第531章 杜仲基的“人才观”：真实性格就是最佳“人设”（2/2）

主持人若有所思：“所以，您的理念是‘去人设化’，展现真实？”

“可以这么说，但不止于此。”杜仲基纠正道，“真实是基础，但真实不等于平淡。我们的责任，是通过情境设计、环节设置、甚至后期的叙事提炼，将这种真实的、多面的、动态的反应，结构成有起伏、有成长、有共鸣的人物弧光和团队故事。”

“比如，我们不会命令魏小勋‘你要搞笑’，但我们会设计一些恰好能激发他真实恐惧和后续幽默反应的环节。我们不会要求彭余畅‘你要表现得很勇敢’，但会在需要有人承担风险时，观察谁会自然而然地站出来。然后，在后期，我们会把不同时间点里，他们相似特质的展现剪辑在一起，让这种特质变得更加清晰、有记忆点。这不是‘设计人设’，而是‘发现并讲述真实的故事’。”

他顿了顿，语气变得更深沉。

“为什么我坚持‘真实’？因为只有真实，才有长久的生命力和打动人的力量。设计出来的人设是空中楼阁，经不起时间和复杂情境的考验，也容易引发‘崩塌’的风险。而基于真实性格特质放大出来的‘角色’，是扎根于艺人本身的，是自洽的、有弹性的、可持续的。观众不傻，他们能分辨什么是演出来的，什么是骨子里的。”

“而且，”杜仲基眼中闪过锐利的光，“极致的真实，往往比任何精心设计的情节都更富有戏剧性。魏小勋被吓到宕机的瞬间，杨密在黑暗中颤抖着却清晰下令的瞬间，热芭咬牙攀爬的瞬间……这些都不是剧本能写出来的。是人的本能、性格与极端环境碰撞出的，最耀眼的火花。我们要做的，就是创造能迸发这种火花的‘环境’，然后保护好它，记录下来，呈现给观众。”

“那您如何选择嘉宾呢？毕竟不是所有人都愿意或能够在镜头前暴露真实，尤其是‘不那么完美’的一面。”主持人追问。

“坦诚和冒险精神。”杜仲基回答得很快，“我需要的是愿意放下包袱，真正投入这场‘冒险’，并接受自己所有真实反应（包括脆弱和狼狈）都会被记录的参与者。在前期沟通中，我会非常直接地告诉他们，这里没有‘形象管理’，只有‘真实体验’。能接受这一点，并对此感到兴奋而非恐惧的，才是我们想要的人。”

“事实上，”他补充道，“正是因为这种对‘真实’的追求，嘉宾们反而在节目中获得了超越‘人设’的解放和成长。他们不必再去维持某个单薄的标签，可以尽情展现自己性格的多个侧面，甚至发现连自己都未曾了解的潜能。这对他们自身，也是一种珍贵的收获。”

专访播出后，杜仲基这番关于“真实即人设”的论述，在业界和观众中引发了广泛讨论和深思。

它戳破了当下娱乐圈许多综艺“剧本感”过重、人设雷同的泡沫，揭示了一种更高级、也更艰难的创作理念：不设计人性，只提供舞台；不制造冲突，只激发真实；不定义嘉宾，只讲述关于他们的、独一无二的故事。

这或许，正是《密室逃脱》能在一众跟风者中屹立不倒、嘉宾能因此获得事业新生的最核心秘诀。

因为真实，无可替代；因为真实，自有千钧之力。