第531章 杜仲基的“人才观”：真实性格就是最佳“人设”（1/2）

一次高端行业论坛的专访间，灯光柔和。

主持人将话题引向了《密室逃脱》六位嘉宾令人惊喜的表现和各自鲜明的“人设”。

“杜导，很多观众都说，您给六位老师打造的人设太精准了——杨密的‘智力担当’，热芭的‘勇气担当’，魏小勋的‘搞笑担当’，黄铭昊的‘细节担当’，彭余畅的‘稳定担当’，许铠的‘理性担当’。能分享一下您是如何在节目初期就如此精准地为他们定位的吗？”

杜仲基靠在沙发上，闻言轻轻摇了摇头，露出一个意味深长的微笑。

“首先，我要纠正一个概念。”他语气平和却坚定，“我们从来没有‘打造’或‘设计’过任何人设。”

主持人略显意外。

杜仲基继续道：“在策划阶段，我们当然会对嘉宾有基本的预判和期待，基于他们的公众形象、过往作品和初次接触的印象。但所有这些‘预判’，在节目开始录制的那一刻，就全部作废了。”

“我们做的，不是把嘉宾塞进预设的‘担当’模子里。而是创造一个足够极致、足够真实的环境，然后，退到一旁，打开摄像机，静静地观察和记录。”

他身体微微前倾，眼神专注。

“密室，尤其是我们打造的密室，是一个特殊的‘压力测试场’和‘人格显影液’。在极致的恐惧、紧迫的时间、复杂的谜题和必须的团队协作面前，任何表演、伪装、事先准备的人设都会迅速褪色，最内核的、最真实的性格特质和行为模式，会像水落石出一样，自然而然地浮现出来。”

“杨密老师，她原本可能只是想努力完成任务，但环境逼出了她恐惧中强迫自己冷静思考、并试图掌控局面的本能，这就是‘智力担当’的雏形。我们只是通过剪辑，强化了这条线索的连贯性和高光时刻。”

“热芭，我们最初只是觉得她活泼有好奇心。但她在高压下展现出的行动力、探索欲和出乎意料的体能，是她自己迸发出来的。我们捕捉到了，并给了她更多展现这些特质的机会和挑战。”

“魏小勋，‘坦克’是我们最初根据外形开的玩笑。但他真实的恐惧反应、以及用幽默化解尴尬和压力的方式，是他自己最真实的流露。我们尊重并完整呈现了这种‘怂’与‘勇’、‘怕’与‘逗’交织的复杂真实，反而成就了最打动人的效果。”

“黄铭昊的细心和专注，彭余畅的默默承担和可靠，许铠用逻辑武装自己的习惯……这些都是他们性格中本就存在的底色。我们只是提供了一个让这些底色被看见、被放大的舞台，并通过精心的情境设计，让这些特质在解决问题的过程中，发挥出关键作用，从而变得鲜明。”

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