第80章 流求生，刮骨疗毒（1/2）

何教授走后的第二天，张磊就抱着一台笔记本电脑，一脸严肃地站在了突围小组的会议桌前。他眼下挂着黑眼圈，显然是熬了好几个通宵，手里的U盘被捏得发烫，活像揣着一份能决定团队生死的“战书”。

“各位，”张磊推了推眼镜，声音带着熬夜后的沙哑，“这是我连夜制定的节流方案，我把它叫做‘刮骨疗毒计划’。现在公司账户上的资金，加上苏瑶姐带来的积蓄，总共不到八十万。按照何教授的预判，我们需要三个月的突围窗口期，这八十万要支撑团队二十多号人的开支、新业务研发和市场拓展，必须把每一分钱都花在刀刃上。”

他打开电脑，调出方案文档，屏幕上密密麻麻的表格看得人眼花缭乱。“首先，办公场地精简。我们现在租用的主办公区，每月租金就要五万，还有两个非核心的分部，租金加起来三万五，这两项必须立刻砍掉。以后大家就集中在这个临时办公点，虽然挤了点，但省下来的钱，够我们多撑一个月。”

“啊？那我们以前的办公区怎么办？里面还有不少设备呢。”小李忍不住问道，她还惦记着自己那把坐惯了的人体工学椅。

“设备？能卖的全卖，不能卖的就搬到这里来。”张磊语气坚决，“我已经联系了二手办公设备回收商，明天就上门估价。以前那些老板椅、投影仪、高端打印机，现在都是累赘，换成现金才是硬道理。说不定你的人体工学椅，还能换几箱泡面给大家改善伙食呢。”

他的话逗得大家笑了起来，小李撇撇嘴：“那也比让它烂在空办公室里强，换泡面我也认了。”

“其次，薪资结构调整。”张磊的语气变得严肃起来，“从这个月开始，全员实行‘基础薪资+项目提成’模式。基础薪资按照当地最低工资标准发放，够大家维持基本生活；提成则按照项目利润的百分之三十结算，多劳多得，上不封顶。至于高层——”

他顿了顿，目光看向林宇和苏瑶：“林总、苏瑶姐，还有我，这三个月零薪资。什么时候公司实现正向现金流，什么时候再恢复薪资。”

这个提议让会议室里瞬间安静下来。虽然大家早有心理准备，但真听到“零薪资”三个字，还是难免有些惊讶。林宇率先点头：“我没问题，张磊的方案很务实，现在不是讲待遇的时候，活下去才是最重要的。”

苏瑶也笑着附和：“我本来就是‘投资人’身份，零薪资正好，等公司赚钱了，我多分点红利就行。”

“第三，削减所有非必要开支。”张磊继续说道，“以后办公用品实行‘按需申领’，中性笔要以旧换新，打印纸必须双面使用；公司不再报销交通费、餐饮费，除非是重要客户对接；团建取消，等我们突围成功，我请大家吃大餐，现在就先委屈大家，一起啃泡面、喝白开水。”

“还有，我们的AI智能营销工具优化，尽量利用现有技术资源，不额外招聘外包团队；市场拓展优先通过免费的行业社群、创业孵化器渠道，不投入付费广告。简单说，就是除了必要的人力成本和研发开支，其他能省的都省，能砍的都砍。”

老周皱了皱眉：“张磊，这么极致的节流，会不会影响团队的士气？毕竟大家跟着我们干，总不能一直苦哈哈的。”

“苦是暂时的，但总比饿死强。”张磊语气坚定，“我算过一笔账，按照这个方案执行，我们每月的固定开支能从十五万降到四万以内，八十万资金足够支撑我们三个月。这三个月，就是我们的生死线。如果成功突围，大家不仅能拿回拖欠的薪资，还能拿到丰厚的提成；如果失败，就算我们现在保住待遇，最后也只能一起失业。”

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