那些要走的技术员，有好几个都想自己单干，我与其看着他们去外地，不如在安林投他们一把！”

“我们公司也愿意！这不仅是留人，更是投资未来！”

气氛一下热烈起来。

薛德海坐在角落，脸色很难看。他想反驳，却发现这套方案不花市财政一分钱，完全是市场化运作，他找不到任何攻击的点。

高明远深深的看着易承泽，眼神复杂。

他不得不承认，易承泽这招凭空想出的办法，玩得很漂亮。绕开了财政投入的死结，用一个全新的概念，把企业、人才和政府三方捆绑在了一起。

他想压，却发现根本压不住。因为在座的企业家们，已经用实际行动投了赞成票。

“既然大家都同意，那就先试点吧。”高明远语气平静的做了总结，但手指却在桌下微微收紧。

会议一结束，易承泽立刻行动。

他推动安林市和省内几所重点理工科大学迅速签订了合作协议，共建人才培养与实践基地。安林的企业为学生提供实习岗位和项目课题，大学则优先推荐优秀毕业生来安林就业、创业。

紧接着，在提升城市软实力的规划里，易承泽沿用了之前的改造思路。他没有申请大笔资金建新的文化场馆，而是盘活市里闲置的旧厂房、旧仓库，通过公开招标，用很低的租金甚至免租金的方式，吸引社会资本和青年创业者入驻。

短短几个月，废弃的纺织厂仓库变成了集合了几十个设计师工作室的文创园；倒闭的罐头厂，被改造成了青年文化社区，里面有Livehoe，有小剧场，还有潮流买手店。

这些地方，没花政府多少钱，却很快冒了出来，迅速成了安林年轻人新的聚集地。

周末，安林市体育馆，一场由市政府主办的大型人才招聘会正在举行。

和以往不同，这次招聘会的主角，是一个个挂着城市合伙人项目招牌的小展位。

易承泽没有待在贵宾室，而是亲自下场，在一个展位前，与一群前来咨询的大学生面对面交流。

“各位同学，我知道，和京城、沪上比，安林给不了你们很高的起薪，生活也没那么繁华。”易承泽的语气真诚而恳切，“但安林能给你们一个机会，一个把你们的创意和技术，变成自己事业的机会。”

“在这里，你可能就是下一家上市公司的创始人。市政府和全市的企业，都会是你们坚实的后盾。”

他的话，没有官腔，很有说服力。

年轻的学生们，眼里的迷茫渐渐被光亮所取代。

就在这时，易承泽的手机响了，是三姐林雪。

电话那头的声音依旧清冷，但内容却让易承泽心里一暖。

“我听说了你的城市合伙人计划，很有意思。林家旗下的教育集团，准备在安林投资兴建一所国际化的K12学校，从幼儿园到高中，直接引进京城总校的师资和课程体系。”

林雪顿了顿，补充道：“算是我个人对你这个计划的股权投资。你负责把人才引进来，我负责解决他们子女的教育问题。我们，也算合伙人。”

挂断电话，易承泽望着会场里一张张朝气蓬勃的年轻脸庞，心里充满了干劲。

他知道，人才的种子已经播下。

一个全新的安林，一个属于年轻人的梦想之城，即将在他手中诞生。