第85章 理念分歧，优胜劣汰（2/2）

“我们知道！”江涛点点头，“周然跟我们说了，你们现在高层零薪资，员工降薪。但这恰恰说明，你们是真心想把公司做好，而不是圈钱跑路。我们就是想加入这样有担当、有梦想的团队！”

林宇看着眼前这两个充满朝气的年轻人，心里涌起一股暖流。他突然觉得，那些员工的离开，或许并不是坏事。旧的不去，新的不来，团队需要新鲜血液的注入，才能焕发出新的活力。

“好！”林宇拍了下手，“既然你们这么有诚意，那我就给你们一个机会。江涛，你负责对接初创企业的新媒体运营项目；陈雪，你跟着张磊，负责数据分析和效果追踪。薪资方面，虽然现在只能给你们发基础薪资，但提成比例跟老员工一样，而且等公司盈利了，第一个给你们涨工资！”

“太好了！谢谢林总！”江涛和陈雪兴奋地击了个掌。

江涛刚坐下，就迫不及待地打开电脑：“林总，我之前做过几个下沉市场的短视频账号，粉丝量都破万了。我觉得咱们可以把那些账号盘活，用来推广咱们的营销套餐，这样能省不少推广费用。”

陈雪也跟着说：“我可以做一个数据监测模板，实时追踪每个客户的营销效果，这样咱们就能及时调整方案，提高客户满意度。”

两人的热情感染了在场的所有人。赵鹏拍着江涛的肩膀：“小伙子，有想法！正好我这边有几个短视频脚本，咱们一起琢磨琢磨怎么优化。”

李萌萌也凑了过来：“陈雪，我正愁数据分析没人帮忙呢，以后咱们可以搭档干活！”

办公区的气氛重新变得热闹起来，之前的压抑一扫而空。林宇看着忙碌的团队，心里感慨万千。有人离开，是为了追寻更适合自己的道路；有人加入，是为了共同的理想和信念。这就是优胜劣汰，也是团队成长的必经之路。

傍晚，林宇独自站在窗边，看着夕阳西下。苏瑶走过来，递给她一瓶水：“还在想上午的事？”

“有点感慨。”林宇笑了笑，“以前总觉得，团队越大越好，人越多越有底气。现在才明白，真正的凝聚力，不是靠人数堆出来的，而是靠共同的目标和信念。”

“是啊。”苏瑶点点头，“江涛和陈雪的加入，给团队带来了新的活力。而且他们年轻、有冲劲，还特别认同咱们的战略，这比什么都重要。”

林宇看着苏瑶，眼神坚定：“没错。接下来，咱们要做的就是集中精力，把服务做好，做出更多的标杆案例。让那些离开的人看看，咱们的选择是对的；让留下的人知道，他们的坚持是值得的。”

他转身走进办公区，拍了拍手：“各位，今晚我请客，吃火锅！吃饱喝足，明天继续战斗！”

“好耶！”办公区里响起一片欢呼。江涛和陈雪相视一笑，眼里充满了对未来的期待。林宇知道，经过这次“去芜存菁”的自然筛选，他的团队变得更加纯粹、更加有战斗力了。虽然前路依旧充满未知，但他相信，只要这群人齐心协力，就没有跨不过去的坎。