第463章 会不会水土不服（1/2）

谢雨代理董事长的任命，如同在平静的湖面投下巨石，激起的涟漪迅速扩散至整个清瑶集团乃至业界。

外界议论纷纷，有看好这位年轻“女王”锐意进取的，也有质疑谢清瑶是否操之过急、担心集团未来稳定性的。

集团内部，则更显暗流涌动。

谢雨深知自己资历尚浅，骤然被推至高位，必然引来诸多审视和不服。

她没有急于烧所谓的“三把火”来立威，而是选择了最稳妥也最根本的切入点——

提升运营效率和决策透明度。

她上任后签发的第一份正式文件，并非大刀阔斧的改革方案，而是《关于优化集团内部审批流程及信息共享机制的若干规定》。

文件要求简化跨部门协作流程，明确决策时限，并建立更加公开透明的项目信息共享平台，让相关业务部门能及时了解项目进展，减少信息壁垒带来的内耗。

这一举措看似平淡无奇，却直指大企业常见的官僚病和效率低下问题。

许多中层管理和一线员工对此暗暗叫好，因为他们早已苦于流程繁琐、信息不畅久矣。

文件推行后，虽然初期遇到一些习惯性阻力和不适应，但整体反馈积极，许多项目的推进速度确实得到了提升。

谢雨用实际行动向所有人传递了一个信号：她关注实际，注重效率，并非好高骛远之辈。

乔军毫无保留地站在谢雨身后。

他在高管会议上明确表态，要求各业务板块负责人全力配合谢代理董事长的工作，严格执行新的流程规定。

作为总裁，他将主要精力投入到确保各项业务稳健运行和“未来之光”等重大项目的落地执行上，为谢雨的战略决策提供坚实的后方保障。

两人形成了极其默契的分工：

谢雨更多着眼于集团未来方向、战略投资、董事会关系以及整体资源调配；

乔军则聚焦于当下业务的精细化运营、团队管理和市场攻坚。

一前一后，一未来一当下，配合无间。

他们依旧保持着工作上的“安全距离”，公开场合交流严谨专业。

但只有他们自己知道，无数个深夜，他们通过加密视频连线，讨论战略，分析数据，交换意见。

那种灵魂上的共鸣和战略上的高度一致，让他们在应对复杂局面时更加从容。

晋升为第一副董事长的赵妮娜，角色发生了微妙变化。

她不再仅仅是谢清瑶的助理，更是连接董事会与管理层、协调内外关系的关键人物。

她利用自己多年积累的人脉和对集团事务的深刻理解，巧妙地替谢雨挡掉了许多不必要的应酬和试探，尤其是来自那些心怀不满的老股东方面的压力。

她就像是谢雨身前的一道“防火墙”，处理起来自各方的、琐碎却可能暗藏机锋的事务，让谢雨能更专注于战略思考。

她对谢雨的忠诚毋庸置疑，既是出于对谢清瑶的承诺，也是源于对谢雨能力的认可。

然而，树欲静而风不止。王股东和李股东等人，并未因谢雨的稳健起步而打消疑虑，反而觉得她年轻可欺，准备伺机发难。

本章未完，点击下一页继续阅读。