第464章 不能再坐以待毙了（1/2）

第一次董事会交锋，谢雨有惊无险地度过了。

她展现出的准备充分、逻辑清晰和敢于任事的风格，赢得了一些中间派董事的初步认可。

但她也清醒地认识到，王李等人绝不会善罢甘休。

这次只是试探性的小冲突，更大的风暴可能还在后面。她必须更加小心，每一步都要走得扎实稳健。

会后，谢雨回到办公室，站在落地窗前，俯瞰着城市的繁华景象。

肩膀上的担子沉重无比，前路挑战重重，但她的眼神却愈发坚定。

母亲将这副重担交给她，是对她的信任，也是考验。她绝不能辜负。

她拿起内部电话，接通了赵妮娜：“妮娜姐，帮我约一下券商和律所的人，关于集团部分非核心资产的优化重组，我想尽快启动论证......”

战斗的号角已经吹响，她没有时间犹豫，必须主动出击，在对手发起更大攻击之前，先巩固好自己的阵地。

谢雨深知，稳固权力并非依靠强硬的“三把火”，而是需要通过一系列扎实、有效、能惠及大多数人的举措，逐步积累威望，赢得人心。

她像一位耐心的园丁，开始进行“润物细无声”式的改革。

她的第二项重要举措，是推动了一项名为“青苗计划”的人才培养方案。

该计划旨在打破论资排辈的隐形壁垒，拨出专款，用于发掘、培养和破格提拔集团内部有潜力的年轻骨干员工，尤其是那些在基层和技术岗位表现出色的人才。

计划明确规定了选拔流程的透明化和考核标准的量化，重点向核心技术研发、新兴市场开拓等关键领域倾斜。

方案一经公布，尤其在年轻员工群体中引起了巨大反响。许多人看到了前所未有的上升通道和希望，工作积极性空前高涨。

这一招，极大地凝聚了基层和中层员工的人心，也为集团未来的发展储备了宝贵的新生力量。

许多原本持观望态度的高管，看到谢雨并非只顾争权夺利，而是真心为集团长远发展计，态度也开始悄然转变。

与此同时，谢雨启动了“降本增效”深度优化专项。她要求审计和财务部门，不是简单粗暴地削减预算，而是深入各个业务环节，找出流程中的冗余浪费、效率低下以及可能存在的不合理成本支出。

这项工作由赵妮娜亲自督导，谢雨背后坐镇。

很快，一些常年存在却无人敢动的“痼疾”被挖了出来：某些部门虚高的行政开支、部分采购环节的价格水分、甚至是一些依托于集团业务却效率低下的关联公司......

这些“脓包”的刺破，不可避免地触动了一部分人的利益，其中就包括王、李股东安插在一些油水部门的心腹。

抱怨和阻力开始出现，一些阴阳怪气的声音也开始在私下流传，说谢雨“新官上任，刮地三尺”，“不近人情”，“破坏集团稳定”。

谢雨对此早有预料。

她态度坚决，要求必须按照优化方案执行，但同时配套了合理的过渡政策和人员安置方案，并非一味蛮干。

本章未完，点击下一页继续阅读。